I युवा अब काम की दुनिया में प्रवेश कर रहे हैं 71 साल की उम्र में ही रिटायर होंगे, आज सेवानिवृत्त होने वालों की तुलना में औसतन 9 साल बाद, उपलब्ध विभिन्न विकल्पों के लिए धन्यवाद जो 62 वर्ष की आयु के आसपास जल्दी सेवानिवृत्ति की अनुमति देते हैं। यह सभी ओईसीडी देशों के उच्चतम युगों में से एक है, जो इससे जुड़ा हुआ है एस्तोनिया e नीदरलैंड, लेकिन पीछे डेनमार्क (74 वर्ष) और 66 वर्षों के ओईसीडी औसत के मुकाबले। अपेक्षाकृत युवा सेवानिवृत्त लोगों को लाभ का प्रावधान दूसरा सबसे बड़ा योगदान देता है सार्वजनिक पेंशन व्यय ओईसीडी देशों में, 15,4 में सकल घरेलू उत्पाद के 2019% के बराबर, केवल ग्रीस से पीछे, और सामाजिक सुरक्षा योगदान के मामले में समान रूप से भारी बोझ। चिंताजनक परिदृश्य को चित्रित करने के लिए रिपोर्ट "पेंशन एक नजर में” OECD का जो सितंबर 2019 और सितंबर 2021 के बीच यूरो क्षेत्र के देशों में पेंशन सिस्टम की समीक्षा करता है। पिछले संस्करणों के विपरीत, यह पेंशन सिस्टम में स्वचालित समायोजन तंत्र का गहन विश्लेषण प्रदान करता है।
हमारे देश की समस्याओं में से एक है जनसंख्या का तेजी से बुढ़ापा जो "74 में प्रत्येक 65 लोगों के लिए 100 वर्ष और उससे अधिक आयु के 2050 लोगों" का नेतृत्व करेगा, जो ओईसीडी में उच्चतम अनुपातों में से एक है। 68 वर्ष की आयु में पहले सेवानिवृत्त होने से, भविष्य की शुद्ध प्रतिस्थापन दर 72% तक गिर जाती है, जो अंतरराष्ट्रीय तुलना में उच्च बनी हुई है। वैधानिक सेवानिवृत्ति की आयु से नीचे सेवानिवृत्त होने के कई विकल्पों के परिणामस्वरूप श्रम बाजार से कम औसत निकास आयु 61,8 वर्ष के ओईसीडी औसत की तुलना में औसतन 63,1 वर्ष है।
हालांकि, सभी कर्मचारी ऐसी उच्च प्रतिस्थापन दरों की अपेक्षा नहीं कर सकते। उदाहरण के लिए, एक इतालवी महिला कर्मचारी जो 27 साल की उम्र में अपना करियर शुरू करती है और अपने कामकाजी जीवन के दौरान 10 साल की बेरोजगारी तोड़ती है, उसे पूर्णकालिक महिला कर्मचारी की तुलना में 27% कम पेंशन मिलेगी, बनाम ओईसीडी क्षेत्र में औसतन 22% . इसके अलावा, चूंकि स्व-नियोजित की योगदान दर कर्मचारियों की तुलना में एक तिहाई कम है, स्व-नियोजित अपने पूरे करियर में समान कर योग्य आय वाले कर्मचारियों की तुलना में ओईसीडी औसत के 30% के मुकाबले लगभग 25% कम पेंशन की उम्मीद कर सकते हैं। .
इटली में बुजुर्गों की आय
बुजुर्गों की सापेक्ष आय अब इटली में अधिक है। जहां तक 65 वर्ष से अधिक आयु के लोगों की औसत आय का संबंध है, यह कुल जनसंख्या के समान है, लेकिन ओईसीडी में औसतन 12% और दो दशक पहले इटली की तुलना में 15% कम है। हालांकि आय असमानता और गरीबी दर हाल के दशकों में इतालवी बुजुर्गों की गरीबी दर में भारी गिरावट के बाद, बुजुर्गों के बीच रिश्तेदार ओईसीडी देशों के औसत मूल्य के अनुरूप हैं। महामारी के संकट के दौरान, पेंशन में कमी नहीं हुई और छंटनी वाले कर्मचारियों के लिए भी पेंशन अधिकार पूरी तरह से अर्जित होते रहे, जैसा कि क्षेत्र के अधिकांश अन्य देशों में होता है।
इटली में पेंशन प्रणाली और जीवन प्रत्याशा के साथ संबंध
ए की शुरूआत के साथ कल्पित परिभाषित अंशदान पेंशन योजना (एनडीसी - नोशनल डिफाइंड कंट्रीब्यूशन) 1995 में (दीनी रिफॉर्म), इटली ने जनसंख्या की तेजी से बढ़ती उम्र से उत्पन्न चुनौतियों का सामना करने के लिए एक निर्णायक कदम उठाया। इतालवी एनडीसी प्रणाली वैधानिक सेवानिवृत्ति की आयु को जीवन प्रत्याशा से जोड़ती है।
यह लिंक - ओईसीडी समझाता है - पेंशन वित्त में सुधार के लिए आवश्यक नहीं है, लेकिन इसका उद्देश्य लोगों को बहुत कम पेंशन के साथ जल्दी सेवानिवृत्त होने से रोकना है, साथ ही वृद्धावस्था में रोजगार को बढ़ावा देना है। श्रम बाजार में प्रवेश करने वाली पीढ़ी के लिए OECD औसत 71 की तुलना में इटली में भविष्य में सेवानिवृत्ति की उच्चतम आयु (66) है। इटली में, डेनमार्क और एस्टोनिया की तरह, जीवन प्रत्याशा में सभी सुधार स्वचालित रूप से सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंच जाते हैं। NDC योजनाओं वाले छह OCS देशों में से केवल स्वीडन के पास शीर्ष पर एक स्वचालित तंत्र है जो समय के साथ एक संतुलित पेंशन बजट सुनिश्चित करता है।
प्रारंभिक सेवानिवृत्ति विकल्प
पिछले दो वर्षों में, इटली में प्रारंभिक सेवानिवृत्ति विकल्पों को बढ़ा दिया गया है, जो सेवानिवृत्ति की आयु और जीवन प्रत्याशा के बीच की कड़ी को "बचाव" प्रदान करता है। 2019 और 2021 के बीच, 100 कोटा 62 साल के योगदान के साथ 38 साल की उम्र में रिटायर होना संभव बनाया, वैधानिक सेवानिवृत्ति की आयु से 5 साल पहले। 2022 के लिए बजट कानून के मसौदे में, इस समयपूर्व सेवानिवृत्ति विकल्प को 2022 तक बढ़ा दिया गया था, जबकि उम्र की शर्त को 64 (102 कोटा).
संगठन के अनुसार, कोटा 100 ने पेंशन का उपयोग करना आसान बना दिया है क्योंकि पहले केवल पुरुषों के लिए 42,8 वर्ष और महिला महिलाओं के लिए 41,8 वर्ष के योगदान की वरिष्ठता के साथ अपेक्षा से पहले सेवानिवृत्त होना संभव था। इटली के अलावा, केवल स्पेन 40 वर्ष से कम योगदान के साथ वैधानिक सेवानिवृत्ति की आयु से पहले पूर्ण पेंशन प्राप्त करने की अनुमति देता है, पुरुषों के लिए औसतन 22 वर्ष और महिलाओं के लिए 26 वर्ष तक चलने वाले पेंशन उपचार की गारंटी देता है, जबकि बेल्जियम को 42 वर्ष, फ्रांस को 41,5 वर्ष की आवश्यकता होती है। और जर्मनी 45 साल।
इन सबका काफी प्रभाव पड़ता है फाइनेंज़ पबबेलिच. दरअसल, रिपोर्ट के मुताबिक, इटली में पेंशन पर खर्च सबसे ज्यादा है। लेकिन यह कहा जाना चाहिए कि संख्याओं में कल्याण और सामाजिक सुरक्षा उपचार दोनों शामिल हैं, जो भविष्य के अनुमानों को भी प्रभावित करते हैं, जो 17,9 में ओईसीडी औसत 2035% के मुकाबले इटली में पेंशन की लागत जीडीपी के 10% तक पहुंचते हुए देखते हैं।
इटली ने अन्य अस्थायी प्रारंभिक सेवानिवृत्ति विकल्पों को भी बढ़ाया है जो 2020 में समाप्त होने वाले थे। इसमें शामिल हैंसामाजिक मधुमक्खी, बेरोजगार, विकलांग या देखभाल करने वाले लोगों के लिए 63 साल के योगदान के साथ 30 साल की उम्र में रिटायर होने का विकल्प, या मांग वाले व्यवसायों में 36 साल बाद लोगों के लिए। पुनर्गठन कंपनियों में श्रमिकों को वैधानिक सेवानिवृत्ति की आयु से पहले सात साल तक सेवानिवृत्त होने का समान विस्तार दिया गया है। फिर वहाँ हैस्त्री का विकल्प, शुरू में 2017 में एक वर्ष के लिए पेश किया गया था, जिसे 2021 के अंत तक बढ़ा दिया गया था, और 2022 के लिए बजट कानून के मसौदे के आधार पर इसे 2022 तक बढ़ा दिया गया था। 58 साल का करियर, लेकिन पेंशन की गणना पूरी तरह से एनडीसी नियमों के आधार पर की जाती है।
रिपोर्ट के अनुसार, इन "खामियों" के बिना इतालवी पेंशन प्रणाली "योगदान-आधारित लाभों की गणना में बेहतर पारदर्शिता" और "दीर्घकालिक सॉल्वेंसी की अधिक निगरानी और प्रबंधन" से लाभान्वित होगी।
