100 कोटा लगाने की संभावना है कुछ आवश्यक सार्वजनिक सेवाएं खतरे में हैं. मैं अलार्म बजा रहा हूं सीजीआईएल, CISL e uil, कि "डिक्रेटन" पर एक संसदीय सुनवाई में (वह प्रावधान जिसमें पेंशन के अलावा समाचार शामिल हैं नागरिकता की आय) सार्वजनिक क्षेत्र में आने वाली सेवानिवृत्ति की लहर से जुड़े जोखिमों की निंदा करें।
सबसे अधिक जोखिम वाले क्षेत्रों में से एक है स्वास्थ्य देखभाल. हाल के दिनों में, डॉक्टरों के संगठनों ने अलार्म बजाया है, अनाओ-एसोम्ड ने अगले तीन वर्षों में 23 हजार निकास की गणना की है, जिनमें से सामान्य चैनलों के माध्यम से 18 हजार और 4.500 के कोटा के साथ 100 हैं। पिछली शरद ऋतु में, नर्सों का प्रतिनिधित्व करने वाले संघ ने भी इस साल की शुरुआत में 39 कर्मचारी सैद्धांतिक रूप से सेवानिवृत्ति के नए रूप का लाभ उठाने में सक्षम हैं। भले ही संख्या कम हो, यह याद रखना चाहिए कि घाटे को कम करने के लिए योजनाओं द्वारा निर्धारित बाधाओं का सम्मान करने की आवश्यकता से कई क्षेत्रों में नए कर्मचारियों के साथ आगे बढ़ने की संभावना से समझौता किया गया है।
में स्कूलहालांकि, प्रश्नों की समय सीमा फरवरी के अंत में निर्धारित की गई थी और रुचि रखने वाले 100 लगभग 17 हजार हैं।
कुल मिलाकर, सरकार को उम्मीद है कि इस साल लगभग 100 इटालियन जल्दी सेवानिवृत्ति में चले जाएंगे, 290 के कोटे की बदौलत, जिसमें शामिल हैं 100 सिविल सेवक. इन खर्चों को सामान्य सेवानिवृत्ति में जोड़ा जाता है, जो 100 कोटा से पहले लागू सामाजिक सुरक्षा नियमों के आधार पर होते हैं।
बड़े पैमाने पर सेवानिवृत्ति की समस्या भी शुरू से ही सरकार के लिए स्पष्ट थी, जिसने वास्तव में राज्य के कर्मचारियों के लिए एक और नियम स्थापित किया: निजी क्षेत्र में काम करने वालों के विपरीत, पीए कर्मचारी जो 100 के साथ जल्दी सेवानिवृत्त होना चाहते हैं, उन्हें देना होगा कम से कम छह महीने का नोटिस उनके सक्षम प्रशासन के लिए।
सिद्धांत रूप में, इस समय सीमा के दौरान, राज्य को निवर्तमान कर्मचारी को बदलने का रास्ता खोजना चाहिए स्थिति को खुला छोड़ने से बचने के लिए और इस प्रकार सार्वजनिक सेवा की गुणवत्ता से समझौता करना।
ठीक इसी उद्देश्य से सरकार ने इसकी पुष्टि भी की है सार्वजनिक क्षेत्र में अब टर्नओवर पर कोई रोक नहीं है. इसका अर्थ है कि इस वर्ष से सभी प्रशासन किसी भी निवर्तमान कर्मचारी को बदल सकते हैं, जबकि अतीत में पैसे बचाने के लिए कोटा कम कर दिया गया था (या समाप्त भी कर दिया गया था)।
सब सुलझा लिया? बिल्कुल नहीं। संविधान के अनुसार, सार्वजनिक प्रतियोगिता द्वारा पीए कर्मियों का चयन किया जाना चाहिए. और प्रतियोगिताओं को कुछ महीनों के भीतर हल नहीं किया जाता है: अभियोग के क्षण से लेकर विजेताओं की सेवा में प्रवेश तक, अक्सर वर्षों बीत जाते हैं। यदि 100 के कोटा वाले सेवानिवृत्त लोगों के लिए काम से सेवानिवृत्त होने के लिए 6 महीने का नोटिस पर्याप्त है, तो एक खालीपन पैदा होने का खतरा ठोस से अधिक है।
इस समस्या में जोड़ा गया तथ्य यह है कि पिछले दिसंबर में सरकार विस्तार करने के लिए ब्रसेल्स के साथ सहमत हुई थी 15 नवंबर 2019 तक केंद्र राज्य में इस साल होने वाली सभी भर्तियों पर रोक, एक उपाय जो लगभग 200 मिलियन बचाएगा।
इन विरोधाभासों का सामना करते हुए, बहुमत ने आने वाले रक्तस्राव को डिक्री में संशोधनों की एक श्रृंखला के साथ रोकने की कोशिश की।
के कार्यकर्ताओं के लिए स्कूल यह स्थापित किया गया है कि अगली प्रतियोगिता में अस्थायी कर्मचारियों को एक फायदा होगा: वास्तव में, पहले से की गई सेवा की अवधि, शीर्षकों के लिए जिम्मेदार स्कोर के आधे के बराबर होगी।
में भी न्याय भर्ती प्रक्रियाओं में तेजी लाई गई है, जिससे 1.300 जुलाई तक 15 लोगों को नियुक्त करने की संभावना प्रदान की गई है, इसलिए यूरोपीय संघ के साथ निर्धारित समय सीमा से चार महीने पहले।
से संबंधित क्षेत्र ed स्थानीय समाज, केवल 2018 के सेवानिवृत्त लोगों की ही नहीं, बल्कि इस वर्ष अपनी नौकरी छोड़ने वाले कर्मचारियों को भी बदलने में सक्षम होंगे।
अंत में, इस वर्ष घोषित प्रतियोगिताओं की रैंकिंग सार्वजनिक रोजगार तक पहुंच के लिए उनका उपयोग न केवल उपलब्ध पदों को भरने के लिए किया जा सकता है बल्कि उन पदों के लिए भी किया जा सकता है जो उपलब्ध हो जाते हैं क्योंकि विजेता दिखाई नहीं देते हैं या बाद में अपना रोजगार बंद कर देते हैं।
क्या यह सब पीए में बढ़ती अराजकता से 100 के कोटे के साथ सामूहिक सेवानिवृत्ति को रोकने के लिए पर्याप्त होगा? यूनियनें बिल्कुल भी आश्वस्त नहीं हैं।
