क्या फोरनेरो सुधार का एक और सुधार रास्ते में है? जॉब्स एक्ट ऑन वर्क के बाद, इस बार सरकार पेंशन के विषय पर ट्यूरिन प्रोफेसर को सही करने के लिए दृढ़ संकल्पित है। कल शाम, पोर्टा ए पोर्टा के ड्राइंग रूम से, माटेओ रेन्ज़ी ने घोषणा की कि इसका उद्देश्य "उन लोगों को फ़ॉर्नेरो कानून से मुक्त करना है जो सामाजिक सुरक्षा चेक में एक छोटी सी कमी को स्वीकार करते हैं"। प्रीमियर ने इस प्रकार एक लक्ष्य को औपचारिक रूप दिया है जिस पर संसद पहले से ही कुछ समय से काम कर रही है। वास्तव में, पेंशन पर कानून में लचीलेपन को फिर से लागू करने के लिए चैंबर की श्रम समिति में कई बिल पेश किए गए थे। अब चुनौती एक समझौता खोजने की है जो सार्वजनिक वित्त की तंगी की गारंटी देने में सक्षम हो।
चर्चा के तहत मुख्य प्रस्ताव यहां दिए गए हैं:
1) एक परिकल्पना उन लोगों को अनुमति देना है जिन्हें सेवानिवृत्त होना है 62 वर्ष की आयु और कम से कम 35 का योगदान, लेकिन चेक की राशि के बराबर जुर्माना के साथ8 प्रतिशत। एलहालांकि, जो लोग 66 वर्ष की आयु तक पहुंचने के बाद सेवानिवृत्त होना चुनते हैं, उनके लिए कटौती धीरे-धीरे शून्य हो जाती है। अंत में, चैंबर के श्रम आयोग के अध्यक्ष, सेसरे डैमियानो (पीडी) द्वारा प्रस्तुत बिल में 2 और 66 वर्ष की आयु के बीच छोड़ने वाले श्रमिकों के लिए 70% बोनस शामिल है। इस पर राज्य को एक वर्ष में तीन से चार अरब के बीच खर्च करना पड़ेगा।
2) आईएनपीएस द्वारा वर्तमान में जांच की जा रही एक भिन्नता, वेतन के साथ गणना की गई पेंशन के हिस्से के लिए एक भारी जुर्माना (चेक का लगभग 12%) प्रदान करती है: 62 वर्ष की उम्र में छोड़ने की स्थिति में, उपचार कुल द्वारा कम किया जा सकता है लगभग 20-30%। कुछ अफवाहों के मुताबिक, यह संभावना 60 साल के लोगों को भी दी जा सकती है। इसे वित्तपोषित करने के लिए, आईएनपीएस के अध्यक्ष टीटो बोएरी ने वेतन प्रणाली के साथ सेवानिवृत्त होने वालों से एकजुटता योगदान मांगने का प्रस्ताव रखा है, जो अंशदायी की तुलना में अधिक उदार है। लेकिन यह कंसल्टा के एक नए विपरीत फैसले में चल रहा है।
3) एक और परिकल्पना बिना किसी दंड के रिटायर होने के लिए 41 साल के योगदान की उम्मीद करती है। इस प्रस्ताव पर डेमियानो द्वारा भी हस्ताक्षर किए गए हैं, इस मामले में डेप्युटी मारियालुइसा गनेची और पियर पाओलो बरेटा (पीडी) के साथ मिलकर।
4) से "शेयर 100"दो संस्करण हैं: एक बार फिर डेमियानो द्वारा (62 वर्ष की आयु और 38 योगदान) और लीग में से एक (58 वर्ष की आयु और 42 योगदान)।
5) एक अलग अध्याय तथाकथित के विस्तार या विस्तार की संभावना से संबंधित है "स्त्री का विकल्प”। मूल रूप से, 31 दिसंबर 2015 तक, सार्वजनिक और निजी क्षेत्र में महिला कर्मचारी 57 साल और 3 महीने की उम्र (58 और 3 महीने अगर स्व-नियोजित हैं) और कम से कम 35 साल के योगदान के साथ, लेकिन एक चेक के साथ सेवानिवृत्त होने का विकल्प चुन सकती हैं। पूरी तरह से योगदान पद्धति के साथ गणना की जाती है (जो केवल कामकाजी जीवन के दौरान वास्तव में भुगतान किए गए योगदान पर आधारित होती है), जिससे राशि में एक तिहाई तक की कमी हो सकती है (Il Sole 24 Ore द्वारा आज प्रकाशित गणना के अनुसार, अधिक से अधिक व्यय प्रतिशोधात्मक विधि राज्य के खजाने के लिए प्रति वर्ष 46 बिलियन की आवश्यकता होती है)। लीग अनुरोध करती है कि समय सीमा को 31 दिसंबर 2018 तक के लिए स्थगित कर दिया जाए, जबकि पलाज़ो चिगी के आर्थिक सलाहकार योरम गुटगेल्ड पुरुषों के लिए भी विकल्प का विस्तार करना चाहेंगे।
6) एनरिको गियोवन्निनी, लेट्टा सरकार में पूर्व श्रम मंत्री और उससे पहले इस्तत के अध्यक्ष, ने सूत्र का सुझाव दिया पेंशन ऋण. विचार, बिल में निहित नहीं है, जो काम से जल्दी सेवानिवृत्त होने वालों को ऋण के रूप में 700 यूरो के चेक की गारंटी देने की परिकल्पना करता है, जिसे करदाता द्वारा चुकाया जाएगा, एक बार आवश्यकताओं को पूरा करने के बाद, की कमी के माध्यम से सामाजिक सुरक्षा जांच। यह "उन श्रमिकों के लिए एक लक्षित समाधान है जो छोड़ने के बहुत करीब हैं - पूर्व मंत्री ने समाचार पत्र ला स्टैम्पा को समझाया - वे काम करना बंद कर सकते हैं, प्रारंभिक पेंशन प्राप्त नहीं कर सकते हैं, लेकिन दो या दो के लिए प्रति माह 7-800 यूरो का अग्रिम भविष्य की पेंशन पर तीन साल जिसके वे हकदार होंगे। जिसे वे पूर्ण भत्ता प्राप्त करने के लिए लौटने से पहले, बाद में, किस्तों में बीमांकिक रूप से चुकाएंगे।"
आज पेंशन पर क्या नियम लागू हैं?
नीचे आज सेवानिवृत्त होने के लिए आवश्यक आवश्यकताओं को पुनः प्राप्त करने की रूपरेखा दी गई है। हमें याद है कि, यदि रेन्ज़ी सरकार आने वाले महीनों में हस्तक्षेप नहीं करती है, तो 2016 से काम से सेवानिवृत्त होने में चार और महीने लगेंगे, अद्यतन के कारण जो नियमों को औसत जीवन प्रत्याशा के अनुकूल बनाता है (आज तक ये समीक्षाएं हर तीन साल में होती हैं) , लेकिन फोरनेरो कानून स्थापित करता है कि 2019 से वे द्विवार्षिक हो जाते हैं)।
वृद्धावस्था पेंशन
पुरुषों - कम से कम 20 वर्षों के योगदान के अलावा, 2016 से सभी पुरुष श्रमिकों, दोनों स्व-नियोजित और सार्वजनिक और निजी कर्मचारियों को 66 वर्ष और सात महीने की आयु (अब 66 वर्ष और चार महीने नहीं) की आवश्यकता होगी।
महिला – यही आवश्यकताएं सार्वजनिक क्षेत्र में कार्यरत महिलाओं पर भी लागू होंगी, जबकि निजी क्षेत्र में काम करने वालों के लिए यह वृद्धि अधिक होगी: अगले वर्ष से वे 65 वर्ष और सात महीने की वृद्धावस्था पेंशन की हकदार होंगी और 2018 से 66 साल और सात महीने (आज बार 63 साल और नौ महीने पर है)। दूसरी ओर, स्व-नियोजित महिलाओं के लिए, 2016 से यह 66 वर्ष और एक माह और 2018 से 66 वर्ष और सात महीने (वर्तमान 64 वर्ष और नौ महीने से) होगी।
समय से पहले सेवानिवृत्ति
पुरुषों – वृद्धावस्था पेंशन के लिए मान्य नियम से पहले काम छोड़ने के लिए 2016 से 42 साल और दस महीने के योगदान की जरूरत होगी (आज इसमें 42 साल और छह महीने लगते हैं)।
महिला - इसके बजाय महिला कर्मियों को 41 साल और दस महीने के योगदान की आवश्यकता होगी (आज के 41 साल और छह महीने की तुलना में)।
