2020 के पेंशन सुधार पर पहुंचने के लिए सरकार और यूनियनों के बीच की तालिका फिर से शुरू हो गई है। इसका लक्ष्य आउटगोइंग फ्लेक्सिबिलिटी पर नियमों को फिर से लिखना है ताकि अधिक संख्या में इटालियन अत्यधिक दंड के बिना जल्दी सेवानिवृत्त हो सकें। विशेष रूप से, ट्रेड यूनियनों का उद्देश्य निश्चित रूप से व्यवस्था को दूर करना है फोरनेरो कानून, जिसने सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाकर 67 कर दी। सरकार इसके खिलाफ नहीं है, लेकिन ऐसा करने के लिए वह इसे बंद करने का इरादा रखती है 100 कोटा तीन साल के प्रयोग के अंत में (2021 के अंत - 2022 की शुरुआत) और येलो-ग्रीन सरकारी उपाय के लिए पहले से आवंटित धन का उपयोग करें: 28 वर्षों में लगभग 10 बिलियन यूरो।
पेंशन सुधार 2020: ट्रेड यूनियनों के प्रस्ताव को सरकार ने किया खारिज
प्रत्येक वर्ष अग्रिम में अपने साथ लाभ में कमी लाना चाहिए, अन्यथा पेंशन प्रणाली एक अस्थिर प्रक्षेपवक्र पर वापस आ जाएगी। समस्या कट के आकार पर एक समझौता ढूंढ रही है।
यूनियनों के प्रारंभिक प्रस्ताव (62 योगदान के साथ 20 वर्ष की आयु में प्रारंभिक पेंशन) में दंड की परिकल्पना नहीं की गई थी और इस कारण से इसे सरकार द्वारा अस्वीकार कर दिया गया था। इसकी कीमत बहुत अधिक थी।
पेंशन सुधार 2020: सरकार के प्रस्ताव को यूनियनों ने किया खारिज
हम फिर पेंशन की पुनर्गणना के बारे में बात करने के लिए लौट आए। प्रश्न 1995 तक भुगतान किए गए योगदान से संबंधित है, जो - के अनुसार दीनी सुधार - सबसे उदार वेतन प्रणाली में गिना जाता है (कार्यकर्ता द्वारा प्राप्त अंतिम वेतन से जुड़ा हुआ)। 1996 के बाद से, हालांकि, योगदान की गणना योगदान प्रणाली के साथ की जाती है, जो अधिक दंडनीय है क्योंकि यह वास्तव में भुगतान किए गए योगदानों को ही ध्यान में रखता है। पुनर्गणना प्रदान करती है कि कार्यकर्ता, कुछ साल पहले सेवानिवृत्त होने के लिए, 1995 तक भुगतान किए गए योगदानों की योगदान गणना को भी स्वीकार करता है।
प्रारंभिक पेंशन: -30% अंशदान पुनर्गणना के साथ
हालांकि, इस तरह से चेक का जोखिम काफी कम हो जाता है। बहुत ज्यादा, यूनियनों के अनुसार। ल'डि विटोरियो फाउंडेशन की पेंशन वेधशाला सीजीआईएल ने गणना की है: 64 के बजाय 67 पर सेवानिवृत्त होने के लिए, एक कार्यकर्ता जिसने 18 से पहले 1996 साल के योगदान का भुगतान किया था, उसे सकल पेंशन के एक तिहाई की कटौती का सामना करना पड़ेगा, जो शुद्ध एक के पांचवें हिस्से के बराबर होगा। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी जिसने अपने पूरे करियर में मोटे तौर पर समान वेतन प्राप्त किया है, उसका भत्ता €880 से घटाकर €690 कर दिया जाएगा। नागरिक पेंशन (780 यूरो) से कम।
संभावित समझौता: पुनर्गणना के बजाय रैखिक कट
इसलिए सरकार एक प्रति-प्रस्ताव के बारे में सोच रही है: प्रत्येक वर्ष अग्रिम में कम भारी दंड के साथ योगदान की पुनर्गणना को बदलें। कटौती की सीमा को परिभाषित नहीं किया गया है, लेकिन यह संभव है कि पूर्व पीडी डिप्टी सेसारे डैमियानो द्वारा वर्षों पहले प्रस्तावित 2% प्रति वर्ष की वसूली की जाएगी। उस समय, तीन साल की प्रारंभिक सेवानिवृत्ति पर 6% जुर्माना लगाया जाएगा, जो कि योगदान पुनर्गणना द्वारा लगाए गए 30% से बहुत कम है।
बातचीत अभी भी अपने प्रारंभिक चरण में है: केवल मार्च में, तकनीकी दौर का पहला दौर समाप्त होने के बाद, अर्थव्यवस्था और श्रम मंत्रालय यूनियनों को अपनी स्थिति स्पष्ट करना शुरू करेंगे।
कानून 335DEL 95 द्वारा मेडिकल जांच के बाद अनिवार्य सेवानिवृत्ति अनिवार्य चिकित्सा आयोग ने कानून 6DEL 2018 द्वारा भुगतान किया है जो मुझे लापता वर्षों का भुगतान करता है X सौ शुल्क जो मैंने नहीं किया है क्योंकि मुझे निकाल दिया गया था बीमारी की क्षति अच्छी तरह से वे 935 मई 700 हैं मुझे XNUMXEURO सकल महीने का XNUMX महीने का वेतन मिलता है साल और
फोर्नेरो कानून के तथाकथित "अधिक्रमण" पर चल रही बातचीत के बारे में बहुत कम जानकारी के माध्यम से फ़िल्टर किया गया है, मैं समझता हूं कि वर्तमान सरकार का इरादा वृद्धावस्था पेंशन को केवल वृद्धावस्था छोड़ने के लिए समाप्त करना है पेंशन, जो सभी के लिए वर्तमान 67 वर्ष से घटाकर 64 वर्ष की आयु होगी। इसका मतलब यह होगा कि जिन लोगों ने 18 साल की उम्र में काम करना शुरू किया है, उन्हें रिटायर होने से पहले पूरे 46 साल तक काम करना होगा, वहीं जिन लोगों ने केवल 20 साल या उससे अधिक काम किया है, वे उसी समय रिटायर हो सकेंगे। पहले वाले के रूप में उम्र, यानी 64 साल की उम्र में। संक्षेप में, कुछ कर्मचारियों को उसी उम्र में सेवानिवृत्त होने के लिए अन्य लोगों की तुलना में दोगुने से अधिक वर्षों तक काम करना होगा। मुझे आशा है कि घोर अधर्म के स्पष्ट कारणों के लिए इस परिकल्पना को खारिज कर दिया गया है।
यूनियनों का यह दावा भी समान रूप से अनुचित है कि प्रत्येक बच्चे के लिए महिलाओं की सेवानिवृत्ति आयु सीमा को एक वर्ष कम कर दिया जाए, भले ही उनकी आय कुछ भी हो और चाहे वे और उनके बच्चे पूर्ण स्वास्थ्य स्थिति में हों; वास्तव में सेवानिवृत्ति की आयु कम करना उन कर्मचारियों (महिलाओं और पुरुषों दोनों) के लिए आरक्षित होना चाहिए जिन्हें गंभीर पुराने और आंशिक रूप से अक्षम रोग हैं। इसके अलावा, यह दावा कि बच्चों वाली महिलाएं बच्चों के बिना महिलाओं की तुलना में जल्दी सेवानिवृत्त हो जाती हैं, शायद इसलिए कि वे बांझ हैं या खुद के बावजूद अविवाहित हैं, साथ ही साथ पुरुष श्रमिक भी महिलाओं की एक कालानुक्रमिक अवधारणा को रेखांकित और समर्थन करते हैं, जैसे कि घर और बच्चों की देखभाल करना पति-पत्नी के बीच समान रूप से विभाजित नहीं किया जा सकता है। इसके अलावा, यह दावा "जीवन प्रत्याशा", यानी जीवन की औसत लंबाई में वृद्धि द्वारा न्यायोचित पेंशन में हालिया वृद्धि के अनुपात के साथ टकराता है, जो इटली में पुरुषों की तुलना में महिलाओं के लिए काफी लंबा है (महिलाओं के लिए 85,3 वर्ष बनाम 81,0 वर्ष) पुरुष)। इसका परिणाम यह होगा कि पुरानी विकृतियों वाले कर्मचारी, यहां तक कि आंशिक रूप से 73% तक विकलांग और शायद कम आय वाले, बहुत स्वस्थ महिलाओं की तुलना में कुछ छोटी पेंशन प्राप्त करने से पहले खुद को अधिक वर्षों तक काम करने के लिए पाएंगे (आखिरकार, प्रसव कोई बीमारी नहीं है लेकिन एक शारीरिक स्थिति जो स्वस्थ महिलाओं में अधिक आसानी से प्राप्त की जा सकती है) और शायद उच्च आय वाले पति-पत्नी के साथ और इसलिए आर्थिक परिस्थितियों में अंशकालिक काम के घंटे चुनने में सक्षम होने के लिए।
इटली में सेवानिवृत्त होने की उम्र इस आधार पर बढ़ा दी गई है कि जीवन प्रत्याशा लंबी हो गई है। इसलिए, टाइप I मधुमेह रोगी (इसलिए पूरी तरह से इंसुलिन पर निर्भर), जो वर्तमान में उपलब्ध एकमात्र आंकड़ों के अनुसार स्वस्थ लोगों की तुलना में औसतन 11 से 12 वर्ष कम जीते हैं, सेवानिवृत्त होने की आयु सीमा 11 या 12 वर्ष कम होनी चाहिए। समस्या यह है कि टाइप 1 मधुमेह का प्रबंधन करना बहुत कठिन होता है जब आपको 40 से अधिक वर्षों के लिए पूर्णकालिक काम करना पड़ता है; वास्तव में, मधुमेह के 20 वर्षों के बाद, 90% रोगियों में रेटिनोपैथी विकसित हुई, जो कामकाजी उम्र में अंधेपन का प्रमुख कारण है। हमारे संविधान के अनुच्छेद 32 में कहा गया है कि "गणतंत्र व्यक्ति के मौलिक अधिकार के रूप में और समुदाय के हित में स्वास्थ्य की रक्षा करता है"। इटली जैसे देश में जहां पेंशन व्यय नियंत्रण में है और यूरोपीय मापदंडों के अनुरूप है, जबकि कल्याणकारी व्यय नियंत्रण से बाहर है, इतने दशकों तक टाइप 1 मधुमेह वाले लोगों को काम करने का क्या मतलब है - एक ऐसी बीमारी जिसका कारण या उससे जुड़ा नहीं है एक गलत जीवन शैली - जब तक वे गंभीर रूप से विकलांग नहीं हो जाते, सामूहिक खर्चों के सारे बोझ और दुखद व्यक्तिगत पीड़ा के साथ?
व्यक्तिगत रूप से मैं हाई स्कूल में 36 साल से और 20 साल से टी1 मधुमेह के साथ पढ़ा रहा हूं और दिन और रात के ग्लाइसेमिक उतार-चढ़ाव के कारण मैं वास्तव में टूट-फूट के चरम पर हूं और निराशा के कगार पर हूं, क्योंकि मैं काम करना बंद नहीं कर सकता क्योंकि मैं आय पर जीवित नहीं रह सकता और हाल ही में चलन में आई परिकल्पनाओं को देखते हुए मुझे केवल 8 वर्षों में या शायद इससे भी अधिक अल्प पेंशन प्राप्त होगी।
इसलिए मैं पूछता हूं कि DT1 वाले लोगों के लिए, जैसा कि स्वस्थ श्रमिकों के लिए किया जाता है, सेवानिवृत्ति की आयु प्रभावी औसत जीवन काल से संबंधित होती है, जिसे साल-दर-साल अपडेट किया जाता है। इसलिए यह अत्यावश्यक होगा कि सुपीरियर हेल्थ काउंसिल - अपने उद्देश्यों के क़ानून के अनुसार - प्रतिवर्ष T1 मधुमेह रोगियों की मृत्यु की औसत आयु का सर्वेक्षण करे और सार्वजनिक करे, जिसके आधार पर सेवानिवृत्त होने की सीमा की गणना की जाए ( एनबी एक अंशदायी शासन के साथ); वैकल्पिक रूप से, इस आयु सीमा की गणना के प्रयोजनों के लिए, बीमारी के बोझ के साथ काम करने वाले प्रत्येक वर्ष को स्वस्थ लोगों द्वारा काम किए गए दो वर्षों के लिए वैध माना जा सकता है।
मैं उन लोगों से हर चीज की उम्मीद करता हूं जो स्वास्थ्य, राजनीतिक और ट्रेड यूनियन की भूमिका निभाते हैं सिवाय एक आरामदायक, आसान, निंदक और उदासीन चुप्पी के, जिसका ठोस मतलब होगा अगले 5 में कई इतालवी नागरिकों के जीवन की कठोर (और परिहार्य) धीमी गति से बर्बादी। 10 वर्ष।
वर्तमान में यहां तक कि मेरी तरह, जिनकी नागरिक अक्षमता 60% है, उन्हें भी समय से पहले सेवानिवृत्ति का कोई अधिकार नहीं है। मैं आपको याद दिलाना चाहता हूं कि लगभग बीस साल पहले पुरुषों के लिए न्यूनतम पेंशन सीमा 35 साल का काम था, आज 42 और 10 महीने (जो, हालांकि, धीरे-धीरे बढ़ना चाहिए ...) इसलिए, अगर मेरा जन्म मेरे जन्म के वास्तविक वर्ष से बीस साल पहले हुआ होता, तो मैं पहले ही रिटायर होने में सक्षम होता (मेरे पीछे पहले से ही 36 साल का काम है), बिना काम से जल्दी बाहर निकलने के लिए क्योंकि मेरे पास T1 है मधुमेह।
मैं कम से कम पूछता हूं कि मेरी स्वास्थ्य स्थितियों में श्रमिकों को केवल 20 वर्षों के योगदान के साथ "वृद्धावस्था पेंशन" प्राप्त करने वालों की तुलना में कई वर्षों तक अधिक काम करने के लिए मजबूर नहीं किया जाता है। यह बेतुका है कि जो लोग मेरी परिस्थितियों में दशकों से काम कर रहे हैं, और इसलिए समय के साथ गंभीर अपरिवर्तनीय जटिलताओं के जोखिम के संपर्क में हैं, उन्हें 43-45 वर्षों तक काम करना चाहिए, जो कि पूर्ण स्वास्थ्य वाले लोगों की संख्या से दोगुनी से अधिक है।
मैं कम से कम पूछता हूं कि वृद्धावस्था पेंशन को समाप्त नहीं किया जाता है, यदि केवल 64 वर्ष की वृद्धावस्था पेंशन (कार्यालय में सरकार की परियोजनाओं के अनुसार) छोड़ दी जाती है, तो पिता के पुत्रों और उच्च वर्ग की महिलाओं का पक्ष लेने के लिए, जिन्हें गलत तरीके से दंडित किया जाता है जिन्होंने 18 साल की उम्र में काम करना शुरू कर दिया था और जिन्होंने विश्वविद्यालय में पाठ्यक्रम से बाहर जाने में समय बर्बाद नहीं किया था।
उदाहरण के लिए, मैं - पांच बच्चों में से दूसरा - विश्वविद्यालय में घूमने में असमर्थ था (जिसे मैंने व्यक्तिगत कारणों से 18 साल की उम्र में शुरू किया था) और मैंने 23 साल की उम्र में स्नातक की उपाधि प्राप्त की, तैयारी करते समय पहले से ही एक स्थायी अनुबंध पर काम करना शुरू कर दिया था। मेरा निबंध; इसलिए 64 साल की उम्र में मेरे पीछे 46 साल का योगदान होगा, जिनमें से 30 ने टाइप 1 मधुमेह (यानी पूरी तरह से नष्ट चयापचय के साथ) के रूप में काम किया।
क्या यह आपको स्वीकार्य लगता है कि मेरी स्थिति में उन लोगों को पूर्व, वर्तमान (देर से श्रमिकों के लिए 20 सेवा) और भविष्य के विशेषाधिकारों के लिए सेवानिवृत्ति सीमा के संदर्भ में भुगतान करना चाहिए (मैं "गारंटी पेंशन" का जिक्र कर रहा हूं) युवा लोगों और स्वस्थ और आर्थिक रूप से समृद्ध माताओं के लिए): क्या मेरे जैसे लोगों के पास न तो मानव अधिकार हैं और न ही श्रम अधिकार प्राप्त हैं और न ही गारंटी है ???
जिस किसी ने जीने की कोशिश की, यहां तक कि पूरे समय काम भी किया, यहां तक कि मेरी स्थिति के साथ 48 घंटों के लिए भी, मैं जिस मुद्दे से निपटता हूं, उस पर भगवान के सामने प्रतिशोध के लिए चिल्लाने वाले पदों को लेने से बचता हूं।
सादर अभिवादन।
लियोनार्डो
* 60% नागरिक अक्षमता वाले कार्यकर्ता और निरंतर ग्लाइसेमिया निगरानी के लिए चमड़े के नीचे प्रवेशनी के साथ एक इलेक्ट्रॉनिक सेंसर के 24 घंटे पहनने वाले।
जैसा कि DT1 से प्रभावित लाइसेंस नवीनीकरण के लिए तीन साल की परीक्षा से गुजरना पड़ता है, लेकिन पेंशन सीमा के संबंध में पूरी तरह से स्वस्थ माना जाता है ...
दुर्भाग्य से फ्रांस में वे जानते हैं कि राज्य के उकसावों पर कैसे प्रतिक्रिया करनी है। हम इटालियन केवल बोलना जानते हैं, लेकिन हम कर्मों पर कभी प्रतिक्रिया नहीं करते
कितने शर्म की बात है, महिलाएं अभी भी इन सभी आर्थिक नरसंहारों के लिए भुगतान करती हैं, उन्होंने कम साल काम किया, लेकिन क्या आप नहीं मानते कि परिवार अभी भी महिलाओं के कंधों पर है? फ्रांस में वे इसे करना जानते हैं! पुरुषों के लिए 62 वर्ष और महिलाओं के लिए 58 वर्ष। इटली में हम सिर्फ जात पात निभाना जानते है !!!!
हमेशा की तरह, हमेशा की तरह .... 35/42 साल काम करने वाले लोग उम्र में बड़े रिटायर होंगे! /62 /67 पेनल्टी के साथ……..बधाई हो