मंत्री पोलेटी हर तीन शब्द के लिए वह कहते हैं, वह पेंशन सुधार के लिए एक शब्द आरक्षित रखते हैं मोंटी-फॉर्नेरो जो उनकी राय में (दुर्भाग्य से संसद में ऐसा सोचने वाला वह अकेला नहीं है जो अधिक से अधिक सूक की तरह दिखता है) को सेवानिवृत्ति की आयु के संदर्भ में बदलने और अधिक लचीला बनाने की आवश्यकता है।
टॉक शो के लोगों के अनुसार, ऐसा लगता है कि इटालियंस को सुधारों के कारण, विशेष रूप से 2011 के 'कुख्यात' सुधारों के कारण वर्षों की प्रतीक्षा के बाद तक सेवानिवृत्त होने के अधिकार से वंचित कर दिया गया है। वास्तविक कहानी अलग है वे जो कहते हैं उससे।
द्वारा हाल ही में एक लेख डेविड कोलंबसआईएल सोल 24 अयस्क में, जिसमें आईएनपीएस (निजी क्षेत्र तक सीमित) द्वारा उपलब्ध कराए गए आंकड़ों पर काम करते हुए दिखाया गया है कि पिछले 6 वर्षों में प्रभावी औसत आयु में 6 महीने और एक सप्ताह की वृद्धि हुई है। कानूनी और प्रभावी उम्र के बीच हमेशा एक पर्याप्त अंतर (हर जगह सभी प्रणालियों में कमोबेश मामला) होता है। दूसरा हमेशा पहले से कम होता है, खासकर यदि आप मध्यम श्रेणी में रहते हैं।
I पेंशन प्रणाली वे धीरे-धीरे बदलते हैं और सबसे ऊपर, वे कई 'आपातकालीन निकास' से गुजरते हैं जो आपको सख्त नियमों से भी अलग करने की अनुमति देते हैं। 2009 से 2015 के पहले महीनों तक, 1.503.000 से अधिक कर्मचारी सेवानिवृत्त हुए (जिनमें से 745 वरिष्ठता या प्रारंभिक सेवानिवृत्ति से और 758 वृद्धावस्था से)। नए नियमों के परिणामस्वरूप औसत वृद्धावस्था (62,5 से 65,6 वर्ष) में उल्लेखनीय वृद्धि हुई, जबकि उन्होंने प्रारंभिक सेवानिवृत्ति की आयु को केवल 9 महीने (59 से 59,9) तक प्रभावित किया, जिसका प्रचलन पुरुषों द्वारा उपयोग किया जाता है, जो हैं, सामान्य तौर पर, 42 वर्ष से कम आयु में योगदान की आवश्यकता (अब लगभग 60 वर्ष) को लागू करने में सक्षम।
2010 से 2014 तक, 443 महिला पेंशनरों की तुलना में वरिष्ठता या प्रारंभिक पेंशनरों की संख्या 174 थी। बेशक, 2013 में फोरनेरो सुधार, एक ''कदम'' लाया जिसके कारण वृद्धावस्था और प्रारंभिक सेवानिवृत्ति पेंशन दोनों की संख्या में कमी आई। हालांकि, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि स्थिरता कानून ने 2017 के अंत तक उन लोगों के लिए मामूली आर्थिक दंड के साथ छेड़छाड़ की, जो 62 वर्ष की आयु से पहले सेवानिवृत्ति में चले गए थे। ऐसा नहीं है कि हतोत्साहन एक मजबूत निवारक का प्रतिनिधित्व करता है, लेकिन इसके गायब होने से - कम से कम मनोवैज्ञानिक स्तर पर - उस विकल्प का उपयोग करने का इरादा होगा।
Ad औसत आयु कम करें तथाकथित एक्सोडेट्स के समूह योगदान देंगे। इनमें से लगभग 70 उपचारों को 109 प्रमाणपत्रों और 170 सुरक्षा के बदले एक दर्जन अरब के पूर्ण परिचालन व्यय के लिए प्रदान किया गया था। इसके अलावा और भी सवाल हैं जो सरकार से पूछे जाने चाहिए। सेफगार्ड क्लॉज को बेअसर करने और वैट और उत्पाद शुल्क में वृद्धि से बचने के लिए, सरकार को खर्च में कम से कम 10 बिलियन कटौती करनी चाहिए। इसके अलावा, 2016 में, उस वर्ष में हस्तक्षेप करने वाली बढ़ती सुरक्षा के साथ अनुबंध के साथ काम पर रखने की समस्या पर विचार करना होगा, अन्यथा ऑपरेशन ध्वस्त हो जाएगा। क्या यह पेंशन के नाजुक क्षेत्र, बढ़ते खर्च के इर्द-गिर्द घूमने का मामला है? संकट से पहले, सकल घरेलू उत्पाद पर इसका प्रभाव लगभग 14% था। अब हम 16,3% पर हैं। 2011 के सुधार के बिना हम 18% के (अस्थिर) स्तर पर होंगे। और सुधार के लिए धन्यवाद, 13,9 में सकल घरेलू उत्पाद पर खर्च की घटना घटकर 2060% हो जाएगी। जबकि यूरोज़ोन में खर्च औसतन दो अंक (पूरे संघ में 1,5% से) बिगड़ जाएगा, इटली में यह लगभग एक से बेहतर हो जाएगा बिंदु।
वह इसमें अपना बहुत कुछ लगाता है, द राष्ट्रपति बोरी जो अपने विचारों को लोगों तक पहुँचाने के लिए INPS का उपयोग करना चाहता है। अपने अंतिम सार्वजनिक प्रदर्शनों में, बोएरी बल्कि अस्पष्ट थे और अंशदायी पद्धति का उपयोग करके उच्चतम पेंशन की पुनर्गणना करने की अपनी परियोजना को पूरी तरह से स्पष्ट नहीं करते थे। लागू कानूनों के अनुसार पहले भुगतान किए गए उपचार की गणना की एक अलग प्रणाली को पूर्वव्यापी रूप से लागू करने के लिए हमें यह अजीब और निष्पक्षता के किसी भी तर्क से उचित नहीं लगेगा।
विशेष रूप से चूंकि इस तरह का ऑपरेशन राज्य प्रशासन के क्षेत्र में बोझिल और अव्यावहारिक (डेटा की कमी के कारण) होगा, साथ ही बेकार भी होगा, क्योंकि नब्बे हजार से ऊपर के पेंशन ब्रैकेट के लिए तीन साल के लिए एक बहुत ही उच्च और संशोधित एकजुटता योगदान लागू है। यूरो। समेकित संवैधानिक न्यायशास्त्र है जो अनुमति देता है - और मुझे लगता है कि पुष्टि होगी - पेंशन पर एकजुटता योगदान की स्थापना अगर यह तर्कसंगतता और अस्थायीता के मानदंड से मेल खाती है। बोएरी के प्रस्ताव में, दूसरी ओर, यह प्रगति में चेकों की पुनर्गणना के संरचनात्मक और पूर्वव्यापी उपाय का प्रश्न होगा। इसके अलावा, दो प्रणालियों के बीच तुलना में अंतर हैं, जो कुछ मामलों में, इसे और अधिक सुविधाजनक बना देगा (बस इस मामले के बारे में सोचें कि वेतन में 40 अंशदान सीमा शामिल है, जो अंशदान में मौजूद नहीं है) योगदान गणना के साथ वेतन के संबंध में।
बाद वाली प्रणाली के ''इनाम'' प्रभावों के संबंध में, वे केवल मध्यम-उच्च पेंशन तक ही सीमित नहीं हैं, बल्कि सभी उपचारों तक सीमित हैं। इसलिए, मध्यम वर्ग पर एक दंडात्मक कार्रवाई करने का कोई मतलब नहीं होगा, जिनके पास एक गतिशील कैरियर है (जो कि कोई गलती नहीं है), जो पहले से ही एकजुटता लेवी के आवर्ती रूपों के अलावा प्रगतिशील कराधान के अधीन हैं। यह भी अस्वीकार्य है कि प्रस्ताव के लाभार्थी तथाकथित पलायन करने वाले व्यक्ति हैं, जिनके लिए कई बार आवंटित संसाधनों द्वारा कवर की गई 6 माफी की परिकल्पना की गई है, जो उनकी आवश्यकताओं से अधिक है। वास्तव में, जब बोएरी 55 और 65 के बीच सहकर्मियों के बारे में बात करता है, तो वह सरकार की सक्रिय नीतियों के क्षेत्र में क्या करने का इरादा रखता है, इसकी अवहेलना में, प्रारंभिक सेवानिवृत्ति के एक नए बैच का प्रभार लेने के लिए INPS का नेतृत्व करता है।
