सामग्री है, अब हमें गति पर ध्यान देने की आवश्यकता है। पेंशन सुधार "पहले ही काफी हद तक पूरा हो चुका है, लेकिन उम्मीद से ज्यादा समय की जरूरत है"। कुछ शब्द एल्सा फोरनरो, नए श्रम मंत्री, जिन्होंने आज राष्ट्रीय शिल्प परिसंघ की सभा में बात की।
यह संभव है कि नए उपायों को प्रस्तुत किया जाएगा अगले सप्ताह सामाजिक भागीदारों पर, फिर अपनी संसदीय यात्रा शुरू करने के लिए। प्रधान मंत्री मारियो मोंटी और चैंबर और सीनेट के अध्यक्षों जियानफ्रेंको फ़िनी और रेनाटो शिफ़ानी के बीच संकट-विरोधी उपायों पर कल हुए समझौते के अनुसार एक प्रक्रिया जो विशेष रूप से तेज़ होनी चाहिए।
फाइनल अप्रूवल आना चाहिए साल के अंत में, लेकिन यह शामिल नहीं है कि सुधारात्मक डिक्री के साथ कुछ हस्तक्षेपों को आगे लाया जाएगा जिसे कार्यपालिका को 9 दिसंबर से पहले अनुमोदित करना चाहिए, जब अगली यूरोपीय संघ परिषद होगी।
निश्चित रूप से जानने के लिए हमें कुछ दिन और इंतजार करना होगा फैसले क्या होंगे सरकारी अंत। आज तक जो कुछ लीक हुआ है, उसके अनुसार तीन दिशानिर्देश होने चाहिए जिनके साथ सामाजिक सुरक्षा प्रणाली को बदला जाएगा। वे यहाँ हैं:
1. सभी उपचारों के लिए आनुपातिक योगदान। भुगतान किए गए योगदानों के आधार पर पेंशन की गणना करने की विधि को पारिश्रमिक मॉडल के नुकसान के लिए सामान्यीकृत किया जाना चाहिए, जो इसके बजाय प्राप्त नवीनतम वेतन पर्ची को ध्यान में रखता है। परिवर्तन केवल अगले वर्ष से भुगतान किए गए योगदानों से संबंधित होना चाहिए। पुरानी मिश्रित गणना विधियां अगले 31 दिसंबर तक अर्जित राशि के लिए मान्य रहेंगी।
2. वृद्धावस्था पेंशन पर काबू पाना। एक विकल्प के रूप में, इस तरह के उपचार के लिए, 2013 से 2012 तक "शेयर 97" को आगे बढ़ाना संभव है।
3. सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने में तेजी। जीवन प्रत्याशा को जोड़ने का तंत्र अगले साल की शुरुआत में शुरू हो सकता है। यह भी संभावना है कि निजी क्षेत्र में महिलाओं के लिए सेवानिवृत्ति की सीमा बढ़ाई जाएगी - और जल्द ही।
ऐसा लगता है कि सरकार निकट के प्रतिरोधों को दूर करने के लिए दांव लगाना चाहती है एक लचीला तंत्र: 63 और 70 वर्ष की आयु के बीच सेवानिवृत्त होने की संभावना, 65 वर्ष की आयु से पहले अपनी नौकरी छोड़ने वालों के लिए दंड और इस सीमा से अधिक विरोध करने वालों के लिए प्रोत्साहन के साथ।
इस प्रकार की संभावनाओं का सामना करते हुए, कई हफ्तों से कई इतालवी श्रमिकों ने अनुमान लगाना शुरू कर दिया है। कोई भी जिसने निकासी की आवश्यकताओं को पूरा किया है (सुप्रसिद्ध "कोटा 96") की संभावना का मूल्यांकन कर रहा है कार्यस्थल से भाग जाओ. भविष्य की सेवानिवृत्ति खिड़कियों के आसपास की अनिश्चितताओं के अलावा, आज काम करना जारी रखने का विकल्प कल एक हल्का सेवानिवृत्ति हो सकता है। यह नए यथानुपात योगदान मॉडल का विरोधाभासी प्रभाव होगा।
