पिछले शुक्रवार, 23 दिसंबर, बंका मोंटे देई पसची डी सिएना, जिनके प्रतिनिधिमंडल का नेतृत्व मानव संसाधन विभाग के प्रमुख इलारिया दल्ला रीवा और क्रेडिट यूनियनों ने किया था, 'दायरे 2016-2019 की व्यावसायिक योजना, जिसमें योजना की अवधि के दौरान, 2900 अतिरेक की समग्र कमी, 500 शाखाओं को बंद करने और 300 स्थायी अनुबंधों की शुरूआत की परिकल्पना की गई है।
यह समझौता स्थापित करता है कि रोजगार संबंध 30 अप्रैल को समाप्त हो जाता है और 1 मई से अगले 600 कर्मचारी, जो अगले 5 वर्षों में अनिवार्य सामान्य बीमा के आईएनपीएस पेंशन के अधिकार अर्जित करेंगे और किसी भी स्थिति में 1 मई 2022 से पहले नहीं।
एकजुटता कोष में शामिल होने के लिए आवेदन इच्छुक पार्टियों द्वारा 15 जनवरी और 31 जनवरी के बीच प्रस्तुत किया जाना चाहिए; ऐसे अधिकारी जिन्हें मध्य प्रबंधक श्रेणी (QD4) के उच्चतम स्तर से अधिक वेतन नहीं मिलता है और यदि वे अधिकतम संविदात्मक वरिष्ठता और करियर तक पहुँच चुके हैं, तो वे भी फंड में शामिल हो सकते हैं।
इसके अलावा, समझौता, व्यवसाय योजना द्वारा परिकल्पित लागत और कार्यबल में कमी के उद्देश्यों के अनुपालन में, 24 दिसंबर 2015 के कंपनी समझौते के साथ पहले से ही व्यक्त समग्र सामाजिक इक्विटी के तर्क की सुरक्षा करता है।
वास्तव में, उस परिकल्पना में जिसमें सॉलिडेरिटी फंड से मासिक भत्ता 2.000 यूरो (कर के शुद्ध) से कम की मात्रा में निर्धारित किया जाता है, कर्मचारी को मासिक संवितरण के रूप में छोड़ने के लिए प्रोत्साहन के रूप में मान्यता दी जाएगी, ए ऐसी राशि जो उसे - कोष के प्रावधान के संयोजन में - सेवा में प्राप्त अंतिम वेतन के 80% के बराबर शुद्ध उपचार की गारंटी दे। फंड द्वारा वितरित राशि और बैंक द्वारा भुगतान किए गए एकीकरण के बीच की राशि किसी भी स्थिति में प्रति माह 2.000 यूरो से अधिक नहीं हो सकती है।
समझौते में महिला कर्मचारियों के लिए विशिष्ट प्रावधान भी आरक्षित हैं जो अंशदायी पद्धति में परिवर्तन का विकल्प चुन सकते हैं जिसके साथ उनकी पेंशन की गणना की जाएगी: अतिरेक में स्वैच्छिक भागीदारी की स्थिति में वे वास्तव में 24 महीने के वेतन के बराबर प्रोत्साहन के हकदार हैं। जिसे सेवा की समाप्ति की तारीख और पेंशन "विंडो" के बीच की अवधि के संबंध में अधिकतम 9 महीने तक एकीकृत किया जा सकता है।
अंत में, फंड में रखे गए श्रमिकों के लिए कंपनी कल्याण की स्थिति की गारंटी जारी रहती है, जैसे कि चिकित्सा व्यय की प्रतिपूर्ति, कंपनी कल्याण निधि के साथ स्थिति का रखरखाव, श्रमिकों के लिए समय-समय पर लागू क्रेडिट सुविधाएं, शर्तें और सेवाएं सेवा में।
यूनियनों की पूर्ण भागीदारी के साथ समझौता, इसलिए औद्योगिक परियोजनाओं से संबंधित भविष्य की वार्ताओं और बैंक के नए परिदृश्य के संदर्भ में संगठनात्मक पुनर्गठन के लिए शुरुआती बिंदु का गठन करता है।
अंत में, यह रेखांकित किया जाना चाहिए कि इस संदर्भ में, बैंक कंपनी में परिकल्पित एकजुटता की पहल को और मजबूत करना चाहता था, प्रबंधकों को अपने वेतन के महत्वपूर्ण हिस्से MPSolidale को दान करने के लिए संवेदनशील बनाना चाहता था, आंतरिक एकजुटता कोष, जो एक वर्ष से सक्रिय है, के लिए भी 2017, जिसे न केवल प्रबंधकों के वेतन से, बल्कि कर्मचारियों द्वारा छुट्टी के दिनों के दान और अन्य भुगतान किए गए अवकाश से भी पोषित किया जाता है, ताकि सहकर्मियों को, जिन्हें इसकी आवश्यकता है, अपने जीवन और कार्य समय में सामंजस्य बिठाने, गंभीर और प्रमाणित मिलने की अनुमति मिल सके व्यक्तिगत और पारिवारिक ज़रूरतें, विशेष विकृतियों या असुविधाओं से पीड़ित बच्चों की देखभाल की ज़रूरतों को प्राथमिकता देना।
