Fornero कानून द्वारा स्थापित नियमों की तुलना में अधिक निवर्तमान लचीलापन। यह सरकार द्वारा हाल के महीनों में घोषित नए पेंशन सुधार का केंद्र बिंदु है और नए स्थिरता कानून के साथ इस वर्ष के भीतर अपेक्षित है। मूल सिद्धांत अब स्पष्ट है: जो लोग जल्दी सेवानिवृत्त होना चाहते हैं वे ऐसा करने में सक्षम होंगे, लेकिन सामाजिक सुरक्षा भत्ता में कमी के साथ दंडित किया जाएगा। यह संभव है कि गैर-योगदान के प्रत्येक वर्ष के लिए कटौती 3% होगी, लेकिन कार्यकारी ने अभी तक नए हस्तक्षेप के तकनीकी विवरण को अंतिम रूप नहीं दिया है। और उसे इसे बहुत सावधानी से करना होगा, क्योंकि - जैसा कि ला रिपब्लिका में क्लाउडियो टीटो आज रेखांकित करते हैं - न्यूनतम उद्देश्य पेरोल में टीएफआर के फ्लॉप होने से बचना है।
बोरी प्रस्ताव
वास्तव में, आउटगोइंग लचीलेपन को बढ़ाने के कई व्यावहारिक तरीके हैं। ऐसा लगता है कि सरकार विशेष रूप से टीटो बोरी द्वारा सुझाए गए सुझाव की सराहना करती है, जिसे उन्होंने जुलाई की शुरुआत में प्रस्तुत किया था आईएनपीएस पांच सूत्री पेंशन सुधार का प्रस्ताव करता है. यह विचार छोड़ने की उम्र और अवशिष्ट जीवन प्रत्याशा के संबंध में पूरे कामकाजी जीवन के दौरान संचित योगदान राशि को फैलाने का है, इस प्रकार यह सुनिश्चित करना है कि चेक उन लोगों के लिए कम है जो इसे पहले भुनाते हैं। "यह देखते हुए कि सामाजिक सहायता के हस्तक्षेप को शामिल किए बिना एक गरिमापूर्ण जीवन की गारंटी देने के लिए पेंशन पर्याप्त हैं - सामाजिक सुरक्षा संस्थान के नंबर एक ने टिप्पणी की - यह स्थायी लचीलापन है"।
गोल्डन पेंशन की गांठ
हालांकि, कवरेज की समस्याओं से बचने के लिए तथाकथित स्वर्ण पेंशन पर एक नया हस्तक्षेप आवश्यक हो सकता है। बोरी के अनुसार, "उच्च पेंशन आय वाले लोगों से यह पूछना सही है कि कल के सेवानिवृत्त लोगों की तुलना में कहीं अधिक लाभप्रद उपचारों के आधार पर, अधिक लचीले आउटगोइंग के वित्तपोषण में योगदान के लिए: यह उन पीढ़ियों की मदद करने के लिए भी काम करेगा। जिन्हें किसी के कामकाजी करियर के अंत में संकट में पड़ने का दुर्भाग्य हुआ है ”। हालांकि, इस प्रकार के एक हस्तक्षेप को पहले ही संवैधानिक न्यायालय द्वारा खारिज कर दिया गया है, जिसने 2013 में 2011 में 90 यूरो सकल से अधिक पेंशन पर "अनुचित और भेदभावपूर्ण" के रूप में लगाए गए एकजुटता योगदान को ब्रांडेड किया था।
अन्य प्रस्ताव
एक अन्य परिकल्पना, चैंबर सेसरे डैमियानो (पीडी) के श्रम आयोग के अध्यक्ष द्वारा प्रस्तुत विधेयक में निहित है, जो 62 वर्ष की आयु के हैं और कम से कम 35 वर्ष के लोगों को काम छोड़ने के लिए योगदान देने की अनुमति देता है, लेकिन जुर्माना के साथ चेक की राशि 8 प्रतिशत के बराबर। हालांकि, कटौती उत्तरोत्तर कम हो जाती है जब तक कि यह उन लोगों के लिए शून्य नहीं हो जाती जो 66 वर्ष की आयु तक पहुंचने के बाद सेवानिवृत्त होना चुनते हैं। पाठ में 2 और 66 वर्ष की आयु के बीच छोड़ने वाले श्रमिकों के लिए 70% बोनस भी शामिल है। इस पर राज्य को एक वर्ष में तीन से चार अरब के बीच खर्च करना पड़ेगा।
इस योजना के एक संस्करण में वेतन के साथ गणना की गई पेंशन के हिस्से के लिए एक भारी जुर्माना (भत्ते का लगभग 12%) प्रदान किया गया है: 62 वर्ष की आयु में छोड़ने की स्थिति में, उपचार को कुल मिलाकर लगभग 20-30% तक कम किया जा सकता है। डेमियानो, इस मामले में डिप्टी मारियालुइसा गनेची और पियर पाओलो बरेटा (पीडी) के साथ मिलकर बिना किसी दंड के रिटायर होने के लिए 41 साल के योगदान पर बार सेट करने का प्रस्ताव रखा।
दो अन्य अध्याय "कोटा 100" और महिला विकल्प से संबंधित हैं। पहले के दो संस्करण हैं: एक डेमियानो द्वारा अभी भी (62 वर्ष की आयु और 38 योगदान) और एक लीग द्वारा (58 वर्ष की आयु और 42 योगदान)। दूसरा, हालांकि, उस नियम को संदर्भित करता है जिसके अनुसार - 31 दिसंबर 2015 तक - सार्वजनिक और निजी क्षेत्र में महिला कर्मचारी 57 साल और 3 महीने की उम्र में (58 और 3 महीने अगर स्व-नियोजित हैं) और साथ में सेवानिवृत्त होने का विकल्प चुन सकती हैं। कम से कम 35 वर्षों का योगदान, लेकिन पूरी तरह से अंशदायी पद्धति से गणना किए गए भत्ते के साथ, जिससे राशि के एक तिहाई तक की कमी हो सकती है। लीग ने समय सीमा को 31 दिसंबर 2018 तक स्थगित करने के लिए कहा है, जबकि पलाज़ो चिगी के आर्थिक सलाहकार योरम गुटगेल्ड पुरुषों के लिए भी विकल्प का विस्तार करना चाहेंगे।
आज पेंशन पर क्या नियम लागू हैं?
भ्रम से बचने के लिए, हम नीचे एक रूपरेखा प्रस्तावित करते हैं जो वर्तमान में सेवानिवृत्त होने के लिए आवश्यक आवश्यकताओं को सारांशित करता है। हम आपको याद दिलाते हैं कि 2016 से काम से सेवानिवृत्त होने में चार और महीने लगेंगे, अद्यतन के कारण जो नियमों को औसत जीवन प्रत्याशा में समायोजित करता है (आज तक ये समीक्षाएं हर तीन साल में होती हैं, लेकिन फोरनेरो कानून स्थापित करता है कि 2019 के बाद से वे हर दो साल में बनें)।
वृद्धावस्था पेंशन
पुरुषों - कम से कम 20 वर्षों के योगदान के अलावा, 2016 से सभी पुरुष श्रमिकों, दोनों स्व-नियोजित और सार्वजनिक और निजी कर्मचारियों को 66 वर्ष और सात महीने की आयु (अब 66 वर्ष और चार महीने नहीं) की आवश्यकता होगी।
महिला – यही आवश्यकताएं सार्वजनिक क्षेत्र में कार्यरत महिलाओं पर भी लागू होंगी, जबकि निजी क्षेत्र में काम करने वालों के लिए यह वृद्धि अधिक होगी: अगले वर्ष से वे 65 वर्ष और सात महीने की वृद्धावस्था पेंशन की हकदार होंगी और 2018 से 66 साल और सात महीने (आज बार 63 साल और नौ महीने पर है)। दूसरी ओर, स्व-नियोजित महिलाओं के लिए, 2016 से यह 66 वर्ष और एक माह और 2018 से 66 वर्ष और सात महीने (वर्तमान 64 वर्ष और नौ महीने से) होगी।
समय से पहले सेवानिवृत्ति
पुरुषों – वृद्धावस्था पेंशन के लिए मान्य नियम से पहले काम छोड़ने के लिए 2016 से 42 साल और दस महीने के योगदान की जरूरत होगी (आज इसमें 42 साल और छह महीने लगते हैं)।
महिला - इसके बजाय महिला कर्मियों को 41 साल और दस महीने के योगदान की आवश्यकता होगी (आज के 41 साल और छह महीने की तुलना में)।
