एक योजना "बहुत मजबूत परिवर्तन का पर्याय"। बीएमपी के अध्यक्ष एलेसेंड्रो प्रोफुमो अतीत के साथ अनिरंतरता का पहलू प्रस्तुत करना शुरू करते हैं नई तीन साल की योजना सिनेस बैंक के निदेशक मंडल द्वारा कल लॉन्च किया गया। जो एक अलग बैंक संरचना की ओर ले जाएगा और जिसमें अतीत की तुलना में नवीन विशेषताएं होंगी। एक रास्ता जो न केवल Mps के लिए आवश्यक है, प्रोफुमो के शब्दों में, बल्कि "संपूर्ण बैंकिंग प्रणाली के लिए। यह जोड़ना कि "बजट संरचना में संतुलन खोजने की आवश्यकता है"।
प्रोफुमो के अनुसार, मौजूदा आर्थिक और वित्तीय स्थितियों के लिए "बैंकिंग करने के गहन तरीके की आवश्यकता है। पहली बार हम के साथ एक योजना पेश करते हैं राजस्व घट रहा है लेकिन लाभप्रदता में सुधार हो रहा है. यह सब हमें बैंक की एक अलग संरचना और आय विवरण के लिए प्रेरित करेगा। यह योजना ईसीबी और टी-बॉन्ड के पुनर्भुगतान के साथ फंडिंग की स्थिति को रीसेट करना संभव बनाती है। यह ग्राहक संबंधों को अनुकूलित करने के लिए एक बैंक, एमपीएस की स्थिति का भी नेतृत्व करेगा"। MPS का शेयर 1,89 यूरो के इंट्राडे हाई के बाद 0,1943% बढ़कर 0,1988% हो गया।
नया ट्रेमोंटी बांड 2015 के भीतर वापस कर दिया जाएगा
वह योजना जिसका उद्देश्य पूंजी को मजबूत करना भी है नए सरकारी बॉन्ड की सदस्यता ट्रेमोंटी बॉन्ड की तुलना में, हालांकि, तीन साल की अवधि में अधिकांश सार्वजनिक सहायता चुकाने की योजना है। 2015 की परिकल्पना यह है कि मोंटे में 475 बिलियन में से 3,4 मिलियन ट्रेमोंटी बांड रहेंगे। टी-बांड की कीमत और शर्तों के बारे में विवरण आने वाले दिनों में पता चलेगा। नए टी-बॉन्ड पर ब्याज दर मौजूदा से अधिक हो सकती है, वित्तीय समुदाय के लिए 2012-2015 की व्यावसायिक योजना की प्रस्तुति के दौरान सीईओ फैब्रिज़ियो वियोला ने समझाया। विश्लेषकों के अनुसार, ट्रेमोंटी बांड एक साल में लगभग 300-350 मिलियन मुनाफा कमाएगा। जैसा कि योजना में पहले ही निर्दिष्ट किया गया है, पूंजी सुदृढ़ीकरण का मार्ग आवश्यक रूप से एक होगा विवेकपूर्ण लाभांश वितरण नीति।
मेरा उपयोग क्यों नहीं किया गया? कोकोबॉन्ड? वियोला ने कहा, "हमें विश्वास है कि जहां तक बैंक का अधिकार था, हमने सब कुछ लागू कर दिया है - हमने बाजार के कारणों और कुछ नियामक पहलुओं की अनिश्चितता के लिए कोको बॉन्ड्स को रखने की सड़क पर नीचे जाने की असंभवता का आकलन किया है।
अल्पकालिक पूंजी वृद्धि नहीं
पूंजी की मजबूती के लिए परिकल्पित उपायों में 5 साल की अवधि के भीतर पूर्व-क्रय अधिकार को छोड़कर एक अरब यूरो की पूंजी वृद्धि के लिए एक प्रॉक्सी भी है। "विकल्प अधिकार के बहिष्करण के साथ पूंजी वृद्धि इसलिए की गई क्योंकि इस अधिकार के एक संभावित हस्तांतरण ने शीर्षक पर दबाव बनाया होगा - प्रोफुमो को समझाया - जो योजना के कार्यान्वयन को ही खतरे में डाल देगा"। प्रॉक्सी के लिए विधानसभा शरद ऋतु के लिए निर्धारित है लेकिन, प्रोफुमो ने प्रस्तुति के मौके पर कहा, उपयोग का पूर्वानुमान अल्पकालिक नहीं है लेकिन योजना के क्षितिज में। "हमारे पास बिल्कुल कोई विचार नहीं है," प्रोफुमो ने जवाब दिया जब पूछा गया कि क्या पहले से ही कोई विचार था एक नए साथी पर जो वृद्धि की सदस्यता ले सकता है।
संपत्ति का निपटान जारी है
ट्रेमोंटी बांड के बावजूद, परिसंपत्ति निपटान जून के अंत तक जारी रहेगा, ईबीए अनुरोधों को पूरा करने की समय सीमा। और यह कुछ समय पहले कुछ विषयों और आवश्यकता के साथ स्थापित संपर्कों के आधार पर, सीईओ के शब्दों में, विनिवेश के माध्यम से भी तरलता और पूंजी प्रोफ़ाइल में सुधार करने के लिए (कल निदेशक मंडल ने भी बीवरबंका की बिक्री को हरी झंडी दे दी). उपभोक्ता कंपनी की बिक्री के लिए संपर्क पहले से ही उन्नत हैं। पूंजी वृद्धि और विनिवेश वास्तव में ट्रेमोंटी बांडों के पुनर्भुगतान के लिए काम करेंगे।
वायोला ने टिप्पणी की, एक मांगलिक योजना, जो हालांकि "हम चाहते हैं और इसे हासिल करना चाहिए" और जो बैंक को स्वतंत्र रहने की अनुमति देता है। प्रोफुमो के लिए "योजना में आर्थिक परिदृश्य के कारण सापेक्ष निराशावाद के कारण व्यवहार्यता और विश्वसनीयता की विशेषता है और बेसल 3 को ध्यान में रखते हुए एक आरामदायक पूंजीकरण की भी अनुमति देता है"।
फाउंडेशन, विश्लेषक और ट्रेड यूनियनों की प्रतिक्रियाएँ
एमपीएस फाउंडेशन36,5% के साथ बहुमत शेयरधारक, पूर्ण व्यक्त किया प्रशंसा और साझा करना पूंजी समेकन से लाभ और लाभांश की वापसी के लिए पिछले 27 अप्रैल की शेयरधारकों की बैठक में फाउंडेशन द्वारा संकेतित "रणनीतिक दिशानिर्देशों के अनुरूप" चुनने वाली व्यवसाय योजना। यह मनसिनी ही थी जिसने लागत में कमी और "बैंक के मुख्य व्यवसाय पर मजबूत ध्यान केंद्रित करने" के लिए कहा था। फाउंडेशन ट्रेमोंटी बॉन्ड के विकल्प से भी सहमत है "पूंजी वृद्धि को भविष्य के परिप्रेक्ष्य में स्थगित करना, अधिक अनुकूल बाजार स्थितियों के उभरने के लिए लंबित"। वे विश्लेषक? प्रारंभिक प्रतिक्रियाएं एक ऐसी योजना की बात करती हैं जो "विश्वसनीय लगती है"। केपलर इसे काफी "आक्रामक" मानता है, हालांकि अधिकांश लाभप्रदता इससे संबंधित है गंभीर लागत कटौती इटली में पहले कभी अनुभव नहीं की गई”.
कर्मियों की कटौती और लागत में कटौती के मद्देनजर पहले से ही युद्ध स्तर पर यूनियनें सख्त हैं, योजना को खारिज करते हुए, "शीर्ष प्रबंधन की पूर्ण अक्षमता और औद्योगिक परियोजना स्तर पर विचारों की कुल कमी" की निंदा करते हुए। इस प्रकार Bmps का RSA समन्वय जो जोड़ता है: "छह महीने की बकबक और पूर्ण गतिहीनता के बाद, कंपनी "अपने एकमात्र उद्देश्य: नौकरियों की पूछताछ और कर्मियों की स्थिति में भारी गिरावट" का खुलासा करती है। यूनियनों के अनुसार, योजना "बैंक को फिर से लॉन्च करने का कोई मौका नहीं है, बल्कि समूह की रणनीति के आकार को कम करने का आदेश देती है"। मोंटे देई पासची का आरएसए आज रात बैंक के शीर्ष प्रबंधन से मुलाकात करेगा, जिनसे "हम बैंक के पूर्ण विरोध की पुष्टि करेंगे। परियोजना और किसी भी तरह से इस योजना का विरोध करने के लिए श्रमिकों का दृढ़ संकल्प"।
आज इत्र प्रस्तुति में उन्होंने इसके बजाय "एक योजना जिसमें बहुत मजबूत सामाजिक स्थिरता है”। Mps के अध्यक्ष ने समझाया: "अब तक की तुलना में बैंक को अधिक स्थिर राजस्व उत्पादन क्षमता के साथ पुनर्स्थापित करने की बात हो रही है। यह एक ऐसी योजना है जिसमें हमें सेवाओं से राजस्व के प्रदर्शन की रक्षा करने की अनुमति देने के लिए एक बहुत ही मजबूत प्रयास है जो आंशिक रूप से अपरिहार्य कमी को पूरा करता है जो कि शुद्ध ब्याज आय से राजस्व में होगा क्योंकि बैंक का बहुत अधिक प्रभाव है। तो यह एक बहुत मजबूत व्यावसायिक प्रयास वाली योजना है जो आपको सामाजिक रूप से स्वीकार्य तरीके से बैंक की पुनर्स्थिति का प्रबंधन करने की अनुमति देती है। हम अतिरेक के बारे में बात नहीं कर रहे हैं, हम अपने उत्पादन ढांचे के पुनर्गठन के बारे में बात कर रहे हैं जो विशेष रूप से उन लोगों के प्रस्थान पर गिनती करके कार्यबल में कमी की अनुमति देगा जो अधिकार प्राप्त करने के बाद सेवानिवृत्त होंगे; हमारे पास तीन साल की अवधि में होने वाले सामान्य खर्च, जैसे स्थानांतरण। हमारे पास बैक ऑफिस गतिविधियों की आउटसोर्सिंग है लेकिन नौकरी की स्थिति की रक्षा करना और हमारे पास विनिवेश है। तो यह एक ऐसी योजना है जिसकी बहुत मजबूत सामाजिक स्थिरता है ”।
