पेंशन, मेहनत का जाल और निगमों का हमला

मैं मानता हूँ। इस तथ्य के बावजूद मैंने इस पर ध्यान नहीं दिया था कि मुझे श्रेय दिया जाता है - अतिशयोक्ति के साथ - पेंशन के क्षेत्र में बड़ी क्षमता के साथ। मैंने सरकार और ट्रेड यूनियन परिसंघों द्वारा 28 सितंबर को हस्ताक्षरित तथाकथित सारांश रिपोर्ट में निहित सबसे कपटपूर्ण जाल पर ध्यान नहीं दिया था।

संघ के नेताओं की जंगली कल्पना ने एक और प्रकार का काम ईजाद किया है: कड़ी मेहनत, जिसके लिए कोई वैज्ञानिक परिभाषा या नियामक मिसाल नहीं है। शायद उनमें से कुछ - मुझे लगता है कि यह यूआईएल के सचिव कार्मेलो बारबागलो हैं, जो अच्छे पढ़ने वाले व्यक्ति हैं - गर्मियों की छुट्टियों के दौरान सेसरे पावेस की किताब 'वर्किंग थके' उनके हाथों में मिली; और इसलिए उनके पास सरकार के साथ चर्चा की मेज पर इसका उपयोग करने का शानदार विचार था।

इसलिए, यदि मिनटों को लागू किया जाता है, तो इटली में न केवल ज़ोरदार काम, बल्कि पेंशन उपचार तक पहुंच की आवश्यकताओं पर छूट के माध्यम से कठिन काम को भी संरक्षित किया जाएगा। आइए दो प्रकार की विशेषताओं को देखें।

ज़ोरदार काम - विशेष रूप से असुविधाजनक कार्यों के मामले में (पहले से ही विधायी डिक्री संख्या 374/1993 द्वारा निरंतर रात के काम में, विधानसभा लाइनों पर, प्रतिबंधित लय के साथ, खदानों, सुरंगों, ग्रीनहाउस, सीमित स्थानों, आदि में पहचाना जाता है), पर रात और कम से कम 9 यात्रियों के साथ सार्वजनिक परिवहन चलाना - विधायी डिक्री संख्या 67/2011 द्वारा विनियमित है, जो नियंत्रित करता है

महत्वपूर्ण बदलाव किए गए हैं:

a) तथाकथित मोबाइल विंडो का उन्मूलन, इस प्रकार 12 या 18 महीने तक सेवानिवृत्ति लाना, इस पर निर्भर करता है कि वह कार्यरत है या स्व-नियोजित है;

b) लाभ प्राप्त करने की संभावना, 2017 से, एक या एक से अधिक ज़ोरदार कार्य गतिविधियों को पूरा करने के बाद, कम से कम समय की अवधि के लिए, पिछले दस वर्षों की कार्य गतिविधि में से सात वर्षों के बराबर, बिना किसी बाधा के (वर्तमान में) बल) आवश्यकता की उपलब्धि के वर्ष में ज़ोरदार गतिविधि में रोजगार, या तो पूरे कामकाजी जीवन के कम से कम आधे के बराबर कई वर्षों के लिए विशेष रूप से ज़ोरदार गतिविधि को अंजाम दिया;

c) 2019 से जीवन प्रत्याशा समायोजन का उन्मूलन;

d) लाभ प्राप्त करने के अधिकार के प्रमाणीकरण के लिए आवश्यक दस्तावेज़ीकरण से संबंधित सरलीकरण की प्रशासनिक व्यवहार्यता।

मूल रूप से, अधिक अनुकूल पहुंच आवश्यकताओं की स्थापना की जाती है और मुख्य बाधाओं को समाप्त कर दिया जाता है (आवश्यकता की उपलब्धि के वर्ष में भी ज़ोरदार कार्यों के लिए आवश्यक शर्त के रूप में माना जाता है और दस्तावेज़ीकरण की जटिलता के अस्तित्व को प्रदर्शित करने के लिए आवश्यक है) आवश्यकताएँ ) सुरक्षा की मान्यता के अनुभव में पाया गया।

कड़ी मेहनत के बारे में क्या? मिनट के बिंदु 4 में इसका उल्लेख निम्नलिखित शब्दों में किया गया है: “सरकार और ट्रेड यूनियनों के बीच चर्चा के बाद भारी काम की श्रेणियों की पहचान की जाएगी। तीन सामान्य मानदंडों का उपयोग करना:

(I) वर्तमान कानून जो ज़ोरदार गतिविधियों की पहचान करता है और विशेष रूप से डिक्री www.bollettinoadapt.it 24 अक्टूबर 2016 67l का विधायी 201;

(Ii) कार्यों का विश्लेषण जिसके लिए, इतालवी कानून के आधार पर ई

अंतरराष्ट्रीय वैज्ञानिक विश्लेषण, "काम से संबंधित तनाव" (यूरोपीय स्तर पर स्थापित और 2008 में इटली में लागू) के जोखिम अधिक साबित हुए;

(Iii) डेटा उपलब्धता की सीमा के भीतर, आयु में वृद्धि के कार्य के रूप में दुर्घटना और व्यावसायिक रोग सूचकांकों का सत्यापन"।

और यह बिना कहे चला जाता है कि "सरकार और OO.SS के बीच अभिसरण। इस बिंदु पर यह स्पष्ट रूप से इस तुलना के सकारात्मक परिणाम पर आधारित है।" तब यह कहा जाएगा कि ज़ोरदार काम एक व्यापक श्रेणी का हिस्सा है जो भारी काम का गठन करता है। संबंधित क्षेत्रों की पहचान निम्नलिखित क्षेत्रों और पेशेवर स्थितियों से संबंधित है: निर्माण, नाविक, नर्सों की कुछ श्रेणियां (ऑपरेशन थियेटर में), उत्खनन करने वाले, पोर्टर, मशीनिस्ट, भारी वाहनों के चालक, नर्सरी स्कूल के शिक्षक।

परिश्रम का अपेक्षित लाभ क्या होगा? प्रारंभिक कार्यकर्ता (जिन्होंने 12 वर्ष की आयु से कम से कम 19 महीने पहले योगदान देना शुरू किया था) केवल 41 वर्ष की वरिष्ठता की आवश्यकता का उपयोग करने में सक्षम होंगे (बिना अतिरिक्त शर्तों के) यदि कुछ विशेष रूप से कठिन गतिविधियों में नियोजित किया गया है जो निश्चित रूप से पहचाने जाएंगे प्रावधान।

इन शर्तों के तहत, असामयिक कर्मचारी जल्दी सेवानिवृत्ति की स्थिति में, या 62 वर्ष की आयु तक पहुँचने से पहले काम की दुनिया छोड़ने की स्थिति में वर्तमान दंड को रद्द करने से लाभान्वित हो सकेंगे। ज़ोरदार और कठिन कार्यों के अधीन काम करने वाले तब सामाजिक एप का उपयोग करने में सक्षम होंगे, हालाँकि (सरकार ने इसे दर्शकों को कम करने के लिए डाला है और .... संचालन की लागत) 36 वर्षों के सामाजिक सुरक्षा भुगतान।

यह कल्पना करने के लिए किसी विशेष दूरदर्शिता की आवश्यकता नहीं है कि कड़ी मेहनत की सीमा मैजिनॉट लाइन की तरह नाजुक है और निगमों की शक्तिशाली कार्रवाई से टूट जाती है। एस्बेस्टस के संपर्क में आने वाले श्रमिकों के लिए सामाजिक सुरक्षा संरक्षण का बदसूरत पृष्ठ हमें अभी भी याद है। इनैल द्वारा मान्यता प्राप्त मामलों के संबंध में मजबूत संघ और राजनीतिक दबाव का जवाब सादृश्य व्याख्या की चाल के माध्यम से दिया गया था (तथाकथित कार्य)

सरकारी पता) उन मामलों को शामिल करने के लिए जो पर्याप्त रूप से प्रलेखित नहीं हैं।

आखिरकार, आइए पहले से ही तर्कों की कल्पना करें। एक किंडरगार्टन शिक्षक को निश्चित रूप से अपनी देखभाल में बच्चों को पालने के लिए रीढ़ पर जोर देना होगा; लेकिन एक माध्यमिक स्कूल शिक्षक जल्द ही अनुशासनहीन किशोरों के स्कूल समूहों द्वारा XNUMX के पूर्व माता-पिता द्वारा समर्थित तंत्रिका तंत्र की कमी का उपयोग करेगा। नर्सों के लिए भी यही तर्क दिया जा सकता है।

उदाहरण के लिए, केवल वे ही क्यों जो ऑपरेशन रूम में सेवा करते हैं और जराचिकित्सा जैसे अन्य विभागों में नहीं? उन सर्जनों के बारे में क्या जो स्केलपेल का उपयोग उसी ऑपरेटिंग कमरे में घंटों तक करते हैं जहां उनकी सहायता करने वाली नर्सों को उनके भारी काम का लाइसेंस मिलता है? क्या कोई नर्स है जो ऑपरेशन रूम में पहले से आखिरी दिन तक अपनी सभी पेशेवर गतिविधि करती है? और कुली? वजन कम करना एक बात है, परिवहन मशीनों का उपयोग करना दूसरी बात है।

हम इसे कैसे रख सकते हैं, फिर दुर्घटनाओं के जोखिम के साथ (भारी काम के एक पैरामीटर के रूप में), जब इनमें से आधी घटनाएँ रास्ते में होती हैं? क्या यातायात जोखिम भी शामिल है? कपटी भूभाग पर जाने का संदेह - तर्क के साथ जो सार्वजनिक पेंशन प्रणाली की परिभाषा के बजाय एर्गोनॉमिक्स पर एक सम्मेलन में अपनी उपस्थिति दर्ज कराएगा - चरण 2 की प्रतिबद्धताओं के बीच जो लिखा गया है, उसे पढ़ने के लिए और भी परेशान हो जाता है, जो होना चाहिए बजट कानून की मंजूरी के बाद खुला।

आइए एक साथ पढ़ते हैं: "जनसांख्यिकी और सामाजिक सुरक्षा के बीच आवश्यक संबंध और जीवन प्रत्याशा के समायोजन को बनाए रखने के संदर्भ में, खाते में लेने के लिए पुरुष और महिला श्रमिकों की कुछ श्रेणियों के समायोजन के मौजूदा रूपों में अंतर करने या उन पर काबू पाने की संभावना का मूल्यांकन करें। जीवन प्रत्याशा में विविधता का (ओईसीडी रिपोर्ट की सिफारिशें देखें, जीवन प्रत्याशा में अंतर के कारण सेवानिवृत्ति बाजारों का विखंडन, 2016)।

एक और अच्छी पहेली: क्या हम सेवानिवृत्ति की आयु विज्ञापन व्यक्ति तक पहुंचने का इरादा रखते हैं? सामग्री की तलाश में आप सब कुछ पा सकते हैं। यहां तक ​​कि अच्छे अध्ययन और शोध भी इस तथ्य की गवाही देते हैं कि स्नातक केवल अनिवार्य शिक्षा पूरी करने वालों की तुलना में अधिक दीर्घायु होते हैं। शायद? यदि आप चाहें, तो आप यह पता लगा सकते हैं कि एक शास्त्रीय हाई स्कूल स्नातक वैज्ञानिक की तुलना में कितना लंबा रहता है।

"दुनिया सुंदर है और भविष्य पवित्र है"। एक ऐसी पेंशन प्रणाली के साथ एक आदर्श दुनिया में रहने का त्याग क्यों करें जो एक सक्रिय जीवन के दौरान हुई सभी गलतियों का न्याय करती है?