यहां तक कि जब संकट अधिक तीव्र होता है और रोजगार, बेरोजगारी और निष्क्रियता दर में रुझान प्रवृत्ति के उलट होने के पर्याप्त संकेत नहीं दिखाते हैं, तो श्रम बाजार कभी भी "भयभीत वन" नहीं होता है, लेकिन एक गतिशील परिदृश्य के लिए जिम्मेदार होता है, जहां अक्सर मांग नहीं होती है। आपूर्ति को पूरा करें, क्योंकि काम की तलाश करने वालों के कौशल, अक्सर कोई फायदा नहीं होता है, उन नियोक्ताओं की जरूरतों को पूरा नहीं करते हैं जो काम पर रखने के इच्छुक होंगे।
"विशेषज्ञता" इसलिए एक कीवर्ड बन जाता है, एक प्रभावी सक्रिय श्रम नीति शुरू करने के लिए एक अनिवार्य पैरामीटर (जॉब्स एक्ट पोलेटी 2.0 के कार्यान्वयन में अनपाल की स्थापना के डिक्री की रूपरेखा देखें), जहां एक कम और कम मायने रखता है (भले ही डेटा दिखाता है कि जिनके पास है पाठ्यचर्या, उच्च शिक्षा का शीर्षक, विशेष रूप से अनुसंधान डॉक्टरेट, बहुत अधिक "रोजगार योग्य" हैं), लेकिन कोई क्या करना जानता है। यह कहने के बाद, हम यह इंगित करना चाहते हैं कि, 2015 की इस्तत वार्षिक रिपोर्ट में, 2014 के संदर्भ में कौशल प्रणाली के भीतर व्यवसायों की व्यावसायिक प्रवृत्ति पर सर्वेक्षण के आवश्यक पहलुओं को संक्षेप में प्रस्तुत किया गया है। सर्वेक्षण का उपयोग करके किया गया मॉडल अंतरराष्ट्रीय मानकों, श्रम बाजार में पेशेवर जरूरतों की निगरानी का उद्देश्य है।
2011 और 2014 के बीच, रोजगार में कुल मिलाकर 319 इकाइयों की कमी आई. हालांकि, निगरानी की गई 508 श्रेणियों पर विचार करते हुए, निम्नलिखित वर्गीकरण करना संभव है: 82 पेशे "संकट में" हैं (-1,3 मिलियन नियोजित); 70 को "विजेता" (+1,4 मिलियन नियोजित) के रूप में परिभाषित किया गया है; 356 "स्थिर" (-363 हजार नियोजित) रहते हैं। "स्थायी" व्यवसायों में 10 मिलियन से अधिक कर्मचारी कार्यरत हैं; उनमें "संकट में" 5,3 मिलियन; "जीतने वाले" में 6,6 मिलियन।
2014 में, "विजेता" व्यवसायों में नियोजित लोगों में से आधे वाणिज्यिक गतिविधियों और सेवाओं (26,7%) और अकुशल व्यवसायों (23,2%) में कुशल लोगों के बड़े समूहों में पाए गए, जबकि लगभग 13% शेयर इन क्षेत्रों में मौजूद हैं। बौद्धिक, तकनीकी, कार्यकारी व्यवसायों के समूह, जबकि एक अवशिष्ट भाग प्रबंधकों और उद्यमियों के बीच पाया जाता है। सर्वेक्षण व्यवसायों की क्षमता की 4 श्रेणियों को इंगित करता है: विशेष तकनीशियन; गैर-तकनीकी विशेषज्ञ; ऑपरेटिंग तकनीक; प्राथमिक स्कूल।
आइए पहले समूह से शुरू करें, जिसमें 12,6% नियोजित ("जीतने वाले" व्यवसायों में 9,6%) शामिल हैं। गैर-तकनीकी विशिष्ट व्यवसायों का समूह कुल का 31,8% ("जीतने वालों में से 32,8%) है। ऑपरेशनल तकनीक 19,6% (13,5% "विजेता") पर कब्जा कर लेती है जबकि प्राथमिक विद्यालय 36% (44,2% "विजेता")।
व्यवसायों की समीक्षा करते हुए, 2014 में, "विजेता" विशेष तकनीकी वाले 12 हैं (उदाहरण: विनिर्माण उत्पादन प्रबंधक, सॉफ्टवेयर विश्लेषक और डिजाइनर, इलेक्ट्रॉनिक वेल्डिंग विशेषज्ञ, विद्युत इंजीनियर, आवास सुविधा प्रबंधक)। उल्लिखित अंतिम प्रकार में, आधे से अधिक कर्मचारी महिलाएं हैं जो सामान्य रूप से अधिक पुरुष उपस्थिति के मुकाबले 19,4% हैं। 35 वर्ष से कम आयु के युवा 21,2% के बराबर हैं।
गैर-तकनीकी व्यवसायों में, "जीतने वाले" 22 हैं, जिन्हें तीन मुख्य प्रोफाइलों में बांटा जा सकता है: 1) सामान्य, आर्थिक और प्रशासनिक प्रकृति के कौशल वाले पेशे; 2) उच्च संचार कौशल वाले शिक्षक और शिक्षक; 3) स्वास्थ्य व्यवसाय (इस श्रेणी में 46% शिक्षा का उच्च स्तर है और 58% महिलाएं हैं)।
परिचालन तकनीकी व्यवसायों के लिए, 16 बढ़ते हैं और सामान्य तौर पर वे योग्यता के विभिन्न स्तरों के साथ श्रमिकों के पेशे (कृषि सहित) हैं। यहां युवाओं का उच्चतम कोटा (26%) और स्नातकों का सबसे कम कोटा (3%) है।
प्रारंभिक व्यवसायों में, "जीतने वाले" 20 हैं: 91,3% सेवाओं में कार्यरत हैं, विशेष रूप से व्यक्तिगत और पारिवारिक सेवाओं (24,7%) में। तीन में से दो कर्मचारी महिलाएं हैं (देखभालकर्ता, सामाजिक और स्वास्थ्य कार्यकर्ता, हाउसकीपर)। तीन में से एक से कम विदेशी हैं। आधे की शैक्षिक योग्यता कम है। ऊपर सूचीबद्ध "विजेता" व्यवसायों में से प्रत्येक के लिए जिम्मेदार कर्मचारियों की कुल संख्या के लिए, डेटा को वर्ष 2014 के लिए संक्षेप में प्रस्तुत किया जा सकता है: तकनीकी विशेषज्ञ, 12 पेशे और 632 हजार नियोजित; गैर-तकनीकी विशेषज्ञ, 22 पेशे और 2,16 मिलियन नियोजित; परिचालन तकनीक, 16 पेशे और 800 कर्मचारी; प्राथमिक विद्यालय, 20 पेशे और 2,9 मिलियन नियोजित।
