के लिए कई नई चीजें आ रही हैं लोक प्रशासन। कुछ पहले से ही स्वीकृत हैं, जैसे कि सार्वजनिक निविदाओं के लिए नए नियम, अन्य अभी भी अध्ययन के अधीन हैं, जैसे कि स्मार्ट वर्किंग पर कानून का संशोधन। हर चीज के केंद्र में एक ऐसी मशीन का कायाकल्प और अधिक कुशल बनाने की आवश्यकता है जो अधिक से अधिक कठिनाई से काम करती है। "न्यूनतम गंभीर, गुणात्मक और मात्रात्मक कारोबार को बहाल करने के लिए, हमें एक वर्ष में कम से कम 150 नियुक्तियों की आवश्यकता है", पा के मंत्री, रेनाटो ब्रुनेटा ने 12 अप्रैल को PwC द्वारा आयोजित एक वेबिनार के दौरान समझाया," लोग, पुनरारंभ का वास्तविक इंजन "।
सार्वजनिक प्रतियोगिताएं: नए नियम
सार्वजनिक निविदाओं पर नए नियम में पेश किए गए हैं 1 अप्रैल के कानून का फरमान जिसे पूर्वव्यापी प्रभाव से जब्ती के दंड के तहत 60 दिनों के भीतर संसद द्वारा अनुमोदित किया जाना चाहिए। पाठ प्रदान करता है भर्ती के नए तरीके 60 प्रतियोगिताओं के लिए जो 118 से अधिक नियुक्तियों को अनलॉक करेगा: स्कूलों में 91, सार्वजनिक सेवा में 18, स्थानीय अधिकारियों में 9.800।
नियम, ए में समझाया गया है vade mecum सार्वजनिक समारोह विभाग द्वारा प्रकाशित, पहले से ही प्रतिबंधित प्रतियोगिताओं से संबंधित है, जिन्हें आपातकाल की स्थिति के दौरान प्रतिबंधित किया जाएगा और जो पहले से ही पूरी तरह से चालू हैं। सभी के लिए कुल स्थापित है डिजिटलीकरण लिखित परीक्षा की और बाहर ले जाने की संभावना वीडियो कांफ्रेंसिंग से मौखिक परीक्षा.
सबसे अधिक प्रासंगिक नवप्रवर्तनों में पूर्व-चयनात्मक परीक्षण का क्रॉस के साथ प्रतिस्थापन है शीर्षकों का मूल्यांकन और, संभवतः, विशिष्ट पेशेवर अनुभव "जिसका अधिकार बाद के चरणों में प्रवेश के लिए आवश्यक होगा"। विस्तार से, पहले से ही घोषित प्रतियोगिताओं के लिए, प्रशासन (लेकिन कोई बाध्यता नहीं है) "बाद की परीक्षाओं में प्रवेश के उद्देश्य से कानूनी रूप से मान्यता प्राप्त योग्यताओं के मूल्यांकन चरण के लिए प्रदान कर सकता है और एक लिखित परीक्षा और एक संभावित मौखिक परीक्षा के लिए प्रदान कर सकता है। ”, मंत्री ब्रुनेटा बताते हैं, जबकि आपातकालीन चरण के दौरान प्रतिबंधित होने वाली प्रतियोगिताओं के लिए, कानूनी रूप से मान्यता प्राप्त योग्यता का मूल्यांकन करने का दायित्व पूर्व-चयनात्मक परीक्षणों के बजाय बाद के परीक्षणों में प्रवेश के प्रयोजनों के लिए ट्रिगर किया गया है। पार।
ऐसे परिवर्तन जिन्होंने काफी कुछ विवादों को जन्म दिया है, विशेष रूप से युवा लोगों के बीच जो बाहर किए जाने से डरते हैं, क्योंकि उनकी उम्र के कारण, वे उन लोगों से बाहर हो जाएंगे जो अधिक अनुभव हासिल करने में कामयाब रहे हैं। लेकिन ब्रुनेटा ने आश्वस्त किया: "शुरुआत में सेवा शीर्षकों का मूल्यांकन नहीं किया जाएगा o पेशेवर अनुभव... सेवा और अनुभव, शैक्षिक योग्यता के साथ मिलकर, केवल अंतिम स्कोर के निर्माण में योगदान कर सकते हैं। भर्ती की जाने वाली प्रोफ़ाइल के विशेषज्ञता के स्तर के अनुरूप भर्ती सूचनाओं में स्पष्ट किए जाने के लिए अलग-अलग प्रशासनों के लिए उपलब्ध एक फैकल्टी, बाद वाला ”।
स्मार्ट वर्किंग
स्मार्ट वर्किंग पर जल्द ही आगे की खबर आ सकती है। वास्तव में, PwC द्वारा आयोजित वेबिनार के दौरान, ब्रुनेटा ने इसके इरादे का अनुमान लगाया स्मार्ट वर्किंग के लिए उपयोग कोटा समाप्त करें पिछली सरकार द्वारा स्थापित पीए में। "यह सबसे खराब है जो किया जा सकता है - मंत्री ने समझाया क्योंकि स्मार्ट वर्किंग का उपयोग मेरे ग्राहकों के लिए दक्षता और उत्पादकता के आधार पर देखा जाना चाहिए, प्रतिशत देना अर्थहीन है"।
ब्रुनेटा ने दोहराया था कि लोक प्रशासन "स्मार्ट वर्किंग" का उपयोग तभी करेगा जब इसमें सुधार होगा कार्यकुशलता और ग्राहकों की संतुष्टिअन्यथा आप अपने कार्यस्थल पर वापस चले जाएंगे”। नए रोजगार अनुबंधों में शामिल किए जाने वाले नियम।
"मुझे आसपास कुछ काउंटर देखने पड़े - उन्होंने निर्दिष्ट किया - लेखन के साथ: 'स्मार्ट वर्किंग के लिए बंद'। वहीं से मैंने इस मसले का जवाब देना शुरू किया। कार्य का एक जटिल रूप जो ग्राहकों की संतुष्टि के साथ जीवन शैली, कार्य संगठन, उत्पादकता, दक्षता आदि को एक साथ लाता है"।
यूनियनों के साथ समझौता
हमें याद है कि मार्च की शुरुआत में प्रधान मंत्री मारियो ड्रैगी और लोक प्रशासन मंत्री रेनाटो ब्रुनेटा ने सीजीआईएल, सीआईएसएल और यूआईएल के सचिवों के साथ हस्ताक्षर किए थे "सार्वजनिक कार्य के नवाचार के लिए संधि और सामाजिक एकता"। प्रतियोगिताओं को अनलॉक करने और सुव्यवस्थित करने के अलावा, की सुलह एक नई संविदात्मक प्रणाली स्थापित करता है जो निजी के पास जाती है। समझौते की मुख्य नवीनताओं में से हैं सार्वजनिक रोजगार का नया वर्गीकरण, दस साल से अधिक के ब्लॉक के कारण नए पेशेवर कौशल और आधिकारिक मान्यता के बिना कर्मचारियों द्वारा की जाने वाली भूमिकाओं को शामिल करने के साथ; डिजिटल नवाचार और सहायक वेतन का विलोपन. यह भी परिकल्पना की गई है कि पूरक पेंशन फंड में संचय पर कटौती की स्थिति और माता-पिता के समर्थन के लिए परमिट और अन्य रियायतें शुरू की जाएं।
