अंतरराष्ट्रीय परिदृश्य की तुलना में भी इतालवी कंपनियों के शासन में पारदर्शिता उच्च स्तर की है: 95% सूचीबद्ध कंपनियों के स्व-विनियमन संहिता के पालन की घोषणा करते हैं और कई मामलों में संहिता की व्यक्तिगत सिफारिशों का पालन करीब है 100%। Assonime और Emittenti Titoli Spa द्वारा प्रकाशित इटली में सूचीबद्ध कंपनियों के कॉर्पोरेट प्रशासन पर रिपोर्ट के बारहवें संस्करण से यह बात सामने आई है।
रिपोर्ट के अनुसार, कंपनियों द्वारा निदेशक मंडल की संरचना और संरचना, मतदान सूचियों, बैठकों और अन्य कार्यों में आवृत्ति और उपस्थिति पर प्रदान की जाने वाली जानकारी की मात्रा और गुणवत्ता उत्कृष्ट है।
बढ़ी हुई पारदर्शिता और कॉरपोरेट गवर्नेंस कोड की नई सिफारिशों का मतलब है कि संभावित सुधार के क्षेत्र लगातार उभर रहे हैं। विशेष रूप से, कुछ सिफारिशें अभी भी आंशिक रूप से लागू होती हैं (लीड इंडिपेंडेंट डायरेक्टर की नियुक्ति, बोर्ड मूल्यांकन प्रक्रिया, कभी-कभी समितियों की संरचना, पारिश्रमिक नीति की सामग्री); समितियों की भूमिका (विशेष रूप से पारिश्रमिक के लिए) की प्रभावशीलता के संबंध में व्यक्तिगत मामलों में ध्यान देने के कुछ तत्व सामने आते हैं।
रिपोर्ट में निदेशकों और वैधानिक लेखापरीक्षकों के पारिश्रमिक पर एक मोनोग्राफिक अनुभाग शामिल है। अध्ययन 2012 में प्रकाशित "पारिश्रमिक रिपोर्ट" (विधायी डिक्री संख्या 259/2010 के अनुसार) में निहित डेटा का विश्लेषण करता है। रिपोर्ट के पहले खंड में प्रक्रिया शासन और पारिश्रमिक नीति के बारे में जानकारी शामिल है। रिपोर्ट का दूसरा खंड अलग-अलग निदेशकों (और वैधानिक लेखा परीक्षकों) को भुगतान की गई राशि के बारे में जानकारी प्रदान करता है। प्रशासनिक और नियंत्रण निकायों के प्रत्येक सदस्य के लिए समान गहराई की जानकारी शायद ही कभी अन्य देशों में उपलब्ध हो; यह पूर्व पोस्ट जानकारी (वास्तव में भुगतान किए गए पारिश्रमिक पर) के लिए विशेष रूप से सच है।
निदेशकों का औसत पारिश्रमिक 233 हजार यूरो (पिछले वर्ष की तुलना में + 3%) के बराबर है। प्रबंध निदेशकों और कार्यकारी अध्यक्षों को 800 हजार यूरो से अधिक का पारिश्रमिक (इक्विटी मुआवजे को छोड़कर) प्राप्त होता है, अन्य कार्यकारी निदेशकों को 434 हजार यूरो के बराबर। इसके बाद गैर-कार्यकारी अध्यक्ष (323 हजार यूरो), उपाध्यक्ष (238 हजार यूरो), गैर-कार्यकारी निदेशक (79 हजार यूरो) और स्वतंत्र निदेशक (55 हजार यूरो) हैं। गैर-अधिकारी और निर्दलीय लगभग कभी भी इक्विटी मुआवजा प्राप्त नहीं करते हैं।
रिपोर्ट निदेशकों (लगभग हमेशा कार्यकारी) के लिए विस्तृत जानकारी प्रदान करती हैं जो प्रोत्साहन योजनाओं के प्राप्तकर्ता हैं: नकद योजनाएँ इक्विटी योजनाओं की तुलना में अधिक व्यापक हैं। प्रबंध निदेशकों के पारिश्रमिक की संरचना कंपनी के आकार और क्षेत्र के अनुसार भिन्न होती है। बड़ी कंपनियों में, फिक्स्ड कंपोनेंट का वजन कम होता है (40%, स्मॉल कैप में 66% के मुकाबले) और वेरिएबल कंपोनेंट का वजन बढ़ जाता है (स्मॉल कैप में 45% के मुकाबले बोनस कुल का 12% होता है)। शेष राशि मामूली मदों (सहायक कंपनियों से सभी फीस के ऊपर) द्वारा दी जाती है। वित्तीय क्षेत्र में, चर घटक का भार घट रहा है (कुल का 30 से 10% तक)। इसी समय, निश्चित मुआवजे में वृद्धि देखी गई है। गैर-वित्तीय क्षेत्रों में, इसके विपरीत, बोनस कुल के 15 से 30% तक बढ़ गया है।
चूंकि यह एक जटिल विनियमन के आवेदन का पहला वर्ष है, सुधार के लिए कुछ क्षेत्र हैं: प्रत्याशित भाग के लिए, यह अधिक स्पष्ट तरीके से नीति के विशेष पहलुओं के संबंध में बीओडी के उन्मुखीकरण की पहचान करने का प्रश्न है। ; उस पूर्व पद के लिए, अधिक सटीक रूप से कुछ जटिल विस्तृत प्रावधानों को लागू करें। 2012 के सर्वेक्षण में 255 दिसंबर 31 तक 2011 सूचीबद्ध इतालवी कंपनियों को शामिल किया गया है, जिनकी कॉर्पोरेट प्रशासन रिपोर्ट 31 जुलाई 2012 तक उपलब्ध थी। रिपोर्ट 2011 के कॉरपोरेट गवर्नेंस कोड (2006 संस्करण, 7 के नए पाठ के साथ एकीकृत) के आवेदन का उल्लेख करती है। पारिश्रमिक के विषय पर)।
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संलग्नक: कॉरपोरेट गवर्नेंस.पीडीएफ
