पब्लिक एडमिनिस्ट्रेशन में काम करना भविष्य को ध्यान में रखने का एक विकल्प हो सकता है। वास्तव में, अगले 5 वर्षों में, लोक प्रशासन होगा 741 से अधिक नए कर्मचारियों की जरूरत है। यह मैडोना डि कैंपिग्लियो (TN) में चल रहे "लोक प्रशासन और सार्वजनिक रोजगार" पर सम्मेलन के दौरान Unioncamere, Giuseppe Tripoli के महासचिव, Unioncamere और Anpal की एक्सेलसियर सूचना प्रणाली की 2021/2025 की जरूरतों का अनुमान है। ).
इन नई प्रविष्टियों का विशाल बहुमत, 692 से अधिक, सेवानिवृत्ति द्वारा निर्धारित व्यय को "कवर" करने के लिए काम करेगा, जबकि लगभग 49 अतिरिक्त कर्मचारी होंगे।
सिविल सेवकों की संख्या, त्रिपोली को याद करती है, "3,2 मिलियन इकाइयों से थोड़ा अधिक है और पूर्ण मूल्यों के महत्व के बावजूद, निम्न स्तर पर है बीस साल के लिए रिकॉर्ड कम अब तक अकेले पिछले दस वर्षों में 3,9% की गिरावट के साथ। जनसंख्या के संबंध में, यह यूरोप में सबसे निचले स्तरों में से एक है।
नई आय भी एक पीढ़ीगत और शैक्षिक दृष्टिकोण से स्थिति को पुनर्संतुलित करने का काम करेगी। "आज, पीए पुराना है - त्रिपोली जारी है - कुल नियोजित के 55% के मुकाबले 55% सिविल सेवक 37,3 से अधिक हैं, केवल 4,2% 30 से कम हैं और औसत आयु 50,6 है। इसके अलावा, 60% सिविल सेवकों के पास डिग्री नहीं है, जबकि दो तिहाई स्नातकों के पास कानूनी-प्रशासनिक प्रशिक्षण है कुछ स्टेम डिग्री (विज्ञान, प्रौद्योगिकी, इंजीनियरिंग और गणित) और तकनीकी-पेशेवर। इसके खिलाफ, त्रिपोली के लिए, "यह भी इंगित करना आवश्यक है प्रशिक्षण में निवेश में घातीय गिरावट: 262 में 2008 मिलियन यूरो से 164 में 2019 मिलियन (प्रति कर्मचारी केवल 48 यूरो)"।
साथ ही पीए के लिए, रिकवरी प्लान "आने वाले वर्षों के बड़े कारोबार को अच्छी तरह से प्रबंधित करने के लिए, चयन करके" याद नहीं किए जाने के अवसर का प्रतिनिधित्व करता है युवा और सक्षम बल, ग्रीन और डिजिटल की ओर बदलाव को प्रबंधित करने में सक्षम। यह आवश्यक है - त्रिपोली को रेखांकित करता है - पीए का पुनर्विकास करने और इसे इतालवी अर्थव्यवस्था के लिए प्रतिस्पर्धात्मकता के कारक में बदलने के लिए"।
फिर से एक्सेलसियर के अनुसार, आने वाले वर्षों में पीए की 42% रोजगार की जरूरतों को अत्यधिक विशिष्ट आंकड़ों द्वारा दर्शाया गया है, इसके बाद 21% तकनीकी आंकड़े हैं। "अगले कुछ वर्षों में सिविल सेवकों की मांग का लगभग दो-तिहाई - वह निष्कर्ष निकालता है - विश्वविद्यालय की डिग्री वाले श्रमिकों से बना होगा, जबकि शेष का प्रतिनिधित्व ज्यादातर राजनयिकों द्वारा किया जाएगा"।
इसलिए यह आवश्यक है कि "तुरंत आवश्यक कौशलों की पहचान की जाए, सॉफ्ट स्किल्स पर ध्यान दें साथ ही साथ कठोर कौशल पर, कर्मियों के चयन के लिए अभिनव पथ पेश करें और परिणाम की ओर उन्मुख करके मूल्यांकन प्रणाली की समीक्षा करें और उन सार्वजनिक निकायों को पुरस्कृत करें जो चुनौती लेने के लिए दृढ़ हैं"।
