अनुबंध, मुआवजा, दुर्घटनाएं, मातृत्व, बीमारी। सेव बिजनेस डिक्री के साथ राइडर्स के लिए कई नई चीजें आ रही हैं, जिस पर सीनेट चैंबर ने बुधवार को विश्वास करने के लिए हरी बत्ती दी (168 वोट पक्ष में और 110 खिलाफ)। अब पाठ चैंबर को जाता है, जहां यह लगभग निश्चित रूप से फिर से भरोसे के साथ बख़्तरबंद हो जाएगा, क्योंकि डिक्री को बदलने का आखिरी दिन 3 नवंबर है।
इस प्रकार एक यात्रा जो पीले-हरे युग में शुरू हुई थी, जियालोरोसी सरकार के संकेत के तहत पूरी हुई। जब लुइगी डि मायो को कॉन्टे 1 कार्यकारी में श्रम मंत्री नियुक्त किया गया था, वास्तव में, वह तुरंत सवारों के प्रतिनिधित्व से मिलना चाहते थे, एक पेशेवर श्रेणी जो अंडरपेड और असुरक्षित काम का प्रतीक बन गई है। तब से, होम डिलीवरी (फूडोरा, जस्ट ईट, डेलीवरू, लेकिन न केवल) और ट्रेड यूनियनों की उलझनों में विशेषज्ञता वाले डिजिटल प्लेटफॉर्मों के विरोध के बीच बातचीत फिट और शुरू होती रही है।
अब नए नियम आखिरकार लॉन्च पैड पर हैं, लेकिन प्रस्थान को टाल दिया जाएगा: सुरक्षा के लिए तीन महीने और मुआवजे के लिए एक साल।
आइए विस्तार से देखते हैं पूरी खबर।
राइडर कर्मचारी बन जाते हैं
सीनेट में स्वीकृत पाठ अधीनस्थ रोजगार संबंधों के बीच "डिजिटल सहित प्लेटफार्मों के माध्यम से आयोजित" कार्य सेवाओं को शामिल करके जॉब अधिनियम में संशोधन करता है। सवार इसलिए कर्मचारी बन जाते हैं, जब तक कि उनका कभी-कभार सहयोग संबंध (प्रति वर्ष 5 यूरो तक) न हो।
शुल्क: टुकड़ा भुगतान के उन्मूलन की ओर
पीसवर्क केवल सामयिक श्रमिकों के लिए एक व्यवहार्य मार्ग बना हुआ है: अन्य सभी के लिए इसे समाप्त कर दिया गया है। इसलिए पार्टियों को एक क्षेत्रीय अनुबंध पर बातचीत करनी होगी। यदि वे नहीं करते हैं, तो कानून के लागू होने के 12 महीने बाद कुछ "पैराशूट नियम" शुरू हो जाएंगे। उदाहरण के लिए, एक न्यूनतम प्रति घंटा वेतन लागू अनुबंधों के न्यूनतम से जुड़ा हुआ है (संभावित रूप से रसद का), साथ ही रात के काम, सार्वजनिक छुट्टियों और "में मूल वेतन के कम से कम 10% के बराबर कुछ भत्ते" प्रतिकूल मौसम की स्थिति"।
चोट, बीमारी और मातृत्व
डिक्री का नया संस्करण बीमारी के मामलों में अलग प्रबंधन में नामांकित लोगों के लिए सुरक्षा में सुधार करता है (अस्पताल में रहने का भत्ता दोगुना करता है) और मातृत्व (यदि कर्मचारी ने पिछले में अलग प्रबंधन में कम से कम एक महीने के योगदान का भुगतान किया है तो भुगतान किया गया अवकाश) अनुरोध पर 12 महीने)। इसके अलावा, नियोक्ता इनल मानदंड के अनुसार काम पर दुर्घटनाओं के खिलाफ बीमा लेने के लिए बाध्य है। ये नियम कानून के लागू होने के 90वें दिन से प्रभावी होंगे।
अनिवार्य लिखित समझौता
प्रत्येक राइडर एक लिखित अनुबंध का हकदार होगा। अगर नियोक्ता उसे मना कर देता है, तो सवार मुआवजे के लिए पूछने में सक्षम होगा। मुआवजे की राशि "पिछले वर्ष में प्राप्त शुल्क" की राशि से अधिक नहीं होनी चाहिए और गंभीरता और "उल्लंघन की अवधि" के आधार पर गणना की जाएगी।
भेदभाव बंद करो
अन्य सभी श्रमिकों के लिए परिकल्पित भेदभाव-विरोधी प्रतिबंधों द्वारा राइडर्स की भी रक्षा की जाएगी। इसके अलावा, पाठ "सेवा की अस्वीकृति" के कारण प्लेटफार्मों को "नौकरी के अवसरों को कम करने" से प्रतिबंधित करता है। इसका मतलब यह है कि काम का वितरण अब उत्पादकता एल्गोरिदम को नहीं सौंपा जा सकता है, एक ऐसा उपकरण जो सवारों को अधिक डिलीवरी सौंपता है जो अधिक असाइनमेंट स्वीकार करते हैं, दूसरों को काट देते हैं।
साल्वा इंप्रेज़ डिक्री में निहित अन्य नियम
उद्योग और श्रम आयोगों में परीक्षण के दौरान 5 स्टार आंदोलन के संशोधन को मंजूरी दी गई जिसे आर्सेलर मित्तल इटालिया (पूर्व-इल्वा) प्रबंधकों के लिए शील्ड को रद्द करता है. सेव बिजनेस डिक्री में इसके बाद नियम शामिल हैंबर्बादी का अंत (अपशिष्ट पुनर्चक्रण और पुनर्प्राप्ति गतिविधियों की अनब्लॉकिंग), अनपाल के अनिश्चित श्रमिकों के लिए उपाय और पीए में रैंकिंग का विस्तार।
