ओपन फाइबर को आधिकारिक तौर पर शीर्ष नियोक्ता 2020 प्रमाणित किया गया है। शीर्ष नियोक्ता संस्थान, एक निकाय जो मानव संसाधन प्रथाओं की उत्कृष्टता के साथ विश्व स्तर पर व्यवहार करता है, पहले ही 1.600 महाद्वीपों के 119 देशों में 5 से अधिक कंपनियों को प्रमाणित कर चुका है. प्रमाणन प्राप्त करने वाली कंपनियाँ अपने कर्मचारियों के लिए सर्वोत्तम कार्य परिस्थितियाँ प्रदान करने और व्यक्ति की केंद्रीयता पर ध्यान केंद्रित करने वाली सर्वोत्तम प्रथाओं के कार्यान्वयन के लिए अपनी प्रतिबद्धता के लिए अलग दिखती हैं।
इस संदर्भ में, ओपन फाइबर का चयन किया गया था, क्योंकि इसकी स्थापना के बाद से, मानव संसाधन विभाग की रणनीति ने कॉर्पोरेट आबादी की विविध आवश्यकताओं की पहचान और संतुष्टि से निकटता से संबंधित कार्रवाई के अत्याधुनिक तरीके का समर्थन किया है।
कर्मचारियों की जरूरतों और कौशल का विश्लेषण करने के लिए नवीन पद्धतियां प्रदर्शन किए गए कार्य का आधार हैं। सुनना, सहानुभूति, उद्देश्यों पर ध्यान केंद्रित करना, परिणाम और सबसे बढ़कर कर्मचारियों के सुझावों को प्रभावी रणनीतिक संकेतकों में स्वीकार करना और बदलना।
एक दैनिक विश्लेषण गतिविधि जो कंपनी को प्रत्येक व्यक्तिगत कर्मचारी को बढ़ाने के उद्देश्य से एक व्यक्तिगत दृष्टिकोण के बाद समाधान और पेशेवर विकास पथ की गारंटी देने की अनुमति देती है।
ओपन फाइबर के पास इसके चालक के रूप में नवाचार है और एक अभिनव दृष्टिकोण के साथ यह अपने लोगों को स्थायी जुड़ाव और भविष्य-प्रूफ मानसिकता पैदा करने के साथ प्रबंधित करता है।
कर्मियों की जरूरतों पर विशेष ध्यान दें उदाहरण के लिए, यह ओपन वेलफेयर जैसे ठोस कार्यों में अनुवाद करता है: एक अभिनव मंच जिसकी बदौलत सभी कर्मचारियों के लिए बहुत समृद्ध सेवाओं की पेशकश करते हुए प्रदर्शन बोनस को लचीले लाभों में बदलना संभव हो गया। कर्मचारियों की जरूरतों को सुनने से साल-दर-साल प्लेटफॉर्म के भीतर नए प्रस्ताव आते हैं, जो बहुत सफल साबित होते हैं। वास्तव में, 2019 की रूपांतरण दर 46% थी, जो इस क्षेत्र की अन्य कंपनियों की औसत रूपांतरण दर से कहीं अधिक थी।
"इस प्रमाणपत्र को प्राप्त करना - इवान रेबर्निक, ओपन फाइबर एचआर निदेशक ने टिप्पणी की - हमें गर्व होता है और प्रदर्शित करता है कि कुछ वर्षों की गतिविधि में की गई प्रतिबद्धता ने पहले ही महत्वपूर्ण परिणाम प्राप्त कर लिए हैं। मानव संसाधनों के प्रबंधन का मतलब केवल कल्याण, कल्याण और भलाई पर ध्यान देना नहीं है, यह सिर्फ शुरुआती बिंदु है। असली चुनौती हर किसी की बात सुनने और तदर्थ और समय पर जवाब देने में सक्षम होना है।
