मैं अलग हो गया

नए वाउचर: "पारिवारिक पुस्तिका" और "समसामयिक सेवाओं" पर आईएनपीएस निर्देश

सामाजिक सुरक्षा संस्थान का एक परिपत्र वाउचर को बदलने के लिए बनाए गए दो नए संस्थानों की विशेषताओं की व्याख्या करता है - यहां श्रमिकों और नियोक्ताओं के लिए याद रखने योग्य दायित्व और आर्थिक सीमाएं हैं।

नए वाउचर: "पारिवारिक पुस्तिका" और "समसामयिक सेवाओं" पर आईएनपीएस निर्देश

INPS प्रकाशित हो चुकी है। एक गोलाकार वाउचर को बदलने के लिए सरकार द्वारा बनाए गए आकस्मिक कार्य के लिए नए उपकरणों का उपयोग करने के निर्देशों के साथ। कानून - संस्थान की व्याख्या करता है - प्रदान करता है कि नियोक्ता दो अलग-अलग संविदात्मक रूपों के अनुसार कभी-कभी कार्य सेवाएं प्राप्त कर सकते हैं:

- द फैमिली बुकलेट: प्राकृतिक व्यक्तियों के लिए जो किसी कंपनी या स्वतंत्र पेशे का प्रयोग नहीं करते हैं। यह गृहकार्य (बागवानी, ट्यूशन, बच्चे की देखभाल) के लिए अभिप्रेत है और प्रति घंटे 10 यूरो के टेलीमैटिक कूपन के साथ भुगतान प्रदान करता है।

- समसामयिक सेवा अनुबंध: अन्य नियोक्ताओं, यानी पेशेवरों, स्व-नियोजित श्रमिकों, उद्यमियों, संघों, फाउंडेशनों और अन्य निजी संस्थाओं, सार्वजनिक प्रशासनों के लिए। 9 यूरो का न्यूनतम प्रति घंटा वेतन है, जिसमें 33% पारिश्रमिक और दुर्घटना बीमा प्रीमियम की राशि में नियोक्ता द्वारा भुगतान किए गए योगदान को जोड़ा जाना चाहिए। 5 से अधिक स्थायी कर्मचारियों वाली कंपनियां, निर्माण और खनन क्षेत्र में काम करने वाली कंपनियां और सेवा अनुबंध करने वाली कंपनियां इसका उपयोग नहीं कर सकती हैं।

सामयिक कार्य सेवाओं (नियोक्ता से भुगतान और कर्मचारी को मुआवजे का भुगतान) के सूचना और वित्तीय प्रवाह का प्रबंधन आईएनपीएस को सौंपा गया है।

नियोक्ताओं के दृष्टिकोण से, सेवा के संचार के तरीकों और समय, अनुरोध किए गए कार्य के प्रकार, शुल्क और अनिवार्य योगदान के संदर्भ में दो नए संविदात्मक रूप भिन्न हैं।

दायित्व

दोनों मामलों में चार दायित्व हैं:

1) आईएनपीएस द्वारा प्रबंधित आईटी प्लेटफॉर्म के माध्यम से नियोक्ता और कर्मचारी का पंजीकरण, जो संस्थान के संपर्क केंद्र के माध्यम से भी किया जा सकता है।

2) F24 मॉडल या इलेक्ट्रॉनिक भुगतान उपकरणों के माध्यम से अनिवार्य सेवाओं और योगदान के भुगतान के लिए नियोक्ता द्वारा भुगतान।

3) नियोक्ता द्वारा, कभी-कभी नौकरी संचार की प्रक्रिया में शामिल करना।

4) प्रदर्शन के बाद महीने की 15 तारीख तक INPS द्वारा कार्यकर्ता का सीधा भुगतान।

आर्थिक सीमाएँ

निम्नलिखित आर्थिक सीमाएँ भी हैं:

a) प्रत्येक कर्मचारी आकस्मिक कार्य से एक वर्ष में 5.000 यूरो से अधिक नहीं कमा सकता है, यह सीमा विभिन्न नियोक्ताओं के साथ उसके सभी व्यवसायों के योग के लिए मान्य है।

b) प्रत्येक नियोक्ता एक कर्मचारी को प्रति वर्ष €2.500 से अधिक का भुगतान नहीं कर सकता है। एक बार वह सीमा पार हो जाने के बाद, स्थायी रोजगार का दायित्व शुरू हो जाएगा। कुल मिलाकर, नियोक्ता एक वर्ष में 5 यूरो से अधिक की सामयिक सेवाओं का उपयोग नहीं कर सकता है।

इनमें से कोई भी सीमा कृषि क्षेत्र पर लागू नहीं होती है, हालांकि, नए "अनुबंध" का उपयोग पेंशनरों, बेरोजगारों, छात्रों और पूरक लाभ प्राप्त करने वाले लोगों तक सीमित होगा।

ऑनलाइन मंच

10 जुलाई 2017 से, नियोक्ताओं और श्रमिकों को सीधे INPS टेलीमैटिक प्लेटफॉर्म के माध्यम से या संस्थान द्वारा उपलब्ध कराई गई संपर्क केंद्र सेवाओं का उपयोग करके सेवा के लिए अग्रिम रूप से पंजीकरण करना होगा।

सामयिक कार्य अनुबंध और पारिवारिक पुस्तिका का उपयोग करने में सक्षम होने के लिए, नियोक्ता को पहले अपने वर्चुअल वॉलेट (F24 या इलेक्ट्रॉनिक भुगतान उपकरणों के माध्यम से) को फीड करना होगा, जो समय-समय पर व्यक्तिगत सेवाओं की मात्रा के आधार पर कम किया जाएगा। प्रक्रिया।

जिस महीने में सेवा की गई थी, उसके बाद के महीने की 15 तारीख को, INPS कार्यकर्ता को चुनी हुई विधि के आधार पर सहमत शुल्क का भुगतान करता है: चालू खाते में क्रेडिट या IBAN के साथ क्रेडिट कार्ड या डाक के कार्यालय में अधिवासित बैंक हस्तांतरण संग्रहणीय इटालियन स्पा।

समीक्षा