"यदि व्यक्तिगत आयकर कटौती पर प्रावधान, अधीनस्थ और अर्ध-अधीनस्थ श्रमिकों के पक्ष में, और वित्तीय आय के कराधान में वृद्धि पर किसी को यह सोचने के लिए प्रेरित किया जा सकता है कि माटेओ रेन्ज़ी ने अंततः वामपंथियों का "कुछ" किया है, निर्णय श्रम के बाजार पर तत्काल हस्तक्षेप से संयमित होना चाहिए, जो श्रम बाजार के सुधार पर ही फोरनेरो कानून की कुछ विकृतियों को दूर करता है।
आयु सीमा में वृद्धि के अलावा, "कारणात्मक" निश्चित अवधि के अनुबंध (विशिष्ट कारणों से जारी) और शिक्षुता की नौकरशाही प्रक्रियाओं का सरलीकरण, वास्तव में मौरिज़ियो सैकोनी के वर्तमान राष्ट्रपति के श्रम कानून लाइन में हैं। सीनेट श्रम आयोग और बर्लुस्कोनी सरकार के पूर्व श्रम मंत्री बजाय "ऐतिहासिक" वाम और व्यापार संघवाद के तार में।
फोरनेरो कानून, जिसमें "एक समावेशी और गतिशील श्रम बाजार, मात्रा और गुणवत्ता में रोजगार के सृजन में योगदान करने में सक्षम" को आकार देने का गर्वित लक्ष्य था, ठोस परिणामों के बाद सिद्धांत की घोषणा बनी रही। फोरनेरो, सीजीआईएल की जटिलता के साथ, इस धारणा पर आधारित था कि स्थिर रोजगार बनाने के लिए, रोजगार अनुबंधों के प्रवेश लचीलेपन को कड़ा करना आवश्यक था, भर्ती के गुरुत्वाकर्षण के केंद्र को स्थायी अनुबंधों में स्थानांतरित करना, जिसे "प्रमुख" के रूप में परिभाषित किया गया था। ", कम करने के लिए, यदि समाप्त नहीं होता है, तो "अनिश्चितता", तथाकथित "खराब" लचीलेपन का परिणाम है।
संक्षेप में, संरक्षित कार्य के टोटेम पर हमला करने के बजाय, बाजार की जरूरतों के सामने अस्थायी अनुबंधों का सहारा लेने के लिए कंपनियों की व्यवहार्यता को कम करके स्थायी अनुबंधों और लचीले श्रमिकों द्वारा "गारंटीकृत" श्रमिकों के बीच द्वंद्व को दूर करने का प्रयास किया गया था। कला के द्वारा। श्रमिकों के क़ानून के 18।
इस तरह, यह विश्वास कि इटली में लोगों को नौकरी पर रखना बेहद कठिन है, वित्तीय विश्लेषकों और विदेशी निवेशकों के बीच बना हुआ है, क्योंकि नियोक्ता और कर्मचारी के बीच शादी जीवन भर के लिए है और तलाक की संभावना नहीं है: एक विचार जिसे अच्छी तरह से जाना जाता है अंतरराष्ट्रीय व्यापार प्रबंधकों के साथ कार्य संबंध!
इसके अलावा, यह एक श्रम कानून नहीं है, बल्कि बाजारों का कानून है जो स्थिर रोजगार पैदा करता है: श्रम कानून को अवसर पैदा होने पर न खोने के लिए पूर्व-शर्तों का निर्माण करना चाहिए। 24 की अंतिम तिमाही में अनुबंध के प्रकार द्वारा सक्रिय किए गए रोजगार संबंधों पर IlSole2013Ore द्वारा प्रकाशित डेटा यह साबित करता है: स्थायी अनुबंध 9 प्रतिशत अंकों से अधिक और शिक्षुता अनुबंध 7 अंकों से अधिक गिर गए, जबकि वे निश्चित अवधि के लिए एक प्रतिशत बिंदु से बढ़ गए अनुबंध और अन्य प्रकार के लिए लगभग 5 अंक (अस्थायी, आंतरायिक, सम्मिलन अनुबंध, आदि)।
अब पिछले 36 से 12 महीने के लिए "अकारण" अवधि के अनुबंध को बढ़ा दिया गया है, और एक अनुबंध और दूसरे से 10 दिनों के बीच रुकावट की अवधि, उन कंपनियों की जरूरतों और कर्मियों के बीच सहसंबंध में अधिक गारंटी दे सकती है जो उनकी औद्योगिक योजनाओं में हैं कम से कम तीन साल तक चलने वाले रोजगार में संभावित वृद्धि की परिकल्पना।
यदि कंपनी की विकास योजनाएँ, हमेशा आर्थिक विकास की धारणा पर आधारित होती हैं, तब कार्यान्वित और समेकित की जाती हैं, तो तीन वर्षों के अंत में, यह कंपनियों के लिए सभी हित में होगा, कि वे प्रशिक्षण निवेश की आर्थिक वापसी की गारंटी दें। श्रमिकों को काम पर रखा गया, उनके स्थायी अनुबंधों के परिवर्तन के साथ उन्हें स्थिर किया।
अन्यथा, यदि अस्थायी ज़रूरतें निश्चित संरचना में नहीं बदलती हैं, तो कंपनियों को बाज़ार की ज़रूरतों से अधिक कार्यबल के साथ खुद को गिट्टी करने के लिए मजबूर नहीं होना पड़ेगा। इसके अलावा, निश्चित अवधि के अनुबंधों का सहारा लेने की संभावना पर भरोसा करने में सक्षम होना, जिसकी वैधता पारंपरिक कानून द्वारा स्थापित सख्त बाधाओं के पालन से स्वतंत्र है, कारणों पर केंद्रित है, कंपनियों को बनाता है, जबकि आवश्यक सम्मान में न्यायपालिका द्वारा विकृत हस्तक्षेप की संभावना के बिना लागत की निश्चितता को देखते हुए, उत्पादन की जरूरतों और वित्तीय अनुकूलता, रोजगार में निवेश करने के लिए अधिक इच्छुक।
अप्रेंटिसशिप के लिए किया जाने वाला विमर्श अधिक जटिल है, क्योंकि इस प्रकार का अनुबंध, काम की दुनिया में प्रवेश करने वाले युवाओं के कौशल के विकास और वृद्धि के लिए एक महत्वपूर्ण उपकरण होने के बावजूद, सरकारी प्रावधान की नवीनता के बावजूद, इसमें आवश्यक है। विशेष रूप से किए गए प्रक्रियात्मक सरलीकरण, प्रशिक्षण चरण में अधिक प्रतिबद्धताओं और शुल्कों के कारण, जो बदले में, अन्य प्रकार के अनुबंधों के संबंध में भी, कंपनी की एक अधिक स्पष्ट और समेकित समग्र रणनीतिक योजना, एक ऐसी स्थिति है जो ऐसा नहीं है वर्तमान कठिन आर्थिक स्थिति में पाया जाने वाला सरल।
दूसरी ओर, रोजगार अधिनियम के सक्षम कानून के माध्यम से कार्यान्वयन की मध्यम-दीर्घावधि के लिए स्थगन कुछ उलझनें पैदा करता है। सक्षम कानून के संदर्भ का अर्थ हो सकता है, एक ओर, सामाजिक सुरक्षा जाल के सुधार पर यूनियनों के साथ तत्काल संघर्ष न करने की दूरदर्शिता, राजकोषीय पैंतरेबाज़ी के उनके अनुमोदन को कमजोर करने के जोखिम के साथ, और दूसरी ओर, श्रम बाजार के अधिक उदारीकरण की आवश्यकता की वकालत करने वालों के बीच सरकारी बहुमत में अभी तक एक "संश्लेषण" तक नहीं पहुंचा है, जैसा कि अंतर्राष्ट्रीय समुदाय द्वारा अनुरोध किया गया है, और जो एक कट्टरपंथी श्रम कानून के बीसवीं सदी के दृष्टिकोण पर आधारित हैं कार्यस्थल की "वास्तविक" सुरक्षा पर (श्रमिक क़ानून के अनुच्छेद 18), कर्तव्यों की अपरिवर्तनीयता और पारिश्रमिक की अनियमितता (नागरिक संहिता के अनुच्छेद 2103) और कंपनी एक (अनुच्छेद) पर राष्ट्रीय अनुबंध की व्यापकता पर संविधान का 36)।
वास्तव में जिस चीज की आवश्यकता है, वह वास्तविक सरलीकरण है जो अब तक कानूनों, कानूनों, विनियमों, परिपत्रों की एक जटिल उलझन में जमा और व्यवस्थित हो गया है, जो समय के साथ विभिन्न विधायकों, हमेशा सक्षम नहीं होने के साथ-साथ कई राज्य प्रशासनों ने हमारी सेवा की है। . इसलिए हम वादा किए गए नौकरियों के अधिनियम की प्रतीक्षा कर रहे हैं, जिसमें अन्य बातों के अलावा, एक "श्रम कोड शामिल होना चाहिए जो वर्तमान में मौजूद सभी नियमों को शामिल करता है और सरल करता है", अच्छी तरह से जानते हुए भी, हमारे श्रम कानून को "अच्छा मोड़" देने के लिए, मौजूदा नियमों को संलग्न नहीं किया जाना चाहिए: उन्हें अधिकांश भाग के लिए समाप्त कर दिया जाना चाहिए"।
