यह आपसे बच नहीं पाएगा कि हम चुनावी अभियान में उतर गए हैं। इटली को विकास से संबंधित कई मोर्चों पर गंभीर बहस की आवश्यकता होगी, लेकिन अंत में चुनावी चुनौती हमेशा उन्हीं मुद्दों पर केंद्रित होती है: यूरोप, आप्रवास e पेंशन. और ठीक इसी आखिरी बिंदु पर हमारे देश के वित्तीय भविष्य का एक महत्वपूर्ण हिस्सा खेला जाएगा।
आने वाले महीनों में हम इस मोर्चे पर कुछ अच्छी बातें सुनेंगे, दुर्भाग्य से खाली शब्दों से बहस खराब हो जाती है, डेटा के समर्थन के बिना।
तो अगर हमारे राजनेता बहस नहीं करते हैं, तो हम करते हैं:
1 - हम अन्य यूरोपीय नागरिकों की तुलना में बाद में सेवानिवृत्त होते हैं - गलत
सिद्धांत रूप में हाँ, यह मामला होना चाहिए क्योंकि वर्तमान कानून पुरुषों को 67 वर्ष की आयु में और महिलाओं को 66 वर्ष की आयु में सेवानिवृत्त होने का प्रावधान करता है। आज तक, ओईसीडी की गणना के अनुसार, प्रभावी सेवानिवृत्ति की आयु लगभग 62 वर्ष है, जो उन देशों के औसत से काफी कम है जो आर्थिक सहयोग और विकास संगठन के सदस्य हैं।
2 - हम अन्य देशों की तुलना में पेंशन पर कम खर्च करते हैं - असत्य
यह सच नहीं है: कई दृष्टिकोणों से हमारा देश सबसे उदार लोगों में से है। यूरोप में हम उन देशों में से हैं जो सकल घरेलू उत्पाद (जीडीपी) और प्रति व्यक्ति आय दोनों के मामले में सबसे अधिक खर्च करते हैं।
3 - इतालवी पेंशन चेक सबसे कम हैं - FALSE
दुर्भाग्य से, पेंशन भुगतान राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था के अनुरूप हैं। औसतन, एक कर्मचारी को एक प्राप्त होता है सेवानिवृत्ति भत्ता 703 यूरो के बराबर। इस तरह के फिगर के साथ सिरों को पूरा करना आसान नहीं है। हालांकि, इटली में पेंशन लाभ कामकाजी जीवन के दौरान प्राप्त औसत वेतन के अनुरूप है, और इटली का पेंशन प्रावधान ओईसीडी औसत से काफी अधिक उदार है।
4 - नवीनतम सुधारों ने पेंशन प्रणाली को सुरक्षित किया है - TRUE और FALSE
करीब करीब। पेंशन प्रणाली के हाल के सुधारों ने दीर्घकालिक वित्तीय स्थिरता में सुधार करने में मदद की है, लेकिन वे चमत्कार नहीं कर सकते: इटली में यूरोपीय औसत से अधिक पेंशन व्यय जारी रहेगा।
कंबल छोटा है
कुछ विशेषाधिकार प्राप्त श्रेणियों के अपवाद के साथ, समग्र इटालियन पहले सेवानिवृत्त होते हैं और हमारी अर्थव्यवस्था के अनुरूप सभी वेतन के साथ। और ठीक इसी बिंदु पर हमें निवेश करना चाहिए: रोजगार और आर्थिक विकास। दुर्भाग्य से, बहुत बार हम यह भूल जाते हैं कि आय उत्पन्न करने में हमारी अक्षमता अनिवार्य रूप से अल्प सेवानिवृत्ति में परिलक्षित होती है।
इस समय, अनंत संसाधन न होने पर, यदि आप बिना किसी प्रतिउपाय के सेवानिवृत्ति की आयु कम करने या सेवानिवृत्ति के वेतन में वृद्धि करने का निर्णय लेते हैं, तो आप संसाधनों को अन्य पक्षों से दूर ले जाते हैं या भविष्य में कर वृद्धि का कारण बनते हैं। देर-सबेर हमें इन नंबरों से निपटना होगा और बाजार इसे जानता है। इतालवी राजनेता कम हैं, या वे नहीं जानने का नाटक करते हैं।
स्रोत: केवल सलाह दें
