सामान्य समय की पाबंदी के साथ, आईपीएस एक्चुरियल कोऑर्डिनेशन ने निगरानी डेटा प्रकाशित किया पेंशन प्रवाह (अर्थात विचाराधीन अवधि से शुरू होने वाली पेंशन) 2019 के दौरान और 2020 के पहले नौ महीनों में, निजी कर्मचारी, स्व-नियोजित और अर्ध-अधीनस्थ क्षेत्रों तक सीमित। यह समझना दिलचस्प होगा कि संबंधित प्रबंधन को आईएनपीएस में शामिल किए जाने के बावजूद, सार्वजनिक कर्मचारियों को प्रदान किए जाने वाले उपचारों की समय पर रिपोर्ट क्यों नहीं दी जाती है। सर्वे 2 अक्टूबर को है। सांख्यिकीय संकेतकों के विश्लेषण से यह देखा गया है कि वृद्धावस्था पेंशन पर प्रारंभिक पेंशन का भार, जिसमें कानूनी उम्र में वृद्धि और "कोटा 2019" की शुरूआत दोनों के कारण पिछले वर्ष की तुलना में 100 में उल्लेखनीय वृद्धि देखी गई थी। 2020 के पहले नौ महीनों में गिरावट की प्रवृत्ति की पुष्टि करता है.
2019 के वार्षिक आंकड़े की तुलना में महिला श्रमिकों को दी जाने वाली पेंशन का प्रतिशत बढ़ता है; क्षेत्रीय स्तर पर, उत्तर में प्रदान किए गए उपचारों के प्रतिशत भार (52 के पहले नौ महीनों में 2020%) की पुष्टि की गई है।
ये सांख्यिकीय संकेतक विभिन्न प्रकार के पेंशन के बीच संबंधों को स्पष्ट रूप से उजागर करते हैं। वृद्धावस्था पेंशन की संख्या को आधार के रूप में 100 माना जाता है और अन्य उपचार (वरिष्ठता / प्रत्याशित, अमान्यता) को उसी आधार पर पैरामीटर किया जाता है। गुणात्मक अंतर के साथ पहले से ही प्रत्याशित रुझान स्पष्ट रूप से सामने आते हैं, भले ही तुलना पूरे वर्ष, 2019 और चालू वर्ष के पहले नौ महीनों के आंकड़ों के बीच की जाए। हालाँकि, यह संभावना नहीं है कि चौथी तिमाही में होने वाली सेवानिवृत्ति महत्वपूर्ण परिवर्तनों की तस्वीर को बदल सकती है। यह तुरंत ध्यान देने योग्य है पेंशन योग्य अमान्यता की स्पष्ट कमी (एफपीएलडी में 90 में से 100 से 36 में से 100 तक)। वरिष्ठता के उपचार के संबंध में भी – सभी सुधारों (और प्रति-सुधारों) की प्रमुख संस्था – स्केलिंग स्पष्ट है. एफपीएलडी 336 में से 100 के संकेतक से 174 में से 100 तक जाता है। 2019 में शिखर के लिए स्पष्टीकरण और इस वर्ष के पहले नौ महीनों में गिरावट काफी हद तक, हकदार विषयों के प्रवेश से जुड़ी है। के माध्यम से काम छोड़ दें शेयर 100. संक्षेप में, यदि निर्दिष्ट नियम के लागू होने के तुरंत बाद एक मजबूत मांग हुई है 4 का फरमान n.2019, ब्याज धीरे-धीरे कम हो गया है जैसा कि 2019 के दौरान आवेदनों के घटते प्रवाह से भी प्रदर्शित होता है।
इसके अलावा, इस विचार की पुष्टि आईएनपीएस ने ही की है। में XIX वार्षिक रिपोर्ट 2019 ऐसे आकलन हैं जो 2020 से भी संबंधित हैं। और 100 कोटा के संबंध में, दस्तावेज़ का दावा है कि, "प्राप्त आवेदनों पर विचार करते हुए, अस्वीकृत आवेदनों को हटाकर, 2020 में जनवरी से अगस्त तक यह रेखांकित किया गया है कि वर्ष की शुरुआत में महामारी विज्ञान संकट ने पुराने श्रमिकों द्वारा काम की दुनिया छोड़ने का अनुमान लगाने के विकल्प को उजागर नहीं किया; वास्तव में, संकट के इन महीनों में कोटा 100 पेंशन के लिए आवेदनों की प्रवृत्ति में कोई महत्वपूर्ण बदलाव नहीं आया है। 2019 के पहले महीनों के बाद जिसमें इनकी तुलना में अधिक मजबूत मांग थी, व्यक्तियों की विभिन्न पीढ़ियों की उपस्थिति के कारण जो उपार्जित आवश्यकताओं, अनुप्रयोगों को स्थिर माना जा सकता है और 2020 के लिए भी हकदार लोगों के आंशिक उपयोग की पुष्टि की जाती है जैसा कि 2019 में हुआ था। ऐसा चुनाव, जो - रिपोर्ट दुर्भावनापूर्वक देखती है - नीति निर्माता या उन राजनीतिक ताकतों की अपेक्षाओं को प्रतिबिंबित नहीं करती है जिन्होंने कानून की मांग की है, में काम करने की स्थिति से निर्धारित किया जा सकता है स्मार्ट वर्किंग, विशेष रूप से लोक प्रशासन में, और निजी क्षेत्र में छंटनी के उपयोग से. वास्तव में, इस स्थिति में श्रमिक - INPS के अनुसार - कार्य की दुनिया में अपने स्थायित्व को अधिक उपयुक्त और सुविधाजनक मानते हैं, ताकि आप भविष्य में अधिक राशि के साथ पेंशन प्राप्त कर सकें".
