दुनिया में पांच में से एक मैनेजर महिला होती है। पुरुष बचत उद्योग में भारी बहुमत बना रहे हैं, अन्य क्षेत्रों में असमानता के साथ, जैसे कि डॉक्टर या वकील। इतना ही नहीं आठ साल से व्यावहारिक रूप से स्थिति जस की तस बनी हुई है। कहने का मतलब यह है कि यह मॉर्निंगस्टार द्वारा किया गया एक अध्ययन है, जिसका शीर्षक जेंडर द्वारा फंड मैनेजर है, जो कुल 56 प्रबंधकों में से 26.340 देशों में किया गया है।
इटली में, 17% धन प्रबंधक महिलाएं हैं, जबकि 42% वकील और 40% डॉक्टर हैं। Belpaese लंदन या न्यूयॉर्क जैसे बड़े वित्तीय केंद्रों से बेहतर स्थिति में है, लेकिन स्पेन और फ्रांस से भी बदतर है। पश्चिमी देशों में, सबसे कम गुणी जर्मनी है, जहां केवल 9% प्रबंधक निष्पक्ष सेक्स के हैं।
कालीसूची
रिपोर्ट के लेखकों में से एक लौरा पावेलेंको ल्यूटन बताती हैं, "हमने महत्वपूर्ण भौगोलिक अंतर दर्ज किए हैं।" "विशेष रूप से, सबसे बड़े बाजार भी सबसे कम समावेशन दर वाले हैं, जो पिछले वर्षों की तुलना में खराब हैं"। सूची लंबी है: संयुक्त राज्य अमेरिका और जर्मनी के अलावा, इसमें लक्समबर्ग (जहां पूरे यूरोप में संचालित कई प्रबंधन कंपनियां आधारित हैं), ग्रेट ब्रिटेन, ऑस्ट्रेलिया और कनाडा शामिल हैं।
इनमें से कई देशों में, जहां पुरुषों के पास समेकित नेतृत्व है, महिलाओं को फंड मैनेजर के रूप में करियर बनाने में वास्तविक कठिनाइयों का सामना करना पड़ता है, भले ही उनके पास ऐसा करने के लिए सभी आवश्यकताएं हों। संयुक्त राज्य अमेरिका में, उदाहरण के लिए, पोर्टफोलियो प्रबंधन में रोजगार पाने वालों की तुलना में सीएफए (चार्टर्ड वित्तीय विश्लेषक) प्रमाणन के साथ अधिक पेशेवर हैं।
टीम
हालांकि, ऐसे क्षेत्र हैं जहां महिलाओं के पास करियर के अधिक अवसर हैं, जिनमें से कुछ फलफूल रहे हैं। पारंपरिक रूप से पुरुषों द्वारा चलाए जाने वाले सक्रिय फंड की तुलना में एक निष्क्रिय फंड का नेतृत्व महिला टीम द्वारा किए जाने की अधिक संभावना है। फंड्स ऑफ फंड्स और सह-प्रबंधित उत्पादों के लिए भी यही सच है। रिपोर्ट कहती है, “अकादमिक अध्ययनों से पता चलता है कि महिलाएं टीमवर्क पसंद करती हैं, जबकि पुरुष व्यक्तिगत रूप से प्रतिस्पर्धा करने के लिए अधिक इच्छुक हैं। सौभाग्य से, टीम वर्क बढ़ रहा है: जनवरी 2008 से दिसंबर 2015 तक यह 39,7 से 45,1% हो गया।
स्थायी निवेश खंड में महिलाएं ऐतिहासिक रूप से प्रमुख खिलाड़ी रही हैं। लेकिन, समय के साथ, सामाजिक रूप से जिम्मेदार उत्पादों की वृद्धि और इसलिए नौकरी के अवसरों के कारण, पुरुषों के साथ अंतर कम हो रहा है।
गुलाबी प्रबंधन
क्या हम स्त्री प्रबंधन शैली की बात कर सकते हैं? एक निश्चित तरीके से, हाँ। "गुलाबी" फंडों के पोर्टफोलियो के विश्लेषण से कम टर्नओवर का पता चलता है, इसलिए प्रतिभूतियों के चयन में अधिक विश्वास है। इसके अतिरिक्त, एक महिला स्टॉक या बॉन्ड फंड मैनेजर के पास एक पुरुष की तुलना में सीएफए होने की अधिक संभावना है, और इसलिए वे जिस भूमिका को भरते हैं उसके लिए अत्यधिक योग्य हैं।
