ओपन फाइबर, ऑप्टिकल फाइबर बिछाने वाली कंपनी, जिसे एनेल और सीडीपी द्वारा संयुक्त रूप से नियंत्रित किया जाता है, ने कर्मचारियों को प्रदर्शन बोनस देने के लिए ट्रेड यूनियनों एसएलसी सीजीआईएल, फिस्टल सीआईएसएल, यूआईएलकॉम यूआईएल और आरयू के साथ समझौतों पर हस्ताक्षर किए हैं।
ओपन फाइबर के मानव संसाधन निदेशक इवान रेबर्निक ने कहा, "कॉर्पोरेट लक्ष्यों में लोगों को शामिल करने और अपने कर्मचारियों की व्यक्तिगत और पारिवारिक जरूरतों पर ध्यान देने की हमारी रणनीति में यह एक महत्वपूर्ण पहला कदम है।" "हम निर्माण करना चाहते हैं - उन्होंने रेखांकित किया - औद्योगिक संबंधों का एक उन्नत मॉडल और एक कल्याणकारी प्रणाली विकसित करना जो लोगों की जरूरतों को पूरा करती है, निजी जीवन और कार्य को सुलझाने के लिए तंत्र को बढ़ावा देना"।
पुरस्कार तंत्र का उद्देश्य 2017 में कंपनी के रणनीतिक उद्देश्य में सभी को शामिल करना है: लाभप्रदता के पर्याप्त स्तर को बनाए रखते हुए अपने फाइबर ऑप्टिक नेटवर्क को जल्दी और कुशलता से विकसित करना। उद्देश्यों की पूर्ण उपलब्धि निर्धारित करेगी 1500 यूरो सकल का भुगतान (चौथे स्तर के कर्मियों का जिक्र करते हुए औसत आंकड़ा)। प्रेरणा और भलाई को बढ़ावा देने के उद्देश्य से, बोनस को कर्मचारियों द्वारा चुनी गई कल्याणकारी सेवाओं में परिवर्तित किया जा सकता है, जो अधिक अनुकूल विनियामक और कर व्यवस्था से लाभान्वित होते हैं। की पसंद को सुविधाजनक बनाने के लिए प्रीमियम का कल्याण में रूपांतरणएक प्रोत्साहन तंत्र की परिकल्पना की गई है जो इसके मूल्य को अधिकतम 10 प्रतिशत तक बढ़ा देता है।
ओपन फाइबर ने भी मंगलवार को घोषणा की कि उसने इसके साथ भागीदारी की है 5G इंफ्रास्ट्रक्चर एसोसिएशन (5G AI), एक नेटवर्क जिसका उद्देश्य 5G तकनीक पर आम सहमति बनाना और यूरोप में इसके विकास को प्रोत्साहित करना है। 5G AI 5G पब्लिक-प्राइवेट पार्टनरशिप (5G-PPP) में निजी क्षेत्र का प्रतिनिधित्व करता है, जो विश्व स्तर पर अग्रणी 5G अनुसंधान कार्यक्रमों में से एक है। एसोसिएशन रणनीतिक क्षेत्रों में गतिविधियों की एक विस्तृत श्रृंखला में लगी हुई है: अनुसंधान और विकास परियोजनाएं, तकनीकी विकास, मानकीकरण, आवृत्ति स्पेक्ट्रम, अंतरराष्ट्रीय स्तर पर कंपनियों के साथ सहयोग। कंपनी यूरोप में L'Aquila और Prato शहरों में 5G परीक्षण करने वाली पहली ऑपरेटरों में से एक है।
