2014 की शुरुआत से लेकर 2016 के मध्य तक, रोजगार ऊपर की ओर इशारा करता है, जो इसे मापने के लिए उपयोग किए जाने वाले संकेतक के आधार पर +2,3% और +2,9% के बीच भिन्न होता है। नियोजित व्यक्तियों (+651 हजार) में वृद्धि कर्मचारी घटक द्वारा संचालित थी। 84 में दर्ज कर्मचारी रोजगार में 2015% वृद्धि (+288 हजार यूनिट) स्थायी अनुबंधों के साथ हुई; 210 के पहले 9 महीनों में प्राप्त अतिरिक्त 2016 नौकरियों में से लगभग दो-तिहाई स्थायी हैं।
रोजगार में वृद्धि लगभग पूरी तरह से निजी सेवाओं में हुई, जबकि उद्योग में बड़े पैमाने पर नुकसान को सही अर्थों में वसूल नहीं किया गया था (अभी भी 715 के अंत की तुलना में 2016 की तीसरी तिमाही में 2007 कम नियोजित व्यक्ति)। युवा लोगों के लिए नौकरी के अवसरों का भी विस्तार हुआ है: 25 के अंत से 29 के मध्य तक 3,8-2013 वर्ष के लोगों की रोजगार दर में 2016 प्रतिशत अंकों की वृद्धि हुई, 15-24 वर्ष के लोगों की रोजगार दर में 1,7 अंकों की वृद्धि हुई।
2016 की दूसरी छमाही के लिए उपलब्ध जानकारी इंगित करती है कि रोजगार में वृद्धि रुक गई है, जिसमें वर्ष की अंतिम तिमाही में कर्मचारियों की वृद्धि भी शामिल है। इनमें से कितने रुझानों को जॉब्स एक्ट और/या अस्थायी कर छूट के लिए जिम्मेदार ठहराया जा सकता है? निर्णायक उत्तर देना जल्दबाजी होगी। रोजगार में हाल के ठहराव को कम से कम आंशिक रूप से काम के घंटों को लंबा करने की प्रक्रिया द्वारा समझाया गया है, जब तक यह समाप्त नहीं हो जाता है, तब तक नई नौकरियों का निर्माण कम हो जाएगा।
मैं 2016 के मध्य तक काम करता हूं, न केवल घंटे बल्कि प्रमुख भी
2014 की शुरुआत से लेकर 2016 के मध्य तक, रोजगार ने इसे मापने के लिए उपयोग किए जाने वाले संकेतक की परवाह किए बिना ऊपर की ओर इशारा किया: न केवल यूएलए में वृद्धि हुई (2,4 की अंतिम तिमाही से 2013 की गर्मियों तक +2016%) और वास्तव में घंटों की संख्या काम किया (+2,9%), लेकिन साथ ही, एक ही समय में और समान तीव्रता के साथ, नियोजित लोगों की संख्या (+2,3%), उम्मीद के विपरीत (चार्ट ए)। दरअसल, दो मंदी (2007-2009 और 2011-2013) में, कंपनियों ने अपने कार्यबल में कटौती की, लेकिन काम के घंटे भी कम कर दिए, ओवरटाइम में कटौती, अंशकालिक या अन्य प्रकार के काम के घंटों में अस्थायी कमी का उपयोग करना और अतिरेक निधि का सहारा लेना ; इसका मतलब यह था कि AWU और काम करने वाले घंटों की संख्या नियोजित लोगों की संख्या से कहीं अधिक गिर गई थी।
समान रूप से, जैसा कि अतीत में हुआ था, नियोजित लोगों के कम उपयोग का बड़ा पूल (प्रति व्यक्ति काम किए गए घंटों के संदर्भ में) गतिविधि में वृद्धि के साथ सूख जाएगा और इससे नियोजित व्यक्तियों में वृद्धि धीमी हो सकती है।
CIG लगभग पूर्व-संकट के स्तर पर है लेकिन अभी तक समय सारिणी नहीं है
वास्तव में, 2012 की शरद ऋतु के बाद से CIG का सहारा धीरे-धीरे कम हो गया है और इसमें शामिल कुल समतुल्य पूर्णकालिक कार्य इकाइयाँ लगभग 400 से घटकर 140 से कम हो गई हैं। फिर भी, पूर्व-संकट के मूल्यों की तुलना में प्रति व्यक्ति काम के घंटे अभी भी बहुत कम हैं: इटली में 2016 की तीसरी तिमाही में प्रत्येक कर्मचारी ने 1 के अंत की तुलना में प्रति सप्ताह औसतन 2007 घंटा और आधा कम काम किया, न्यूनतम बिंदु से 2013 की शुरुआत में लगभग दो घंटे कम छुआ और 2015 की शुरुआत तक बना रहा।
प्रति व्यक्ति काम के घंटे में कमी संकट से पहले ही चल रही थी (1 की शुरुआत से 2000 के अंत तक प्रति सप्ताह -2007 घंटा), इसलिए हाल के वर्षों में देखी गई कमी का हिस्सा संरचनात्मक है, जो महिला रोजगार में वृद्धि से जुड़ा है और सेवाओं में, अंशकालिक कार्य के अधिक प्रसार के साथ। हालाँकि, श्रम बल पर ISTAT सर्वेक्षण के आंकड़ों से, यह देखा जा सकता है कि अंशकालिक अनुबंधों के साथ नियोजित की हिस्सेदारी में वृद्धि, 14,0 के अंत में 2007% से 18,6 की तीसरी तिमाही में 2016%, अनैच्छिक घटक के विस्तार के लिए पूरी तरह से जिम्मेदार है (जो अकेले कुल रोजगार के 5,5% से 11,4% तक बढ़ गया)। जैसे-जैसे गतिविधि की वसूली समेकित होती है, अनैच्छिक अंशकालिक कम हो जाएगा, जिससे प्रति व्यक्ति काम के घंटे बढ़ेंगे जो नई नौकरियों के निर्माण को कम करेगा।
रोजगार अब तक स्थायी अनुबंधों द्वारा संचालित ...
अनुबंध के प्रकार द्वारा रोजगार में वृद्धि को तोड़ते हुए, यह देखा जा सकता है कि 2014 में निश्चित अवधि के अनुबंधों में वृद्धि के माध्यम से भर्ती वितरित की गई थी। यह आर्थिक गतिविधि की प्रवृत्ति के लिए रोजगार के अस्थायी घटक की अधिक प्रतिक्रियाशीलता के अनुरूप है - अधिक प्रतिक्रियाशीलता जिसने इतालवी श्रम बाजार की विशेषता बताई है, कम से कम हाल के नियामक हस्तक्षेपों तक। स्थायी भर्तियों पर कर राहत की संक्रमणकालीन शुरुआत (जनवरी 2015 से) और बढ़ती सुरक्षा के साथ अनुबंध की शुरुआत (मार्च 2015 से), स्थायी रोजगार में एक विशिष्ट वृद्धि देखी गई है, जिसने कुल रोजगार की वृद्धि को प्रेरित किया है, बड़े पैमाने पर अस्थायी रोजगार की जगह और स्वतंत्र रोजगार में और गिरावट की भरपाई (500 के अंत से लगभग 2007 इकाइयां खो गईं, जिनमें से 85 2014 की शुरुआत के बाद से)। वास्तव में, 84 में दर्ज कर्मचारी रोजगार में 2015% वृद्धि (दिसंबर 288 की तुलना में दिसंबर में +2014 हजार यूनिट) स्थायी अनुबंधों के साथ हुई; 210 के पहले 9 महीनों में प्राप्त अतिरिक्त 2016 नौकरियों में से लगभग दो-तिहाई ओपन-एंडेड अनुबंधों पर हैं (2014 में यह आंकड़ा एक चौथाई था)।
... और निजी सेवाओं में वृद्धि पर
2014 के बाद से दर्ज किए गए रोजगार में वृद्धि लगभग पूरी तरह से निजी सेवाओं में हुई है (626 की तीसरी तिमाही में 2016 की चौथी तिमाही की तुलना में +2013 हजार यूनिट, 616 के अंत की तुलना में +2007 हजार)। 2015 के अंत से, उद्योग में सख्त अर्थों में (+42 यूनिट) रोजगार में मामूली लाभ भी देखा गया है, हालांकि, पिछले वर्षों में दर्ज किए गए भारी नुकसान (अभी भी 715) को मुश्किल से छुआ है।
कम व्यस्त)। निर्माण में, दूसरी ओर, जनशक्ति के निष्कासन की प्रक्रिया बंद नहीं हुई (506 इकाइयां कुल मिलाकर खो गईं)।
युवाओं के लिए रोजगार के अवसर में बदलाव
आयु समूह द्वारा रोजगार की प्रवृत्ति को देखते हुए, यह देखा जा सकता है कि 2014 के बाद से श्रम बाजार में सुधार ने उन युवाओं को भी प्रभावित किया है, जो अन्य देशों की तरह इटली में भी संकट से सबसे ज्यादा प्रभावित हुए हैं। 25 के अंत से 29 के अंत तक 13,9-2007 आयु वर्ग के नियोजित लोगों की हिस्सेदारी में 2013 प्रतिशत की गिरावट आई; कि 15-24 वर्ष के बीच 8,1 अंक से। इसके विपरीत, इसी अवधि में 55-64 वर्ष के लोगों की रोजगार दर पिछले तीन वर्षों में 10,4 अंक और अन्य 6,5 बढ़ी, जो 25 के दशक की शुरुआत से पहले से चल रही प्रवृत्ति को जारी रखे हुए है और व्यवहार परिवर्तन और पेंशन प्रणाली में सुधार द्वारा समझाया गया है। . श्रम की मांग के फिर से शुरू होने के साथ, 29 के अंत से 3,8 के मध्य तक 2013-2016 वर्ष के लोगों की रोजगार दर में 15 प्रतिशत अंक की वृद्धि हुई, 24-1,7 वर्ष की आयु में 30 अंक (ग्राफ बी) की वृद्धि हुई। यह योगदान में कमी प्रोत्साहन के कारण भी हुआ: 2015 वर्ष से कम उम्र के ओपन-एंडेड अनुबंधों के माध्यम से सक्रिय किए गए नए रोजगार संबंधों में, 9 में और 2016 के पहले 57,7 महीनों में कम योगदान से लगभग दो तिहाई लाभान्वित हुए, औसत घटना के मुकाबले छूट वाले किराए क्रमशः 48,2% और XNUMX% के बराबर हैं (तालिका ए)।
