महिला विकल्प बढ़ाया। लेगा-M5S सरकार ने इसमें शामिल करने का निर्णय लिया है "पेंशन पैकेज” पैंतरेबाज़ी में डाला गया स्व-नियोजित और कर्मचारियों के लिए भी रियायती शासन, जो 2019 में भी, 58 या 59 वर्ष की आयु और 35 वर्ष के योगदान पर सेवानिवृत्त हो सकेंगे।
पेंशन, महिला विकल्प: यह क्या है
महिलाओं का विकल्प 2004 में मारोनी सुधार द्वारा शुरू किया गया एक तंत्र है और 2011 में फोरनेरो कानून द्वारा पुनर्जीवित किया गया।
प्रावधानों के आधार पर, नियोजित और स्व-नियोजित महिला कर्मचारी वृद्धावस्था पेंशन के लिए आवश्यक से कम व्यक्तिगत और सामाजिक सुरक्षा आवश्यकताओं के साथ सेवानिवृत्त हो सकती हैं, हालांकि, यह स्वीकार करते हुए कि उनकी राशि भत्ता पूरी तरह से योगदान प्रणाली के साथ गणना की जाती है।
पेंशन, महिला विकल्प: 2019 के लिए नियम
लेगा-एम5एस सरकार ने स्वयं को अस्थायी रूप से महिलाओं के विकल्प का विस्तार करने तक सीमित कर लिया है - जो कि तकनीकी रूप से यह होगा एक प्रायोगिक आहार - 2019 तक भी। इसका मतलब है कि 58 वर्ष की महिला कर्मचारी और 59 वर्ष की स्व-नियोजित महिलाएं इस शर्त पर पहुंच का अनुरोध कर सकेंगी कि उन्होंने 35 साल के योगदान का भुगतान किया है।
उपरोक्त आवश्यकताएं सुनिश्चित करती हैं कि महिलाओं के विकल्प का संदर्भ दर्शक 100 कोटा से अलग है जो इसके बजाय 38 वर्ष की न्यूनतम योगदान आवश्यकता और 62 वर्ष की आयु प्रदान करता है।
इसके अलावा, अफवाहों के अनुसार, विस्तार न केवल 2019 की चिंता कर सकता है, बल्कि अगले तीन वर्षों के लिए और इसलिए 2021 तक वैध हो सकता है, लेकिन इस संबंध में अधिक निश्चितता के लिए, हमें युद्धाभ्यास के आधिकारिक पाठ की प्रतीक्षा करनी होगी।
पेंशन, महिला विकल्पः भत्ते में कटौती
जैसा कि उल्लेख किया गया है, महिला कर्मचारी जो महिलाओं के विकल्प में शामिल होने का निर्णय लेती हैं, उनके पास पूरी तरह से योगदान प्रणाली के साथ गणना की गई चेक होगी। इसलिए चेक की राशि वृद्धावस्था पेंशन के लिए या 100 कोटा (जो दंड के लिए प्रावधान नहीं है) का पालन करने से प्राप्त होने वाली राशि से कम होगी।
कटौती की सीमा विभिन्न कारकों के अनुसार भिन्न होती है, लेकिन कुछ अनुमानों के अनुसार कमी 20-25% तक पहुंच सकती है।
