पेंशन, कोटा 100 रहता है लेकिन यह पहले से ही फ्लॉप है

ब्रसेल्स के साथ साझा किए गए एक वित्तीय पैंतरेबाज़ी के संदर्भ में, नई सरकार कुछ संकेत भेज रही है कि वह कैसे निपटने का इरादा रखती है, कुछ महत्वपूर्ण मुद्दे जो कमोबेश हाल के दिनों में राजनीतिक बहस के केंद्र में रहे हैं। इरादे सुलह के लग रहे हैं। श्रम के नए मंत्री, नुनज़िया कैटाल्फो, जो सीनेट श्रम आयोग के अध्यक्ष के रूप में इस विषय पर कई डोजियर से निपट रहे थे, ने जॉब एक्ट के बारे में अप्रत्याशित बयान देते हुए कहा कि उनके पास पक्षपातपूर्ण स्थिति नहीं है और उपायों को रोकने में उपयुक्त उपाय भी।

बेशक, जब एक उदाहरण के लिए कहा जाता है, तो वह खुद को अनपाल की संस्था का हवाला देने तक सीमित करती है, जो कि बोस्ची सुधार की अस्वीकृति के बाद, हालांकि अभिनव, केवल "कमर से ऊपर" देखा जा सकता है, क्योंकि क्षेत्रों ने अपना प्राथमिक रखा है सक्रिय रोजगार नीतियों के क्षेत्र में शक्तियां। इसके विपरीत, दुर्भावनापूर्ण होने के लिए, कोई यह सोचेगा कि एजेंसी पर चापलूसीपूर्ण निर्णय इस तथ्य से निकला है कि मिम्मो पेरिसी इसका प्रभारी है, वह व्यक्ति - एक वास्तविक "ग्रे एमिनेंस" - जो मिसिसिपी को प्रायद्वीप के साथ प्रवाहित करने के लिए लाया था। . इसलिए यह माना जाना चाहिए कि नौकरियों के अधिनियम पर अभी भी कोई स्पष्ट विचार नहीं हैं, लेकिन उस समय जिसमें M5S के प्रतिपादकों ने सभी दुष्टता का आरोप लगाया था, जो कि रेंजी सरकार द्वारा कार्यान्वित कार्य के क्षेत्र में अभिनव सफलता की विशेषता है। . उसी साक्षात्कार में जिसमें उन्होंने जॉब्स एक्ट के लिए एक पास जारी किया, नए श्रम मंत्री ने गारंटी दी कि 100 कोटा भी समाप्त हो जाएगा, जबकि मूल आय में कुछ सुधार होगा और वेतन की स्थापना न्यूनतम हो जाएगी। कुछ घंटों बाद, हेलसिंकी में अपनी शुरुआत में, मेफ रॉबर्टो गुआल्टिएरी के "लाल" मालिक ने उसी विषय पर अपने "पीले" सहयोगी के समान बयान दिए।

विशेष रूप से 100 कोटा के संबंध में, मंत्री ने कहा कि "यह समाप्त होने तक रहेगा", हालांकि प्रारंभिक सेवानिवृत्ति से जुड़ा उपाय उन्हें उत्साही नहीं बनाता है, क्योंकि "दुर्लभ संसाधनों के संदर्भ में, पेंशन पर हस्तक्षेप अलग तरीके से किया जाना था; लेकिन सामाजिक सुरक्षा के मामलों में खेल के नियमों को लगातार बदलना गलत है।" वह 100 में 2020 पेंशन का कोटा सुनिश्चित किया गया है यह काफी सुरक्षित लगता है (ज्यादातर चर्चा संभावित नए दांव या प्रतिबंधों के बारे में है: हाल के हफ्तों की कई अफवाहों को देखें)। लेकिन गुआल्टिएरी - हम दोहराते हैं - ने सुरक्षा का दिखावा किया है: कम से कम तीन साल की प्रायोगिक अवधि के लिए, सरकार इसकी संरचना को संशोधित करने की दिशा में उन्मुख नहीं है। यह परिकल्पना कुछ शोधों द्वारा भी समर्थित है, जिसके अनुसार पीली-हरी सरकार द्वारा अपनाए गए पेंशन उपायों के पैकेज ने 2019 में पहले से ही अपेक्षाओं से काफी कम परिणाम दिए होंगे (सार्वजनिक कर्मचारियों के आने पर इस अनुमान को बेहतर ढंग से सत्यापित किया जाना चाहिए)। सोल 24 अयस्क में एक लेख में, डेविड कोलंबो और मार्को रोगारी ने एक तालिका में 100 कोटा के संभावित उपयोगकर्ताओं की रुचि की कमी को संक्षेप में प्रस्तुत किया, जैसा कि अनुप्रयोगों में प्रगतिशील गिरावट से उभरता है।

ऑड्स 100 का फ्लॉप

24 सितंबर 16 के आईएल एकमात्र 2019 अयस्क से

इस पराजय के संभावित कारणों में - हम इसके प्रति आश्वस्त हैं - निश्चित रूप से केवल-योगदान चैनल का उपयोग करने की अधिक सुविधा है, क्योंकि, अधिकांश भाग के लिए, सेवानिवृत्त होने वाले बेबी बूमर कैनोनिकल 62 से कम आयु में अधिकार प्राप्त कर सकते हैं। कोटा 100 से परिकल्पित वर्ष। विशेष रूप से चूंकि कोलंबो और रोगारी द्वारा लेख में रिपोर्ट किए गए डेटा और सभी प्रारंभिक सेवानिवृत्ति लाभों का जिक्र करते हुए यह दर्शाता है कि समग्र योजना में, अन्य रूपों (एप) पर पुनर्विचार किए बिना कोटा 100 पर ध्यान केंद्रित करना गलत होगा। सोशले, 41 यूनिस्ट, वंचित श्रमिक, महिलाओं का विकल्प) जो संबंधित विषयों द्वारा उनकी सुविधा के अनुसार उसी सीमा तक उपयोग किया जाता है। और अगले कुछ वर्षों के बारे में क्या?

सीजीआईएल के डि विटोरियो फाउंडेशन के अनुसार बजट कानून में आवंटित संसाधनों की तुलना में “काफी बचत होगी; “€9 बिलियन और 615 मिलियन तीन साल की अवधि में बचाए जाएंगे (2 में 258 बिलियन 2019 मिलियन; 3 में 924 बिलियन 2020 मिलियन; 3 में 432 बिलियन और 2021 मिलियन)। यह बचत पिछली सरकार द्वारा अनुमानित दर्शकों के केवल 35% यानी 341.266 हजार के बजाय 973 के शामिल होने के कारण होगी। यहां तक ​​कि सामाजिक सुरक्षा यात्रा कार्यक्रम का तर्क है कि 2020 में कोटा 100 जारी रखने में सक्षम होगा, जो बिना किसी हस्तक्षेप के भी, पहले से ही तीन साल की अवधि 2020-22 में लगभग 9 बिलियन की बचत प्रदान करेगा, क्योंकि 80% संभावित आवेदक भी 100 वर्ष की आयु के साथ मिश्रित प्रणाली (60/1/1 से अंशदान) के साथ गणना की गई पेंशन का 1996% होने पर कोटा 62, 10% की पेंशन की स्थायी कमी होगी। यानी, अगर वे श्रमिकों के रूप में 100 कमाते हैं, तो सामान्य पेंशन के साथ उन्हें लगभग 70% और 100 कोटा के साथ 63% से कम मिलेगा। इसलिए, प्रश्न - यात्रा कार्यक्रम के अनुसार - 50 में 2020 हजार से अधिक और 2021 में इससे भी कम नहीं होंगे। जैसा कि यह देखना आसान है, दो आधिकारिक अध्ययन केंद्रों के अनुमान मिलते हैं।

तथ्य यह है कि 100 कोटा योजना के तहत भुगतान की गई पेंशन के लिए, तीन साल की अवधि उस अवधि से संबंधित है जिसमें अधिकार का दावा किया जा सकता है, न कि लाभ की अवधि जो कि मृत्यु तक जारी रहती है। दे कुईस (बचे लोगों पर सामान्य प्रभाव के साथ)। स्टेट जनरल अकाउंटिंग ऑफिस (RGS) के अनुसार, कोटा 100 और डिक्री n.4/2019 के अन्य उपायों की लागत 63 और 2019 के बीच कुल 2036 बिलियन हो सकती है। और 2019-2021 समय सीमा में विचलन के स्तर की तुलना में व्यय पिछले वर्ष यह सकल घरेलू उत्पाद के 0,50 अंक या प्रति वर्ष 8,8 बिलियन यूरो के बराबर होगा।

पेंशन और स्वास्थ्य देखभाल व्यय पर वार्षिक रिपोर्ट में, आरजीएस अवरुद्ध योगदान चैनल के उपयोग से होने वाले व्यय पर प्रभाव को रेखांकित करता है। "हालांकि, बेबी बूम कॉहोर्ट्स की सेवानिवृत्ति के कारण जनसांख्यिकीय संक्रमण के पहले नकारात्मक प्रभावों का खुलासा, विधायी डिक्री 4/2019 में हाल ही में अपनाए गए उपायों के साथ कानून 26/2019 के साथ परिवर्तित हो गया, जो 2019-2026 की अवधि के लिए प्रदान - यह लिखा है - अंशदायी वरिष्ठता आवश्यकताओं की जीवन प्रत्याशा के समायोजन के आयु-स्वतंत्र प्रारंभिक सेवानिवृत्ति चैनल के लिए गैर-आवेदन ऐसे कारक हैं जो विपरीत दिशा में कार्य करते हैं, पेंशन व्यय और जीडीपी के बीच अनुपात में कमी को सीमित करते हैं। अगले पंद्रह वर्षों (2030-2044) में, पेंशन व्यय और सकल घरेलू उत्पाद के बीच का अनुपात फिर से बढ़ना शुरू होता है, पहले अधिक तीव्रता के साथ और फिर धीरे-धीरे, जब तक कि यह संख्या में वृद्धि के कारण 16,1 में 2044% के शिखर तक नहीं पहुंच जाता। पेंशन का। यह वृद्धि निर्भर करती है - वह जारी है - बच्चे की उछाल वाली पीढ़ियों पर जो सक्रिय चरण से सेवानिवृत्त चरण तक जाती हैं, और जीवन प्रत्याशा में उत्तरोत्तर वृद्धि पर। उत्तरार्द्ध प्रभाव जीवित रहने के विकास से संबंधित सेवानिवृत्ति तक पहुंच के लिए उच्च न्यूनतम आवश्यकताओं के विपरीत है, जो मिश्रित और अंशदायी दोनों योजनाओं पर लागू होता है।

इसके अलावा, दो अन्य मुद्दे हैं जो स्पष्टीकरण के पात्र हैं। अगर यह सच है कि कोटा 100 में तीन साल की अवधि है, तो जीवन के स्वत: समायोजन के संबंध में फोरनेरो सुधार द्वारा परिकल्पित प्रारंभिक सेवानिवृत्ति की आवश्यकताएं अवरुद्ध रहेंगी (पुरुषों के लिए 42 वर्ष और 10 महीने, महिलाओं के लिए एक वर्ष कम)। प्रत्याशा, 2026 के अंत तक। यहां तक ​​कि यह नियम भी - जो बेबी बूमर्स के लिए एक महत्वपूर्ण आपातकालीन निकास का प्रतिनिधित्व करता है (जो मानक एक से कम उम्र में उच्च स्तर की वरिष्ठता जमा करने में सक्षम हैं - बिना किसी संशोधन के और 2026 तक पुन: पुष्टि की जाएगी ? क्या यह सार्वजनिक वित्त के लिए जोखिम भरा नहीं है? यदि लेखा विभाग के विचारों की स्थापना की जाती है, तो यह संस्थान खर्च में अधिक स्थायी और सुसंगत वृद्धि का निर्धारण करेगा। फिर, एक बार प्रयोग समाप्त हो गया और नाकाबंदी समाप्त हो गई, तो क्या बन जाएगा कोटा 100 और अन्य उपाय शून्य की ओर फेंके गए एक पुल के समान हैं (जैसे मोरांडी पुल के ढहने के बाद का खंड।) जब अपमानजनक नियम समाप्त हो जाते हैं, तो क्या फोर्नेरो सुधार वापस लागू होंगे? अभी के लिए यह सब है जो कॉन्वेंट से गुजरता है। मूल रूप से भविष्य में वापसी।