मोंटे देई पासची समूह ने कंपनी ट्रेड यूनियन संगठनों को सूचित किया है कि वर्ष 2017 के लिए कार्यबल को कम करने का उद्देश्य प्राप्त किया गया है, जैसा कि पिछले 3 अगस्त के ट्रेड यूनियन समझौते द्वारा परिकल्पित किया गया था।
एक और 1200 श्रमिकों ने सेक्टर के सॉलिडैरिटी फंड में शामिल होने के लिए आवेदन किया है, क्योंकि वे अगले पांच वर्षों में और किसी भी स्थिति में 31 अक्टूबर 2022 तक आईएनपीएस पेंशन के अधिकार अर्जित करेंगे।
जैसा कि बैंक के मानव संसाधन प्रबंधक इलारिया दल्ला रीवा ने कहा, कुल 1800 कर्मचारी हैं, जिनमें से 600 पिछले 23 दिसंबर के पिछले समझौते के आधार पर, जो 2017 में सेक्टर फंड में प्रवेश करते हैं, एमपीएस समूह को आगे बढ़ने की अनुमति देते हैं 2017-2021 पुनर्गठन योजना द्वारा कर्मियों के संदर्भ में निर्धारित उद्देश्यों के पूर्ण अनुपालन में, सामाजिक स्थिरता पर संतुलन और ध्यान के साथ।
योजना की अवधि के दौरान, 5500 इकाइयों के कार्यबल में कमी की परिकल्पना की गई है, जिसे एकजुटता निधि के लिए 4800 आसंजनों के साथ हासिल किया जाना है, शारीरिक टर्नओवर के कारण 750 प्रस्थान और विदेशी शाखाओं की बिक्री के कारण 450 प्रस्थान, जो मिलान किया जाएगा पीढ़ीगत परिवर्तन के लिए 500 नए कर्मचारियों द्वारा।
पूरी तरह से चालू होने पर, श्रम की लागत 20% कम हो जाएगी, जो 611 में एक बिलियन और 2016 मिलियन से बढ़कर 319 में एक बिलियन और 2021 मिलियन हो जाएगी।
इसके अलावा, समझौता, पुनर्गठन योजना द्वारा परिकल्पित लागत और कार्यबल में कमी के उद्देश्यों का अनुपालन करते हुए, 23 दिसंबर 2016 के पिछले समझौते द्वारा परिकल्पित उपायों को याद करके समग्र सामाजिक इक्विटी के तर्क की रक्षा करता है।
इसके अलावा, फंड में रखे गए श्रमिकों के लिए कंपनी कल्याण की स्थिति की गारंटी जारी है, जैसे कि चिकित्सा व्यय, कंपनी कल्याण कोष में खोले गए पद का रखरखाव, सेवा में श्रमिकों के लिए समय-समय पर लागू होने वाली क्रेडिट सुविधाएं, शर्तें और सेवाएं।
समझौते का कार्यान्वयन, संघ की पूर्ण भागीदारी के साथ, इसलिए औद्योगिक परियोजनाओं से संबंधित भविष्य की बातचीत और बैंक के नए परिदृश्य से संबंधित संगठनात्मक पुनर्गठन के लिए एक और कदम है।
