2017 के बजट कानून द्वारा पेश किए गए सबसे नवीनतम नवाचारों में महिलाओं के विकल्प का एक महत्वपूर्ण संशोधन भी है, यानी वह तंत्र जो महिलाओं को पूरी तरह से अंशदायी पद्धति (मिश्रित प्रणाली योगदान से कम लाभप्रद) के साथ गणना की गई चेक को स्वीकार करके प्रारंभिक सेवानिवृत्ति तक पहुंचने की अनुमति देता है। - पारिश्रमिक जिसके वे हकदार होते)।
1) महिला विकल्प के लिए नया प्रवेश
यह विकल्प अक्टूबर, नवंबर और दिसंबर 1958 में जन्मी नियोजित महिलाओं और 1957 की अंतिम तिमाही में जन्मी स्व-नियोजित महिलाओं के लिए बढ़ाया गया है। दूसरे शब्दों में, इसमें वे महिलाएं शामिल हैं जो 57 (कर्मचारी) या 58 वर्ष (कर्मचारी) थीं। स्वायत्त) 31 दिसंबर 2015 को। हालांकि, 1959 में जन्म लेने वाली महिलाओं के लिए कुछ नहीं करना है।
2) महिला विकल्प के लिए अंशदान आवश्यकताएँ
व्यक्तिगत डेटा की आवश्यकता के अलावा, महिलाओं के विकल्प तक पहुँचने के लिए एक और शर्त भी पूरी करनी होगी: यह आवश्यक है कि 31 दिसंबर 2015 तक वही कार्यकर्ता, कम से कम 35 वर्षों के सामाजिक सुरक्षा अंशदान अर्जित कर लें।
3) 1 जनवरी 2016 से क्या बदला है
2016 से, महिला विकल्प के लिए आयु की आवश्यकता महिला कर्मचारियों के लिए 57 वर्ष और 7 महीने और स्वरोजगार के लिए 58 वर्ष और 7 महीने है।
4) फ्लाइंग विंडो
आवश्यकताओं के उपार्जन के क्षण से, रोलिंग विंडो प्रभावी तिथि के लिए लागू होती है, अर्थात एक अवधि जो पेंशन के वास्तविक भुगतान से पहले (कर्मचारियों के लिए 12 महीने, स्व-नियोजित के लिए 18) समाप्त होनी चाहिए।
5) आप (वास्तव में) कब सेवानिवृत्त होंगे?
1 अक्टूबर और 31 दिसंबर 1958 के बीच पैदा हुई महिलाओं (या 1957 अगर स्व-नियोजित हैं) ने 31 जुलाई 2016 को महिलाओं के विकल्प का अधिकार प्राप्त किया, क्योंकि हाल के वर्षों में जीवन प्रत्याशा के दो समायोजन को ध्यान में रखा जाना चाहिए : एक 3 में 2013 महीने के लिए और दूसरा 4 में 2016 महीने के लिए। कुल मिलाकर, 7 महीने।
इसलिए, 31 दिसंबर 1958 को जन्म लेने वाला कर्मचारी 31 जुलाई 2016 को महिला विकल्प का अधिकार प्राप्त करता है और मोबाइल विंडो के 12 महीनों को ध्यान में रखते हुए 1 अगस्त 2017 से पेंशन प्राप्त करने में सक्षम होगा।
