"असली तक पहुँचने के लिए लैंगिक समानता कानून द्वारा लगाए गए कोटा के अनुपालन से संतुष्ट होना ही काफी नहीं है। और चाहिए। हमें गारंटी चाहिए स्तर के खेल का मैदान उन शैलियों में से जिन्हें सबसे पहले आवश्यकता होती है वेतन अंतर को पुनर्संतुलित करना लेकिन तैयारी के लिए भी एक कल्याण प्रणाली यह महिलाओं को परिवार या काम के बीच चुनाव पर काबू पाने के लिए अपने पुरुष सहयोगियों के समान ऊर्जा को अपने करियर के लिए समर्पित करने की अनुमति देता है।" यह अपील गुरुवार को शुरू की गई है एलेसेंड्रा पेराज़ेली, के उप महाप्रबंधक बैंका डी 'इटालिया, हकदार एक वेबिनार के दौरान बैंक और लिंग विविधता.
लैंगिक समानता के साथ ठीक से निपटने वाले कानून के चैंबर ऑफ डेप्युटी में अनुमोदन के बाद, पेराज़ेली ने याद किया कि यह मुद्दा भीतर का प्रतिनिधित्व करता है राष्ट्रीय पुनर्प्राप्ति और लचीलापन योजना “सामाजिक समावेशन के संदर्भ में तीन ट्रांसवर्सल प्राथमिकताओं में से एक; इटली के लिए यह है पाठ्यक्रम में वास्तविक परिवर्तन करने का एक महत्वपूर्ण अवसर, यह भी मानते हुए कि मेंलैंगिक समानता सूचकांक2020 डेटा पर यूरोपियन इंस्टीट्यूट फॉर जेंडर इक्वेलिटी द्वारा विस्तृत, हमारे देश ने "प्राप्त किया है यूरोपीय औसत से काफी नीचे एक स्कोर. इस अंतर को भरने के लिए योजना द्वारा परिकल्पित उपाय कई हैं और मुख्य रूप से श्रम बाजार में अधिक से अधिक महिला भागीदारी को बढ़ावा देने के उद्देश्य से हैं।"
इस संदर्भ में, "बैंक ऑफ इटली एक अग्रणी भूमिका निभाने का इरादा रखता है बैंकिंग उद्योग में लैंगिक समानता को प्रोत्साहित करने के लिए और अधिक आम तौर पर, अधिक स्थायी प्रशासनिक और प्रबंधन संरचनाओं को अपनाने के लिए प्रोत्साहित करने के लिए - वाया नाजियोनेल के उप महाप्रबंधक ने जारी रखा - अन्य यूरोपीय बैंकिंग प्राधिकरणों की तुलना में, बैंक ऑफ इटली की नियामक पहल हमें अग्रणी के रूप में देखते हैं और हम आशा करते हैं कि वे एक उपयोगी मॉडल हो सकते हैं।"
अंत में, पेराज़ेली ने रेखांकित किया कि "एक आवश्यक घटक जिस पर सच्ची लैंगिक समानता प्राप्त करने के लिए हस्तक्षेप करना सांस्कृतिक है, जो अनिवार्य रूप सेशिक्षा: यह सुनिश्चित करना आवश्यक है कि उन प्रमुख कौशलों (डिजिटल, तकनीकी और पर्यावरण) में प्रशिक्षण तक सभी की समान पहुंच हो, जो एक सफल कैरियर के लिए अनिवार्य है।"
