अनुदानित अंशकालिक आधिकारिक तौर पर आ गया है। के कार्यकर्ता निजी क्षेत्र साथ स्थायी अनुबंध और पूर्णकालिक कि वे मालिक हैं वृद्धावस्था पेंशन के लिए न्यूनतम योगदान की आवश्यकता (20 साल का योगदान) और वह व्यक्तिगत डेटा आवश्यकता 31 दिसंबर 2018 तक परिपक्व होती है नियोक्ता से सहमत हो सकते हैं अंशकालिक के लिए संक्रमण एक साथ 40 से 60% के बीच घंटों की कमी, हर महीने तनख्वाह के रूप में प्राप्त करना (अंशकालिक नौकरी के लिए वेतन के अतिरिक्त) a बिना काम के घंटों के लिए वेतन पर नियोक्ता के सामाजिक सुरक्षा योगदान के बराबर कर-मुक्त राशि. यह श्रम मंत्री गिउलिआनो पोलेटी द्वारा हस्ताक्षरित डिक्री द्वारा प्रदान किया गया है जो 2016 स्थिरता कानून द्वारा शुरू किए गए सब्सिडी वाले अंशकालिक काम को पहचानने की प्रक्रियाओं को नियंत्रित करता है। व्यवहार में, यह मानते हुए कि एक कर्मचारी काम के घंटों में 50% की कमी का विकल्प चुनता है। , वह नए तंत्र को बनाए रखेगा - जो वेतन उसे पहले प्राप्त हुआ था, उसके लगभग 65% के बराबर वेतन। जब वह सेवानिवृत्त होगा, तब भी वही कर्मचारी सामाजिक सुरक्षा भत्ता का 100% लेगा।
कार्य प्रदर्शन में कमी की अवधि के लिए, राज्य कार्यकर्ता को उस सेवा के अनुरूप कल्पित योगदान को मान्यता देता है जो पूरी नहीं की गई है, ताकि जब कर्मचारी सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंच जाए तो उसे प्राप्त हो सके पेंशन की पूरी राशिबिना किसी दंड के। डिक्री कल लेखा परीक्षकों को भेजी गई थी और पंजीकरण के बाद चालू हो जाएगी।
लाभ का उपयोग करने के लिए, कार्यकर्ता को चाहिए प्रमाणन के लिए आईएनपीएस से पूछें जो 31 दिसंबर 2018 तक योगदान की आवश्यकता और व्यक्तिगत एक के संचय को प्रमाणित करता है। इसलिए, कार्यकर्ता और नियोक्ता "सब्सिडी वाले अंशकालिक रोजगार अनुबंध" में प्रवेश करते हैं जो काम के घंटों में कमी की सीमा को इंगित करता है।
La संविदा की अवधि यह लाभ प्राप्त करने की तिथि और उस तिथि के बीच की अवधि के बराबर है जिस पर कर्मचारी वृद्धावस्था पेंशन के हकदार होने की आयु तक पहुँचता है। अनुबंध पर हस्ताक्षर करने के बाद, डिक्री पांच दिनों में, प्रादेशिक श्रम निदेशालय द्वारा बिना किसी बाधा के दस्तावेज़ जारी करने और पाँच दिनों में अंतिम INPS प्राधिकरण जारी करने का प्रावधान करती है।
La लाक्षणिक योगदान, न किए गए कार्य के अनुरूप पारिश्रमिक के अनुरूप, 60 के लिए 2016 मिलियन, 120 के लिए 2017 मिलियन और 60 के लिए 2018 मिलियन की अधिकतम सीमा के भीतर मान्यता प्राप्त है। डिक्री स्पष्ट करती है कि नियोक्ता द्वारा मासिक भुगतान की गई राशि सर्व-समावेशी है, यह रोजगार से आय के निर्माण में योगदान नहीं करता है और किसी भी प्रकार के सामाजिक सुरक्षा योगदान के अधीन नहीं है, जिसमें काम पर दुर्घटनाओं और व्यावसायिक बीमारियों से संबंधित बीमा शामिल है।
