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इवेंट में रिचमंड फैसिलिटी मैनेजमेंट फोरम, एफबीसी इटालिया भी

रिचमंड फैसिलिटी मैनेजमेंट फोरम में, जो रिमिनी में कल शाम खुला, यूटिलिटीज बाजार में काम करने वाली कंपनी एफबीसी इटालिया की उपस्थिति के लिए धन्यवाद, आवश्यकता उभरी - कंपनियों के लिए - कॉर्पोरेट समुदाय के लिए समान के बीच एक द्वंद्वात्मक विनिमय के माध्यम से मूल्य बनाने के लिए और सहक्रियाशील व्यवसाय जैसे सुविधा और उपयोगिता प्रबंधन

इवेंट में रिचमंड फैसिलिटी मैनेजमेंट फोरम, एफबीसी इटालिया भी

"रिचमंड फैसिलिटी मैनेजमेंट फोरम", जो कल रिमिनी में शुरू हुआ, एक ऐसा कार्यक्रम है जिसका उद्देश्य सर्वोत्तम कॉर्पोरेट रणनीतियों का विश्लेषण करना है अंतरिक्ष प्रबंधन काम का और का मानव पूंजी. की उपस्थिति के लिए भी धन्यवाद एफबीसी इटली, में विशेषज्ञता उपयोगिता प्रबंधन, यह संस्करण उन समाधानों को प्रस्तुत करेगा जो एक ऐसे क्षेत्र से संबंधित हैं जो अब तक सुविधा प्रबंधन के समानांतर यात्रा करता प्रतीत होता था।

FBC इटालिया के सह-संस्थापक द्वारा नए परिदृश्य का अच्छी तरह से वर्णन किया गया है, डेविड बुसिनी जो बताते हैं: “उद्यमियों को बढ़ते हुए ध्यान के साथ प्रबंधन करना होगा, विशेष रूप से हाल के वर्षों के भू-राजनीतिक परिवर्तनों के बाद, बिजली, गैस, टेलीफोनी और कनेक्टिविटी उपयोगिताओं से संबंधित हैं। यह सिर्फ एक थीम नहीं है आपूर्तिकर्ता का चयन अधिक लाभप्रद, बल्कि किसी भी मामले में उच्च-स्तरीय व्यावसायिक सेवाओं की गारंटी देने में सक्षम नियोजन पद्धतियों के माध्यम से खपत को सीमित करने के लिए"।

उन्होंने स्पष्ट किया कि एफबीसी ने फोरम में उपस्थित होने का निर्णय क्यों लिया फ्रेडरिक बेविलाक्वा, एफबीसी इटालिया के संस्थापक और अध्यक्ष एसियम, ऊर्जा और दूरसंचार लागतों के अधिक लाभदायक और स्मार्ट प्रबंधन के बीच एक कड़ी के अस्तित्व में कंपनी के दृढ़ विश्वास का पता लगाया जा सकता है। सर्वोत्तम परिचालन परिणाम.

वास्तव में, यह निर्विवाद है कि, महामारी के बाद, रिक्त स्थान, कनेक्शन, पहुंच, सुरक्षा, लोगों की गतिशीलता और कॉर्पोरेट वित्त का एकीकृत प्रबंधन भी उपयोगिताओं से जुड़ा हुआ हो गया है। सामरिक व्यापार लीवर.

साथ ही, कंपनी में बिताए गए समय की गुणवत्ता पर ध्यान देना प्रत्येक प्रबंधक या उद्यमी के लिए प्राथमिकता बन गया है जिसकी आवश्यकता और रुचि है उत्पादकता को बढ़ावा देना, टकराव और आपके संगठन के भीतर भलाई।

किसी कंपनी के उत्पाद या सेवा और उसके बाहरी मूल्यांकन पर ध्यान केंद्रित करने के बाद, हम प्लेसिंग की ओर बढ़ गए हैं लोगों पर जोर जो वहां काम करते हैं, एक ब्रांड, उसके मूल्यों और उसकी नैतिकता के गहन सार के रूप में। इस अर्थ में, हम बात करते हैं कर्मचारी प्रतिधारण पहले और वकालत फिर, जब लोग किसी संगठन में वफादार हो जाते हैं, तो वे न केवल समय के साथ बने रहते हैं, बल्कि प्राकृतिक प्रशंसापत्र बन जाते हैं।

"हम एक का प्रतिनिधित्व करते हैं सुविधा प्रबंधन फोरम पर समाचार, हम उत्कृष्ट प्रतिक्रिया एकत्र कर रहे हैं और हम उपयोगिता बाजार में मूल्यवान भागीदारों के रूप में एक प्रेरणा और संदर्भ हैं। भाग लेने से बैठक और विचारों और रणनीतियों को साझा करने में सुविधा होती है ”- फेडेरिको बेविलाक्वा ने टिप्पणी की।

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