उत्पादकता तालिका पर सरकार, ट्रेड यूनियनों और सामाजिक साझेदारों के बीच त्रिकोणासन - अभी तक - सफल नहीं रहा है।
मारियो मोंटी ने आखिरी मिनट के समझौते की उम्मीद की, ब्रसेल्स में सीनेट में भ्रष्टाचार विरोधी बिल की मंजूरी के साथ दिखाया जाएगा।
लंबी और उत्साहित बातचीत के बाद, अंतिम भीड़ ने परिणाम नहीं दिया, लेकिन विवाद ने किया: सुज़ाना कैमुसो ने दोनों के बीच विकास मंत्रालय में एक अलग बैठक के बाद, यूनियनों और व्यापार जगत के बीच समन्वय प्रक्रिया में बाधा डालने का सरकार पर आरोप लगाया। पसेरा-फॉर्नेरो और नियोक्ता संघ। की कटु आलोचना कैमुसो इस पर किसी का ध्यान नहीं गया, इतना अधिक कि वाया वेनेटो के सुपरमिनिस्टर ने सीजीआईएल सचिव की टिप्पणियों को तुरंत ब्रांडेड कर दिया, जिन्होंने ट्रेड यूनियन प्रतिनिधियों को "अर्थहीन" के रूप में आमंत्रित करने में विफलता की आलोचना की।
हालांकि, आज सुबह, राष्ट्रपति अबी गिउसेप्पे मुसरी उन्होंने खुद को "उत्पादकता के लिए एक समझौते पर पहुंचने की संभावना के बारे में आशावादी" घोषित किया। एक आशावाद जियोर्जियो द्वारा भी साझा किया गया स्क्विंजी, इस तथ्य के बावजूद कि अच्छे समय में किसी समझौते पर पहुंचने में विफलता ठीक उस दरार के कारण है जो एक ओर समेकित कॉन्फिंडस्ट्रिया-सीजीआईएल धुरी और दूसरी ओर छोटे व्यवसाय और वित्त की दुनिया के बीच उत्पन्न हुई है।
सिर्फअबी (इतालवी बैंकिंग एसोसिएशन) औरAnia, जो एक राष्ट्रीय स्तर पर बीमा कंपनियों का प्रतिनिधित्व करती है, ने एक समझौते का विरोध किया कि - कुछ अफवाहों के अनुसार - सीजीआईएल और कॉन्फिंडस्ट्रिया पहुंचेंगे और कार्यकारी को प्रस्तुत करेंगे, एक समझौता हालांकि कोराडो पासरा और एल्सा फोर्नेरो द्वारा भी अपर्याप्त माना गया। श्रम मंत्री ने, विशेष रूप से, बार-बार याद किया है कि उत्पादकता मजदूरी के लिए धन (1,6 और 2013 के बीच 2014 बिलियन के बराबर) देने के लिए एक आवश्यक शर्त निश्चितता के साथ एक गंभीर और मात्रात्मक समझौते की उपलब्धि है।
लेकिन जियोर्जियो स्क्विंजी और सुज़ाना कैमुसो के बीच हुआ समझौता इन आवश्यकताओं को पूरा नहीं करता है, क्योंकि यह समझौते को लागू करने के लिए खुद को सीमित करता है। 28 जून 2011 (प्रतिनिधित्व के संबंध में), एक समझौता जिसे पासरा अपर्याप्त मानता है क्योंकि "यह उपलब्ध उपकरणों की बात करता है और उत्पादकता के पक्ष में ठोस रूप से औसत दर्जे की प्रतिबद्धताओं की नहीं"।
सरकार मांग करती है कि धन को यथासंभव कुशलता से खर्च किया जाए, और वह इसके लिए तैयार है उन्हें सार्वजनिक वित्त के समेकन की ओर मोड़ें यदि सामाजिक भागीदार देश के हित में, जिम्मेदारी से, प्रणालीगत दायरे की बातचीत करने में असमर्थ हैं। अबी और अनिया ने कार्यपालिका को जिस समर्थन की गारंटी दी है वह आकस्मिक नहीं है: बैंक और बीमा कंपनियां दोनों - विभिन्न कारणों से - श्रम लागत की समस्याओं का सामना करती हैं।
क्रेडिट संस्थानों को चाहिए गंभीर रूप से कर्मचारियों को कम करें और 3000 शाखाओं को बंद करें, श्रेणी के ट्रेड यूनियनों के साथ खाते बनाना। बीमा कंपनियों को के पर्याप्त उन्मूलन का सामना करना पड़ रहा है एकमात्र एजेंट - स्थिरता कानून में शामिल - लेकिन वे एक बिल (चैंबर में चर्चा के तहत) के बल में प्रवेश से भी डरते हैं, जो गारंटी देने के दायित्व का परिचय देगा पूरे राष्ट्रीय क्षेत्र में एजेंसियों की उपस्थिति, श्रम लागत पर कल्पनीय परिणामों के साथ।
कहानी का केंद्रीय बिंदु है (डिमोशन और लचीले काम के घंटे के मुद्दे के अलावा) कितना वेतन राष्ट्रीय बुनियादी अनुबंध से कंपनी एक में स्थानांतरित करने के लिए बढ़ता है, इसे उत्पादकता उद्देश्यों से जोड़ता है।
जबकि कॉन्फिंडस्ट्रिया और ट्रेड यूनियन संविदात्मक संरचना को अक्षुण्ण रखना चाहते हैं (डबल घटक के आधार पर, निश्चित एक और कंपनी समझौतों से जुड़ा हुआ है), सरकार और छोटे व्यवसायों की दुनिया, बैंकों के साथ एक अभूतपूर्व समझौते में और बीमा कंपनियाँ, विनियामक पक्ष से आर्थिक उपचार को विनियमित करने के लिए जितना संभव हो उतना विभाजित करने के लिए दबाव डाल रही हैं, बाद वाले को सामूहिक समझौतों के विशेषाधिकार के लिए छोड़ रही हैं और आर्थिक हिस्से को विकेन्द्रीकृत वार्ताओं में स्थानांतरित कर रही हैं, ताकि 20 अंकों की प्रतिस्पर्धात्मकता को कम किया जा सके। उत्पादन प्रणाली, पासेरा के अनुसार, एक वर्ष में 60 बिलियन से कम नहीं।
