दुनिया भर में 10 मिलियन युवाओं को डिजिटल व्यवसायों में प्रशिक्षित करें, और इनमें से उन्हें (भर्ती या अन्य तरीकों से) Vodafone ब्रह्मांड में शामिल करें। यह का लक्ष्य है"आप क्या होंगे?", के युग में कैरियर समर्थन और प्रशिक्षण तक पहुंच प्रदान करने के लिए वोडाफोन द्वारा शुरू किया गया एक अंतरराष्ट्रीय करियर ऑफ़ टुमॉरो प्रोग्राम है डिजिटल अर्थव्यवस्था अच्छी तरह से दुनिया भर के 10 देशों में 18 मिलियन युवा: इंग्लैंड, आयरलैंड, इटली, स्पेन, जर्मनी, ग्रीस, पुर्तगाल, तुर्की, रोमानिया, अल्बानिया, हंगरी, मिस्र, चेक गणराज्य, केन्या, घाना, दक्षिण अफ्रीका, भारत, न्यूजीलैंड।
समानांतर में, विटोरियो कोलाओ के नेतृत्व वाले समूह ने डिजिटल कार्य वातावरण में प्रत्यक्ष अनुभव प्राप्त करने के लिए कंपनी में प्रवेश करने वाले युवाओं की संख्या में उल्लेखनीय वृद्धि करने के उद्देश्य की भी घोषणा की है। वास्तव में, वोडाफोन हाल ही में स्नातकों, प्रशिक्षुओं, प्रशिक्षुओं और दुनिया भर के अन्य शैक्षिक मार्गों को समर्पित मौजूदा कार्यक्रमों का विस्तार करेगा ताकि कुल संख्या तक पहुंच सके। 100 साल में 5 लड़के और लड़कियां.
दो पहलों की घोषणा एक अंतरराष्ट्रीय राय अनुसंधान के परिणामों के प्रकाशन के अवसर पर की गई थी, जो इस बात पर प्रकाश डालती है कि कैसे 18 से 24 वर्ष के बीच के युवा यह नहीं मानते कि उनके पास इसका हिस्सा बनने का कौशल है। डिजिटल अर्थव्यवस्था "डिजिटल नेटिव" की पीढ़ी होने के बावजूद। अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन (ILO) का अनुमान है कि 200 मिलियन से अधिक युवा बेरोजगार हैं या नौकरी करते हैं लेकिन गरीबी में रहते हैं.
कई देशों में जहां वोडाफोन संचालित होता है, युवा बेरोजगारी रिकॉर्ड स्तर पर है, इटली में 38% और स्पेन में 39%, ग्रीस में 47% और दक्षिण अफ्रीका का 53%. पिछले अध्ययनों से पता चलता है कि स्कूल छोड़ने के तुरंत बाद लंबे समय तक बिना काम के रहने से आत्मविश्वास और आत्म-सम्मान और व्यक्तिगत कल्याण पर स्थायी नकारात्मक प्रभाव पड़ सकता है।
विरोधाभासी रूप से, युवा बेरोजगारी जबकि बढ़ रही है सभी प्रकार और आकार की कंपनियां उन डिजिटल पेशेवरों को खोजने के लिए संघर्ष करती हैं जो भविष्य के विकास के लिए आवश्यक होगा। यूरोपीय आयोग का अनुमान है कि 500 तक यूरोपीय संघ के भीतर लगभग 2020 डिजिटल नौकरियों की खोज की जाएगी।
युवाओं को वर्तमान कामकाजी माहौल के करीब लाना
पिछले एक साल में, वोडाफोन ने डेस्कटॉप, टैबलेट और स्मार्टफोन से सुलभ वेब प्लेटफॉर्म विकसित करने के लिए मनोवैज्ञानिकों, रोजगार सलाहकारों और प्रशिक्षण पेशेवरों के साथ मिलकर काम किया है। भविष्य की नौकरियां खोजक (https://futurejobsfinder.vodafone.com/) जो युवाओं को नए कौशल और नौकरी के अवसरों का प्रवेश द्वार प्रदान करता है डिजिटल अर्थव्यवस्था.
का पहला भाग भविष्य की नौकरियां खोजक व्यक्तिगत योग्यताओं और रुचियों की पहचान करने और उन्हें दुनिया की सबसे उपयुक्त नौकरी श्रेणियों के साथ जोड़ने के लिए साइकोमेट्रिक परीक्षणों की एक श्रृंखला शामिल है। डिजिटल अर्थव्यवस्था. इसके बाद आपको अपने चुने हुए स्थान में नौकरी के विभिन्न अवसरों के लिए निर्देशित किया जाता है, जिसमें वोडाफोन के अवसर भी शामिल हैं। उपयोगकर्ता कई निःशुल्क पाठ्यक्रमों के साथ, विभिन्न डिजिटल प्रशिक्षण अवसरों तक भी पहुँच प्राप्त कर सकता है। अंत में, उपयोगकर्ताओं को उनके कौशल और रुचियों का सारांश प्राप्त होता है, जिसका उपयोग वे अपने सीवी या नौकरी के आवेदन के लिए कर सकते हैं।
युवाओं को वोडाफोन के करीब लाना
वोडाफोन, एक प्रमुख प्रौद्योगिकी कंपनी है, जो नौकरी के अवसरों के लिए युवाओं द्वारा अच्छी तरह से पहचानी जाती है। जिन 26 देशों में Vodafone संचालन करता है, वहां हाल ही में स्नातकों, इंटर्न, प्रशिक्षुओं और अन्य नौकरी के अवसरों जैसे कि समर्पित कार्यक्रमों को बढ़ावा दिया जाता है। कोडिंग हाई स्कूल की लड़कियों के लिए।
अगले 5 वर्षों में, वोडाफोन कर्मचारियों को दिए जाने वाले कार्य अनुभव के अवसरों की संख्या को दोगुना कर देगा 25 दौरान, कुल 100 युवाओं को शामिल करने के लिए। यह 14 साल पहले वोडाफोन की स्थापना के बाद से आज तक 25 से 33 वर्ष की आयु के युवाओं के लिए सबसे बड़े प्रशिक्षण और विकास कार्यक्रम का प्रतिनिधित्व करता है।
थोड़ा समर्थित और अनिश्चित: युवा और डिजिटल अर्थव्यवस्था
वोडाफोन ने YouGov को 6.000 देशों में 18 से 24 वर्ष की आयु के 15 युवाओं का सर्वेक्षण करने के लिए नियुक्त किया ताकि उनके भविष्य की कैरियर आकांक्षाओं और चिंताओं पर उनके विचार प्राप्त किए जा सकें। खोज परिणामों के बीच वोडाफोन-यूजीओवीआईजेन का राज्य यह हाइलाइट किया गया है:
- साक्षात्कार में शामिल दो तिहाई (67%) युवाओं का कहना है कि उन्हें अपने प्रशिक्षण के दौरान या अपनी पढ़ाई पूरी करने के बाद पर्याप्त या कोई करियर सलाह नहीं मिली है (इटली में 69%);
- सलाह प्राप्त करने वालों में से: केवल 15% सोचते हैं कि सलाह भविष्य की डिजिटल नौकरियों (इटली में समान प्रतिशत) पर केंद्रित थी, 38% का मानना है कि सलाह अभी भी पारंपरिक नौकरियों (इटली में 34%) और 22 से जुड़ी थी % कि सलाह "पुरानी" थी (इटली में 21%);
- आधे से अधिक (56%) मानते हैं कि उनकी पीढ़ी की सबसे बड़ी चुनौती एक स्थिर और अच्छी तनख्वाह वाली नौकरी (इटली में 69%) की तलाश करना है, यह प्रतिशत महिलाओं के बीच 64% (इटली में 80%) तक बढ़ जाता है;
- पाँचवें से अधिक (23%) ने आत्मविश्वास खो दिया है और उन्हें डर है कि उनके पास किसी भी नौकरी के लिए कौशल, यहां तक कि बुनियादी भी नहीं है (इटली में 21%)।
