66 से 2018 वर्ष और सात महीने की महिलाओं के लिए पेंशन (पुरुषों के समान हिस्सा, यूरोप में रिकॉर्ड)। 2019 में जीवन प्रत्याशा में स्वचालित समायोजन, सभी पुरुषों और महिलाओं के लिए सेवानिवृत्ति की आयु 67 वर्ष तक बढ़ जाएगी। लेकिन यह भी: युवाओं के लिए पेंशन की गारंटी, विकलांग बच्चों या माता-पिता की देखभाल करने वालों के लिए योगदान बोनस, समाचार पर सामाजिक मधुमक्खी और रीता. ऐसे कई मुद्दे हैं जिन पर सरकार और ट्रेड यूनियन आज सामाजिक सुरक्षा पर छुट्टियों के बाद दूसरी बैठक में चर्चा करेंगे।
66 से 7 वर्ष और 2018 महीने पर महिलाओं की पेंशन
सबसे जरूरी समस्या महिलाओं के लिए सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाना है, जो 2018 से निजी क्षेत्र में महिला श्रमिकों के लिए भी बढ़कर 66 वर्ष और 7 महीने हो जाएगी। यह कोई नई बात नहीं है: वृद्धि की परिकल्पना 2011 के फ़ोर्नेरो सुधार द्वारा की गई थी और यह सार्वजनिक प्रशासन के कर्मचारियों के लिए दो साल पहले ही शुरू हो चुकी थी।
यूनियनें विरोध करती हैं, क्योंकि ऐसा कोई यूरोपीय देश नहीं है जहां महिलाएं इतनी अधिक उम्र में सेवानिवृत्त हो जाती हैं। सरकार एक सामान्य आधार खोजने की कोशिश कर रही है, लेकिन साथ ही वह बीमांकिक संतुलन से समझौता नहीं करना चाहती है जो मध्यम-दीर्घकालिक अवधि में सामाजिक सुरक्षा प्रणाली की स्थिरता की गारंटी देता है। विभिन्न पदों में सामंजस्य स्थापित करने का एक तरीका बुजुर्गों और विकलांग बच्चों की देखभाल करने वालों के लिए "बोनस" होगा, जिस पर हम बाद में चर्चा करेंगे।
सामाजिक एप के लिए योगदान पर संघर्ष
जैसा कि मार्को लियोनार्डी ने अनुमान लगाया थापलाज़ो चिगी की आर्थिक टीम के समन्वयक, सरकार श्रमिकों के प्रतिनिधियों को एप सोशल तक महिलाओं की पहुंच को सुविधाजनक बनाने का प्रस्ताव देगी: "एक व्यवहार्य रास्ता योगदान की आवश्यकता को कम से कम कुछ वर्षों तक कम करना है, हालांकि बच्चों की संख्या को भी ध्यान में रखना है"। यूनियनों का पर्याप्त होना कठिन है, लेकिन यह पहला कदम है।
देखभाल कार्य की मान्यता
दूसरा उन महिलाओं से संबंधित हो सकता है जो विकलांग माता-पिता या बच्चों की सहायता करती हैं। विचार सेवानिवृत्ति उद्देश्यों के लिए देखभाल कार्य को लागू करने का है, जिसमें राज्य महिला श्रमिकों के बजाय योगदान का भुगतान करेगा (हालांकि यह अभी तक स्पष्ट नहीं है कि किस हद तक)। दुर्व्यवहार से बचने के लिए, कठोर बाधाओं के बारे में सोचा जाता है: देखभाल प्राप्त करने वाले बच्चे या बुजुर्ग व्यक्ति को स्थायी विकलांगता होनी चाहिए और महिलाएं उस समय बेरोजगार होनी चाहिए। इससे कानून 104 के साथ खतरनाक ओवरलैप से बचा जा सकेगा, जो पारिवारिक सहायता के लिए श्रमिकों के परमिट से संबंधित है।
67 से सेवानिवृत्ति की आयु 2019 वर्ष
हालाँकि, सरकार-संघ चर्चा में सबसे गर्म विषय एक और है: 67 से सेवानिवृत्ति की आयु में स्वचालित वृद्धि 2019 वर्ष। एक छलांग जो पुरुषों और महिलाओं, सभी पर लागू होगी। यह इस्टैट द्वारा गणना की गई जीवन प्रत्याशा के लिए सेवानिवृत्ति की आयु के आवधिक अद्यतन द्वारा लगाया जाएगा।
इस तंत्र को निष्क्रिय करना सरकार के लिए सबसे जटिल मिशन है, क्योंकि समायोजन उन स्तंभों में से एक है जिन पर सामाजिक सुरक्षा प्रणाली के वित्त को संतुलन में रखा जाता है। हस्तक्षेप की गुंजाइश कम है। फिलहाल इस कदम को कैसे नरम किया जाए, इस पर दो परिकल्पनाएं हैं: सरकार सभी के लिए वृद्धि को कम अचानक कर सकती है या इसे पूरी तरह से रद्द कर सकती है, लेकिन केवल उन श्रमिकों के लाभ के लिए जो ज़ोरदार गतिविधियां करते हैं (नर्स, किंडरगार्टन शिक्षक, निर्माण श्रमिक ...)।
युवा लोगों के लिए गारंटी पेंशन
तथाकथित की रूपरेखा कहीं अधिक परिभाषित है युवाओं को पेंशन की गारंटी. यह न्यूनतम राशि है, लगभग 600 यूरो प्रति माह, जिसमें राज्य द्वारा अतिरिक्त भुगतान किया जाता है। लाभार्थी वे कर्मचारी होंगे जिन्होंने 1995 के बाद काम करना शुरू किया था, जो - उसी वर्ष के दीनी सुधार के आधार पर - पूरी तरह से अंशदायी पद्धति (वास्तव में भुगतान किए गए योगदान के आधार पर) के साथ गणना की गई सामाजिक सुरक्षा जांच के साथ मिलेंगे, जो पुराने वेतन की तुलना में बहुत कम उदार है (कैरियर की अंतिम वेतन पर्चियों के आधार पर गणना की गई है)।
स्वैच्छिक मधुमक्खी और रीता
अंत में, समान प्रत्याशित पेंशन। कुछ दिन पहले प्रधान मंत्री पाओलो जेंटिलोनी उन्होंने स्वैच्छिक वानर को हरी बत्ती देने के आदेश पर हस्ताक्षर किये, जो - "सामाजिक" संस्करण के विपरीत, पूरी तरह से राज्य द्वारा भुगतान किया जाता है - आपको 20 साल और 3 महीने की अधिकतम अग्रिम राशि के साथ सेवानिवृत्त होने के लिए 7 साल की अवधि के साथ एक गारंटीकृत बैंक ऋण लेने की आवश्यकता होती है। उपाय को चालू करने के लिए, ऑडिटर कोर्ट का पंजीकरण, आधिकारिक राजपत्र में प्रकाशन और ऋण की ब्याज दरों और बीमा प्रीमियम की लागत को स्थापित करने के लिए अबी और अनिया के साथ सभी समझौते गायब हैं।
वालंटियर बी एक और नवीनता का भी खुलासा करता है: रीटा, यानी प्रत्याशित अस्थायी अनुपूरक वार्षिकी। संक्षेप में, यह उम्मीद से पहले काम बंद करने के लिए पूरक पेंशन के साथ जमा किए गए धन का उपयोग करने की संभावना है। इसका अनुरोध करने के लिए, आईएनपीएस द्वारा जारी एप प्रमाणीकरण प्रस्तुत करना आवश्यक है, जो आवश्यकताओं की एक श्रृंखला के कब्जे को प्रमाणित करता है। इस कारण यह अब तक लंबित पड़ा हुआ है.
अब रीटा के मोर्चे पर भी खबरें सामने आ रही हैं. लियोनार्डी ने इल सोले 24 ओरे को बताया, "विचार यह है कि मदद के लिए पूरक पेंशन योजना को कॉल करके इसे बढ़ाया जाए - जो लोग 63 वर्ष के हैं और कंपनी के पुनर्गठन में शामिल हैं, अगर उनके पास पलायन प्रोत्साहन या विच्छेद वेतन है, तो हम उन्हें रीटा में पूरक पेंशन योजना के माध्यम से, जब तक वे आते हैं, तब तक उन्हें टैक्स से मुक्त रखने की संभावना देते हैं। रीता स्वयं 15% कर दर से लाभान्वित होती है, जो विच्छेद क्षतिपूर्ति की तुलना में काफी कम है"।
