इटालियन अपने वेतन से असंतुष्ट हैं। शोध ऐसा कहता है वेतन संतुष्टि रिपोर्ट निजी कंपनियों में एक हजार से अधिक श्रमिकों के नमूने पर जॉब प्राइसिंग द्वारा संचालित। 1 से 10 के पैमाने पर, वास्तव में, श्रमिकों ने अपने कर्मचारियों को 4 (3,9) से कम का ग्रेड दिया। वेतन पैकेज, न केवल अपर्याप्त, बल्कि अनुचित भी माना जाता है।
परामर्श किए गए नमूने के वोट (1056 श्रमिकों से परामर्श), वास्तव में, वेतन से संबंधित सभी पहलुओं के लिए काफी हद तक अपर्याप्त हैं। कंपनियों में वर्कर्स के हिसाब से बहुत कम होगा प्रतिभा (3,8), थोड़ा पारदर्शिता (4,5) थोड़ा इक्विटी दोनों आंतरिक और बाहरी (क्रमशः 4,9 और 4,7) और एक खराब मैच प्रदर्शन और भुगतान के बीच (3,6).
अनुसंधान के अनुसार, इसलिए, इटालियंस का मानना है कि वे जो करते हैं उसके लिए उन्हें पर्याप्त भुगतान नहीं किया जाता है और कंपनियों के भीतर पदोन्नति या योग्यता के विभिन्न पुरस्कार अक्सर अथाह, निर्विवाद और किसी भी मामले में मानदंडों को समझने में मुश्किल होते हैं। इसके अलावा, कर्मचारी खुद को कंपनी की सौदेबाजी प्रणाली के खिलाफ घोषित करते हैं, जो सभी के लिए समान वेतन की गारंटी देकर, योग्यता की धारणा को कम करती है।
ये सभी तत्व हैं जो एक असंतुष्ट और पदावनत श्रमिक वर्ग की तस्वीर को रेखांकित करने के लिए गठबंधन करते हैं, जिसमें निश्चित वेतन लगभग सभी के लिए रहता है (9,1 में से 10) वह कारक जो नौकरी को अधिक आकर्षक बनाता है, इसके बाद अन्य तत्व जैसे महत्वपूर्ण माने जाते हैं कार्यस्थल में पारस्परिक संबंध और कैरियर के विकास की संभावना।
