पूरे 2020 में, कोविड के विस्फोट का ख़तरा है इतालवी छोटे और मध्यम आकार के उद्यमों में दस लाख नौकरियां, 10% के बराबर कार्यबल की कमी के लिए। और हम सहयोगियों के बारे में नहीं बल्कि कर्मचारियों के बारे में बात कर रहे हैं। जांच अलार्म उठाती हैएसएमई में संकट, स्वास्थ्य आपातकाल और काम”, सितंबर के अंत और अक्टूबर के मध्य के बीच Fondazione Studi Consultanti del Lavoro द्वारा आदेश के सदस्यों पर बनाया गया है, जो स्वास्थ्य आपातकाल की शुरुआत के बाद से संकट के प्रबंधन में कंपनियों के साथ हैं।
अध्ययन रेखांकित करता है कि कोविड-19 आपात स्थिति से निपटने के लिए सुरक्षा मानकों को अपनाना कई छोटे और मध्यम आकार के उद्यमों के लिए एक महत्वपूर्ण प्रयास रहा है, जिन्हें रिक्त स्थान, रसद, प्रक्रियाओं और कार्य को पुनर्गठित करना पड़ा है। और अब संक्रमण में आया नया उछाल नई मुश्किलें लेकर आया है।
विशेष रूप से, 59% सलाहकार मानते हैं कि आज कंपनियां रोकथाम के क्षेत्र में सुसज्जित हैं (सुरक्षात्मक उपकरण जैसे मास्क और दस्ताने, वातावरण की स्वच्छता, सामाजिक दूरी)। हालांकि, शायद ही कोई कंपनी नई इमरजेंसी के नतीजों को झेल पाएगी। वास्तव में, साक्षात्कारकर्ताओं में से 44,7% ने घोषणा की कि एसएमई संक्रमण की स्थिति में कर्मियों को प्रबंधित करने के लिए औसतन बहुत कम या बिल्कुल भी सुसज्जित नहीं हैं। (प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष)।
महामारी के अलावा, चिंताओं की रैंकिंग में पहला स्थान इससे निपटने की आवश्यकता है छंटनी की प्रक्रिया (62,8% सलाहकारों द्वारा आने वाले हफ्तों में संबोधित किए जाने वाले मुख्य महत्वपूर्ण मुद्दे के रूप में इंगित किया गया)। इसके बाद की शुरुआत हुई कॉर्पोरेट पुनर्गठन (42,8%) और के स्तर में कमी उत्पादकता (42,2%)। चौथे स्थान पर प्रबंधन है स्टाफ की जरूरत है, सुलह और संगरोध और इसके पुनर्गठन से जूझ रहे हैं।
इस अंतिम मोर्चे पर, का सहारा लें स्मार्ट काम कर रहा है. दरअसल, 56,9% कंसल्टेंट्स के लिए, कंपनियां कर्मचारियों को कार्यालय में रखने के लिए हर संभव प्रयास करती हैं, इस हद तक कि औसतन 8 में से 10 सितंबर के अंत तक पहले ही कार्यालय लौट चुके थे।
"सर्वेक्षण हमें एक परिदृश्य देता है जिसके लिए सबसे खराब से बचने के तरीके पर व्यापक प्रतिबिंब की आवश्यकता होती है, यानी उन कंपनियों को बंद करना, जो वसंत के हस्तक्षेप के लिए धन्यवाद, विरोध करने की कोशिश की है - नेशनल काउंसिल ऑफ द ऑर्डर के अध्यक्ष टिप्पणी करते हैं लेबर कंसल्टेंट्स, मरीना काल्डेरोन - यह सोचने के अच्छे कारण हैं कि कंपनियां दो साल से पहले प्री-कोविद टर्नओवर के स्तर पर नहीं लौटेंगी। हालाँकि, यह मुद्दा बना हुआ है कि 2021 का सामना कैसे किया जाए, जो उम्मीद है कि संक्रमणकालीन होगा ”।
इस बीच, आईएनपीएस से बता दें कि 2020 के पहले सात महीनों में सभी निजी नियोक्ताओं द्वारा सक्रिय की गई भर्तियां 2 मिलियन और 919 हजार थीं, जो 38 की समान अवधि की तुलना में 2019% कम हैं। संकुचन, विशेष रूप से अप्रैल में गंभीर (-83%), जुलाई (-20%) तक धीरे-धीरे कम हो गया। भूस्खलन में सभी प्रकार के अनुबंध शामिल थे, लेकिन निश्चित अवधि के रोजगार संबंधों (आंतरायिक, अस्थायी, निश्चित अवधि) के लिए अधिक जोर दिया गया था।
