अवैतनिक "देखभाल कार्य" में नियोजित महिलाओं के लिए सेवानिवृत्ति की आयु और नए समाधानों को जल्दी सेवानिवृत्ति सुनिश्चित करने के लिए बंद करें। ये दो मोर्चे हैं जिन पर संसद फोरनेरो कानून के एक और संशोधन के मद्देनजर आगे बढ़ रही है।
सेवानिवृत्ति की आयु और जीवन प्रत्याशा: समायोजन कैसे काम करता है
सबसे सनसनीखेज खबर तंत्र को संशोधित करने के लिए द्विदलीय समझौते से संबंधित है जो आज सेवानिवृत्ति की आयु को जीवन प्रत्याशा पर इस्तत के पूर्वानुमान के अनुरूप लाने के लिए स्वचालित रूप से बढ़ाता है। आप अधिक समय तक जीवित रहते हैं - यह तर्क है - इसलिए आप बाद में सेवानिवृत्त होते हैं।
अब तक, इस प्रकार की वृद्धि दो बार हुई है: 2011 में (तीन साल की अवधि 3-2013 में +2015 महीने) और पिछले साल (4-2016 में +2018 महीने)। लागू नियमों के साथ (जो 2021 तक तीन साल की समीक्षा और उस वर्ष से दो साल की समीक्षा के लिए प्रदान करते हैं) सेवानिवृत्ति की आयु, वर्तमान में 66 वर्ष और 7 महीने, इस योजना के अनुसार बढ़नी चाहिए
- 67 में 2019 साल की उम्र;
– 67 में 3 साल और 2021 महीने;
- 68 में 1 साल और 2031 महीना;
– 68 में 11 साल और 2041 महीने;
– 69 में 9 साल और 2051 महीने।
अन्य देशों के साथ तुलना
इन वृद्धियों के साथ, इटली यूरोप में एक अलग मामला बन जाएगा। वास्तव में, अन्य देशों की सेवानिवृत्ति की आयु के साथ तुलना निर्दयी है:
- ऑस्ट्रिया में पुरुषों के लिए 65 साल और महिलाओं के लिए 60 साल;
– बेल्जियम और डेनमार्क में सभी के लिए 65 वर्ष;
– यूके में 65 वर्ष;
- जर्मनी में 67 साल सिर्फ 2029 से।
दमियानो-सैकोनी प्रस्ताव
इसके अलावा, इस कारण से, अगले बजट कानून के साथ, सरकार स्वत: वृद्धि को रोकने या कम से कम नियमों को संशोधित करने का इरादा रखती है। प्रस्ताव आया - यूनियनों के अनुरोध पर - Cesare Damiano (Pd) और Maurizio Sacconi (Epi), श्रम के दो पूर्व मंत्रियों और वर्तमान में चैंबर और सीनेट के श्रम आयोगों के अध्यक्षों से। विचार यह है कि एक समायोजन और दूसरे समायोजन के बीच के समय को बढ़ाया जाए, उदाहरण के लिए इसे पांच साल तक लाया जाए। किसी भी मामले में, प्राथमिकता 2019 के लिए नियोजित रिलीज को स्थगित करना है: इसका मतलब होगा कि एक वर्ष में 300 और लोगों को सेवानिवृत्त करना होगा और प्रति वर्ष 1,2 और 1,5 बिलियन के बीच खर्च होगा।
राजनीतिक स्तर पर, समझौता सभी से ऊपर आश्चर्यजनक है क्योंकि अतीत में सैकोनी ने बर्लुस्कोनी सरकारों में सेवानिवृत्ति की आयु में कई वृद्धि (या समर्थन) लागू की थी और फिर 2009 में भी इसी समायोजन तंत्र को लागू किया था।
जाहिरा तौर पर, अब उन्होंने अपना विचार बदल दिया है: "हमें मानवता के तर्क पर लौटने की जरूरत है - वे कहते हैं - बहुत अधिक तकनीकी तर्क हमें और आगे ले गए हैं, एक वास्तविक आपातकालीन स्थिति पैदा कर रहे हैं"।
डैमियानो के अनुसार, "नागरिकों के जीवन से संबंधित इस बहुत ही गर्म विषय के साथ एकात्मक संदर्भ में तुरंत निपटना" आवश्यक है, क्योंकि "यह बेहद विरोधाभासी है" एप की शुरूआत के साथ आउटपुट लचीलेपन के लिए पहले युद्ध छेड़ना और फिर स्वचालित रूप से सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाएं।
महिलाओं की सेवानिवृत्ति के लिए समाचार
एप की बात करें तो, पहुंच के लिए एक तरजीही लेन शुरू करने का विचार पेंशन अग्रिम का सामाजिक संस्करण. लाभार्थी वे महिलाएं होंगी जिन्होंने परिवार की जरूरतों को पूरा करने के लिए अवैतनिक "देखभाल कार्य" किया है।
वैकल्पिक रूप से, यह वही श्रेणी सांकेतिक योगदान का लाभ उठाकर प्रारंभिक सेवानिवृत्ति तक पहुंच सकती है, अर्थात कुछ श्रमिकों द्वारा संरक्षित किए जाने वाले योगदान भुगतान के अभाव में राज्य द्वारा नि: शुल्क जमा की गई बीमा अवधि।
एक तीसरा विकल्प दीनी सुधार द्वारा पहले से ही परिकल्पित नियम को मजबूत करने की परिकल्पना करता है, जिसने योगदान प्रणाली की शुरुआत की, लेकिन काम करने वाली माताओं को प्रत्येक बच्चे के लिए सेवानिवृत्ति की आयु पर 4 महीने की छूट दी, अधिकतम एक वर्ष की अग्रिम तक।
