2015 तक एक नया पेंशन सुधार जो काम की दुनिया छोड़ने पर नियमों को नरम करेगा, इस प्रकार अगले कुछ वर्षों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु में नई वृद्धि का जवाब देगा। यह परियोजना श्रम मंत्रालय और आईएनपीएस द्वारा अध्ययन की जा रही है, जो जून में अपने प्रस्ताव पेश करेंगे। दूसरा टीटो बोरी, सामाजिक सुरक्षा संस्थान के नए अध्यक्ष, महत्वपूर्ण नवीनता शायद 55 से अधिक लोगों के लिए एक प्रकार की न्यूनतम आय होगी, जिन्होंने अपनी नौकरी खो दी है, पेंशन के लिए आवश्यकताओं को पूरा नहीं किया है और उनके पास कोई अन्य संसाधन नहीं है। माप को वित्तपोषित करने के लिए आवश्यक धनराशि लगभग डेढ़ बिलियन यूरो होनी चाहिए।
पेंशन योग्य आयु
अब हम निश्चितता पर आते हैं। पिछले हफ्ते एक ट्रेजरी डिक्री से संबंधित आईएनपीएस सर्कुलर ने स्पष्ट किया कि 2016 से इसे रिटायर होने में चार और महीने लगेंगे। अद्यतन, कानून द्वारा आवश्यक, औसत जीवन प्रत्याशा के लिए सामाजिक सुरक्षा आवश्यकताओं को समायोजित करने के लिए कार्य करता है। आज तक, ये समीक्षाएं हर तीन साल में आयोजित की जाती हैं, लेकिन 2019 से - जैसा कि फोरनेरो सुधार द्वारा स्थापित किया गया है - वे द्विवार्षिक हो जाएंगे।
संक्षेप में, यह पता चला है कि अगले वर्ष से सेवानिवृत्त होने की आवश्यकताएं निम्नानुसार बदल जाएंगी:
वृद्धावस्था पेंशन
पुरुष - कम से कम 20 वर्षों के योगदान के अलावा, 2016 से सभी पुरुष श्रमिकों, दोनों स्व-नियोजित और सार्वजनिक और निजी कर्मचारियों को 66 वर्ष और सात महीने की आयु (अब 66 वर्ष और चार महीने नहीं) की आवश्यकता होगी।
औरत - सार्वजनिक क्षेत्र में कार्यरत महिलाओं पर भी यही आवश्यकताएं लागू होंगी, जबकि निजी क्षेत्र में काम करने वालों के लिए वृद्धि अधिक होगी: अगले वर्ष से वे 65 वर्ष और सात महीने और 2018 से वृद्धावस्था पेंशन की हकदार होंगी। 66 साल और सात महीने की उम्र में (आज बार 63 साल और नौ महीने का है)। दूसरी ओर, स्व-नियोजित महिलाओं के लिए, 2016 से यह 66 वर्ष और एक माह और 2018 से 66 वर्ष और सात महीने (वर्तमान 64 वर्ष और नौ महीने से) होगी।
समय से पहले सेवानिवृत्ति
पुरुष - 2016 से, वृद्धावस्था पेंशन के लिए मान्य नियमों की तुलना में पहले काम छोड़ने के लिए 42 साल और दस महीने के योगदान की आवश्यकता होगी (आज इसमें 42 साल और छह महीने लगते हैं)।
औरत - इसके बजाय, महिला श्रमिकों को 41 वर्ष और दस महीने के योगदान की आवश्यकता होगी (41 वर्ष और छह महीने की आज की आवश्यकता की तुलना में)।
दामियानो का प्रस्ताव
"बर्लुस्कोनी सरकार द्वारा जीवन प्रत्याशा का संबंध, अगर इसे ठीक नहीं किया गया है, तो हमें निकट भविष्य में सत्तर वर्षीय लोगों द्वारा आबादी वाली कंपनियों की ओर ले जाएगा, पीढ़ीगत कारोबार की गति", के श्रम आयोग के अध्यक्ष ने कहा। चैंबर, सेसारे डैमियानो (पीडी), आउटपुट में लचीलेपन पर एक बिल के पहले हस्ताक्षरकर्ता जो 62 वर्ष की आयु और कम से कम 35 योगदानों पर पेंशन का अधिकार देगा। पाठ 8 वर्ष की आयु में काम छोड़ने वालों के लिए सामाजिक सुरक्षा भत्ते पर 62% की अधिकतम दंड का भी प्रावधान करता है: हालाँकि, यह कमी उत्तरोत्तर कम होती जाती है जब तक कि यह उन लोगों के लिए शून्य नहीं हो जाती जो 66 वर्ष की आयु तक पहुँचने के बाद सेवानिवृत्त होना चुनते हैं। . अंत में, 2 और 66 वर्ष की आयु के बीच काम की दुनिया छोड़ने वाले श्रमिकों के बिल में 70% बोनस शामिल है।
भी यूनियनों वे "62 वर्ष की न्यूनतम आयु से या आयु और योगदान के संयोजन की संभावना के माध्यम से पेंशन तक पहुँचने में लचीले तंत्र को बहाल करने के लिए कहते हैं", लेकिन "बिना किसी और दंड के जो पहले से ही योगदान प्रणाली में निहित हैं", जैसा कि "एकात्मक मंच" में कहा गया है "सीजीआईएल, सीआईएसएल और यूआईएल द्वारा पिछले साल प्रस्तुत किया गया।
एक्सोडेट्स
सरकार की पटल पर पलायन करने वाले श्रमिकों (यह सातवां होगा) की सुरक्षा के लिए एक नया हस्तक्षेप भी है, यानी वे कर्मचारी जो अपनी नौकरी खो चुके हैं (अक्सर कंपनी छोड़ने के लिए सहमत होने के बाद) लेकिन नए नियमों के कारण Fornero सुधार, वे अब सेवानिवृत्ति के लिए पात्र नहीं हैं। नए सुरक्षा उपायों को अगले स्थिरता कानून में शामिल किया जा सकता है।
पोलेटी ने महीने की शुरुआत में कहा, "हमने लगभग 170 पलायन करने वाले व्यक्तियों की स्थिति का समाधान किया है, एक टुकड़ा अभी भी गायब है और सीनेट समय पर जांच कर रही है, क्योंकि जो लोग पलायन नहीं कर रहे हैं वे भी पलायन कर गए हैं -। हमारे पास पलायन से ज्यादा पैसा है। लगभग 12 बिलियन यूरो आवंटित किए गए हैं, संभवतः आवश्यकता से अधिक। हम बचत को उन लोगों को दे सकते हैं जिन्हें वास्तव में इसकी आवश्यकता है।"
