I यूनियनों मोर्चाबंदी बढ़ाएँ, पीडी अपनी नेतृत्व टीम के एक हिस्से में गहरी जड़ें जमाए हुए निषेध को दूर करने के लिए संघर्ष करता है, मिश्र धातु वह खुद को गरीब पो बोर्डर्स के रक्षक के रूप में पेश करने की कोशिश करता है: जब बात आती है पेंशन सुधार भावनाओं को तथ्यों पर प्राथमिकता दी जाती है और पार्टियों और ट्रेड यूनियनों के नेताओं को अपनी चक्की में पीसने के लिए सबसे ज़बरदस्त झूठ का सहारा लेने में कोई दिक्कत नहीं होती है।
उदाहरण के लिए कहा जाता है किINPS यह वित्तीय संतुलन में है और इसलिए पेंशन में सुधार की कोई आवश्यकता नहीं है। असत्य। गिउलिआनो कैज़ोला Pdl के सम्माननीय और इतालवी पेंशन प्रणाली के सच्चे विशेषज्ञ हमें INPS मास के डेटा को पढ़ने में मदद करते हैं। "पेंशन प्रणाली - वे कहते हैं - विभिन्न प्रबंधनों से बना है और हमें समझने के लिए प्रत्येक के अंदर देखने की जरूरत है। उदाहरण के लिए, स्व-नियोजित श्रमिकों का प्रबंधन 10 बिलियन का घाटा प्रस्तुत करता है, कोकोकोस और अन्य सहयोगियों की मजबूत संपत्ति के कारण सामाजिक सुरक्षा सबसे ऊपर है। सामान्य तौर पर, सामाजिक सुरक्षा का मूल्यांकन चालू वर्ष के लिए बैलेंस शीट पर नहीं, बल्कि सिस्टम की दीर्घकालिक स्थिरता पर किया जाना चाहिए। और बीमांकिक गणना से पता चलता है कि 2040 में हमारी पेंशन प्रणाली का सकल घरेलू उत्पाद पर यूरोपीय औसत से 1,5 प्रतिशत अंक अधिक भार होगा। सो है बहुत महंगा और हमारे सार्वजनिक बजट पर बहुत अधिक वजन करता है. फिर, इन तकनीकी विचारों से परे, ऐसे समय में जब हम सभी को अपनी कमर कसनी है, यह स्पष्ट है कि हम एक ऐसी प्रणाली को छूने जा रहे हैं जो जीडीपी के 15% से अधिक का प्रतिनिधित्व करती है, यानी 220 बिलियन यूरो।
लेकिन आइए समस्या के दिल में उतरें वृद्धावस्था पेंशन, यह वह प्रणाली है जो आपको उम्र की बाधाओं के बिना चालीस वर्षों के योगदान के साथ काम से सेवानिवृत्त होने की अनुमति देती है। इस विषय पर कई अशुद्धियाँ कही गई हैं। सबसे बड़ी चिंता का दावा है कि ये पेंशन हैं जो श्रमिकों द्वारा उनके कामकाजी जीवन के दौरान भुगतान किए गए योगदान के साथ भुगतान की गई हैं। इसके विपरीत, नवीनतम वेतन पर की गई गणना की वर्तमान प्रणाली के साथ, यह पता चला है कि कर्मचारियों के लिए हम पूर्ववर्ती से दस वर्ष छोटे हैं और स्वरोजगार के लिए भी 20 हैं। जैसा कि आप देख सकते हैं, "उपहार" खराब नहीं हैं।
पेंशन कर्मचारियों के लिए भुगतान किए गए योगदान की शुद्ध गणना से लगभग 10% अधिक है, और स्व-रोज़गार के लिए 20% भी।
माननीय कैज़ोला (छवि देखें) द्वारा हमें प्रदान की गई तालिका से पता चलता है कि वेतन पद्धति के साथ योगदान, एक कर्मचारी द्वारा भुगतान किया जाता है, जो 58 वर्ष की आयु में सेवानिवृत्त होता है और जिसकी जीवन प्रत्याशा 25,3 वर्ष है, सेवानिवृत्ति के केवल 17,3 वर्ष को कवर करता है, 8 खुला छोड़कर । अकेले हैं समुदाय द्वारा जल्दी सेवानिवृत्त होने वालों को दिया जाने वाला उपहार. आंकड़े बताते हैं कि वृद्धावस्था पेंशन से लाभान्वित होने वालों में से 4/5 58-59 वर्ष की आयु में सेवानिवृत्त होते हैं और इसलिए औसत जीवन के विस्तार को देखते हुए 20-25 वर्षों के लिए एक विशेषाधिकार प्राप्त उपचार का आनंद लेने में सक्षम होंगे।
नए कल्याण मंत्री, एल्सा फ़ॉर्नेरो, सोचते हैं कि सभी के लिए समानुपातिक योगदान की गणना के लिए तुरंत आगे बढ़ना आवश्यक है। क्या यह व्यवस्था को पुनर्संतुलित करने के लिए पर्याप्त होगा?
"मेरे पास कोई विवरण नहीं है - कैज़ोला कहते हैं - मंत्रालय क्या तैयारी कर रहा है, हालांकि मेरा मानना है कि 1 जनवरी 2012 से सभी के लिए योगदान एक त्वरण बनाया जाना है। इस मामले में, प्रति वर्ष लगभग 0,9 अंक की पेंशन में कमी होगी। इसलिए यह स्पष्ट है कि पहले कुछ वर्षों के लिए बचत सीमित होगी। इसलिए वृद्धावस्था पेंशन के लिए एक आयु आवश्यकता शुरू की जानी चाहिए, जैसा कि वास्तव में वृद्धावस्था पेंशन के लिए किया गया है। चालीस साल के योगदान को इसलिए पीछे छोड़ दिया जाता है, लेकिन न्यूनतम सेवानिवृत्ति की आयु 60 वर्ष निर्धारित की जाती है, इस प्रकार यह 100 कोटा तक पहुंच जाता है, जो लंबे समय से विशेषज्ञों द्वारा प्रणाली को सामान्य करने के लिए संकेत दिया गया है। शायद आयु सीमा को अधिक न्यायसंगत बनाने के लिए 40 वर्ष की आयु से अधिक भुगतान किए गए अतिरिक्त योगदान को पुनर्प्राप्त करने का एक तरीका खोजा जाना चाहिए, जो कई लोगों को काम पर एक या दो साल अधिक समय तक रहने के लिए मजबूर करेगा। यह स्पष्ट है कि वर्षों बीतने के साथ और युवा पीढ़ी की सेवानिवृत्ति की आयु के आगमन के साथ, जो पूरी तरह से योगदान प्रणाली के साथ गणना करेंगे, समस्या स्वतः ही हल हो जाती है।
इसलिए सरकार जिस सुधार को शुरू करने की तैयारी कर रही है, उसके दो स्तंभ होने चाहिए: सभी के लिए आनुपातिक योगदान, और वरिष्ठता वालों के लिए न्यूनतम आयु की आवश्यकताइसके अलावा महिलाओं की पेंशन पर मामूली समायोजन, और स्व-रोजगार के लिए योगदान में वृद्धि. मुद्रास्फीति के लिए पेंशन उपचारों के समायोजन को अवरुद्ध करने का भी विचार है। कैज़ोला की राय में, यह एक अत्यधिक अनुचित आपातकालीन उपाय है, लेकिन अगर यह वास्तव में अपरिहार्य था, तो इसकी एक सीमित अवधि होनी चाहिए, क्योंकि कीमतों में वृद्धि के संबंध में लंबे समय तक बिना किसी कवर के पेंशनरों को छोड़ना बेतुका होगा। और सब के बाद पहले से ही जुलाई में तथाकथित धनी पेंशनरों पर लगाए गए एकजुटता योगदान के अलावा पेंशन पुनर्मूल्यांकन प्रणाली में समायोजन किए गए थे।
ये जटिल उपाय हैं और इनमें बलिदान शामिल हैं। हालाँकि, सरकार के लिए यह अच्छा होगा कि वह एक बार फिर दो-चरणीय नीति अपनाने से बचे: तुरंत एक बफर पैंतरेबाज़ी और कुछ महीनों में संरचनात्मक सुधार. एक ही बार में सभी रास्ते से हट जाना बेहतर है और फिर कई वर्षों के लिए पेंशन प्रणाली का स्थिरीकरण सुनिश्चित करें, यदि और कुछ नहीं, तो इतालवी नागरिकों को मनोवैज्ञानिक शांति प्रदान करें कि वृद्धावस्था के नाजुक चरण के दौरान उनका क्या इंतजार है।
