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पिरेली: लाभ और राजस्व ऊपर हैं, 2017 में ऋण नीचे

पिरेली ने 2017 को 175,7 मिलियन के शुद्ध लाभ के साथ बंद किया, 147,6 में 2016 मिलियन की तुलना में वृद्धि हुई। राजस्व में भी वृद्धि हुई, जिसने 7,6% की वृद्धि के साथ 5,352 बिलियन यूरो की वृद्धि दर्ज की, जो 5,4 बिलियन के विश्लेषकों की आम सहमति से थोड़ा कम है। 15 मई की बैठक के बाद "अल्पांश शेयरधारकों द्वारा चुना गया" एक नया निदेशक बोर्ड में शामिल होगा।

पिरेली: लाभ और राजस्व ऊपर हैं, 2017 में ऋण नीचे

पिरेली ने 2017 को शुद्ध आय 175,7 मिलियन के बराबर, 147,6 में 2016 मिलियन की तुलना में वृद्धि। राजस्व, जो 7,6% की वृद्धि के साथ 5,352 बिलियन यूरो हो गया, जो विश्लेषकों की 5,4 बिलियन यूरो की आम सहमति से थोड़ा कम है।

एल 'वर्तमान संपत्ति से लाभ 164 से बढ़कर 263,3 मिलियन यूरो हो गया, जबकि समायोजित एबिटा (गणना से गैर-आवर्ती और पुनर्गठन शुल्क को छोड़कर) 1,137 बिलियन से 1,1144 बिलियन (अनुमानित 1,082 बिलियन) रहा। ऊपरसमायोजित ईबिट (जिसमें अमूर्त संपत्ति का परिशोधन भी शामिल नहीं है) जो 876,4 मिलियन से 844 बिलियन तक पहुंच जाता है।

वहाँ नीचे शुद्ध वित्तीय स्थिति जो 3,218 बिलियन यूरो (4,91 के अंत में 2016 बिलियन से) है।

पिरेली ने अपडेट किया है 2018 के लिए अनुमान। राजस्व में "6% या उससे अधिक की वृद्धि, विनिमय दर प्रभाव को छोड़कर लगभग +10% के बराबर" होने की उम्मीद है, उच्चतम वर्धित मूल्य वाले सेगमेंट का वजन लगभग 60% (57,5 में 2017%) तक बढ़ रहा है। गैर-आवर्ती और पुनर्गठन शुल्क और स्टार्ट-अप लागत से पहले समायोजित एबिट (असाधारण वस्तुओं को छोड़कर सकल परिचालन मार्जिन) 1 बिलियन यूरो (926,6 में 2017 मिलियन यूरो) से अधिक होने की उम्मीद है, "उच्च मूल्य की घटना के बराबर या उससे अधिक 83% (83 में लगभग 2017%) ”। गैर-आवर्ती शुल्कों और स्टार्ट-अप लागतों के लिए समायोजित शुद्ध वित्तीय स्थिति और EBITDA के बीच का अनुपात, जो 2017 के अंत में 2,7 गुना था, 2,3 के अंत में लगभग 2018 गुना होने की उम्मीद है।

खातों के अलावा, टायर समूह ने घोषणा की है कि 15 मई को बुलाई गई शेयरधारकों की बैठक के एजेंडे में निदेशकों की संख्या का विस्तार वर्तमान 14 से 15 तक "वर्तमान अल्पसंख्यक शेयरधारकों द्वारा इंगित निदेशक की नियुक्ति के माध्यम से"। वैधानिक लेखा परीक्षकों के बोर्ड को नवीनीकृत करने और पारिश्रमिक नीति पर एक सलाहकार वोट व्यक्त करने और प्रबंधन की उपलब्धि से जुड़े लगभग 290 लोगों के प्रबंधन के उद्देश्य से दीर्घकालिक प्रोत्साहन योजना को अपनाने के लिए उसी शेयरधारकों की बैठक बुलाई जाएगी। 2018/20 अवधि के लिए लक्ष्य।

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