मंदी, वास्तव में खत्म होती दिखाई देगी। वर्ष के पहले तीन महीनों में विकास दर 0,3 प्रतिशत थी। एक उत्साहजनक परिणाम, जो दस तिमाहियों के बाद माइनस साइन के साथ आता है, लेकिन फिर भी असंतोषजनक है अगर हम बहुत अनुकूल अंतरराष्ट्रीय स्थिति (कम तेल, सबसे कम दरों और कमजोर यूरो) और अन्य देशों के साथ तुलना पर विचार करें। स्पेन, केवल एक उदाहरण देने के लिए, पिछली तिमाही की तुलना में 0,9 प्रतिशत और 2,7 में इसी अवधि की तुलना में 2014 प्रतिशत की वृद्धि हुई (इटली 0,1 प्रतिशत)।
पुनर्प्राप्ति को मजबूत करने के लिए सुधारों के साथ आगे बढ़ना आवश्यक है: श्रम बाजार, स्कूल, न्याय और सबसे बढ़कर सार्वजनिक प्रशासन। बाद वाला, संशोधनों, संसदीय परिच्छेदों और लेखापरीक्षकों के न्यायालय द्वारा व्यक्त किए गए संदेहों के बीच, धीरे-धीरे आगे बढ़ता है। फिर भी, राज्य की कार्रवाई की परिधि और उपलब्ध संसाधनों की स्पष्ट परिभाषा के बिना - उद्देश्य जिनमें वर्तमान में कमी है - अन्य सुधारों के लिए अपने प्रभाव को पूरी तरह से लागू करने में सक्षम होना मुश्किल है। पेशा से शुरू।
आइए सक्रिय नीतियों के लिए राष्ट्रीय एजेंसी का मामला लें, जो काम की तलाश को सुविधाजनक बनाने के लिए सरकार द्वारा वांछित एक साधन है। इस निकाय का समुचित कार्य निवेशित संसाधनों की मात्रा, सार्वजनिक और निजी के बीच कार्यों के विभाजन और कर्मियों की क्षमता से जुड़ा हुआ है। डिक्री, जिसे अभी केवल प्रथम पठन में स्वीकृत किया गया है, लगभग 400 कर्मचारियों के कार्यबल का प्रावधान करता है। भविष्य में, क्षेत्रों के रोजगार केंद्रों (लगभग 6) और प्रांतों (8 में से 20 को स्थानांतरित किया जाना) के कर्मचारियों को अभिसरण करना चाहिए।
"युवा गारंटी" कार्यक्रम - यूरोप से 1,5 अरब यूरो के वित्त पोषण - जो अब तक किया गया है, के असफल होने के आलोक में यह पूछना वैध है कि क्या संसाधन मात्रात्मक और गुणात्मक दोनों दृष्टियों से पर्याप्त हैं पंजीकृत लगभग 8 युवाओं में से केवल 450 प्रतिशत के लिए इंटर्नशिप या प्रशिक्षण प्राप्त करना संभव है। जर्मनी में, उदाहरण के लिए, संघीय रोजगार एजेंसी रोजगार देती है - कुछ सफलता के साथ यह देखते हुए कि बेरोजगारी 7 प्रतिशत पर है - 120 से अधिक ऑपरेटर और इटली के संसाधनों का दस गुना। यह सार्वजनिक क्षेत्र के कार्यों को फिर से परिभाषित करने और खर्च की समीक्षा के लिए संभव था, जिसने 4-2002 की पांच साल की अवधि में 2007 प्रतिशत से अधिक की बचत की अनुमति दी, इस प्रकार सक्रिय नीतियों को आवंटित संसाधनों को मुक्त कर दिया।
नौकरियां डिक्री द्वारा नहीं की जाती हैं, लेकिन निश्चित रूप से एक सार्वजनिक प्रशासन सुधार है जो स्पष्ट रूप से परिभाषित करता है कि जॉब्स अधिनियम को काम करने के लिए परिस्थितियों को बनाने के लिए कौन क्या करता है और किन संसाधनों के साथ आवश्यक है।
