"फेडरमैकेनिका और असिस्टल के शीर्ष प्रबंधन के साथ कल की बैठक से हम बहुत निराश हैं। एक संघर्ष प्रक्रिया शुरू करने से पहले, हमने पूरी तरह से सत्यापित करने के लिए तुलना के लिए, जांच से बाहर, पूछा था कि क्या वेतन की संविदात्मक संरचना से संबंधित व्यापक अंतर को पाटना संभव है। लेकिन, 6 महीने की बातचीत के बाद, फेडरमैकेनिका की स्थिति नवंबर में घोषित की गई अपनी स्थिति और 22 दिसंबर 2015 की बैठक में औपचारिक रूप से खराब हो गई है। यह फिम सिसल के महासचिव मार्को बेंटिवोगली ने कहा था।
"निराशा - उन्होंने आगे कहा - इस तथ्य से भी उभरती है कि फेडरमेक्निकिका सचमुच एक ब्रेक और एक हड़ताल की तलाश करने के लिए जोर से चली गई है, लगभग इसे लागू कर रही है। हालाँकि, हमने तुलना जारी रखने के लिए कहा। जैसा कि हमने 15 मार्च की बैठक के बाद घोषणा की थी, आज से हम लड़ेंगे और बातचीत करेंगे, हम कभी मेज नहीं छोड़ेंगे। फिम की तरह, हम समय और रीति-रिवाजों पर भी एक अलग उपसंहार की उम्मीद करते थे, क्योंकि वेतन प्रस्ताव पर भी टिकाऊ, व्यावहारिक और स्वीकार्य समाधान खोजने के लिए सभी शर्तें मौजूद थीं।"
बेंटिवोगली के अनुसार, इसके अलावा, "फेडरमेकैनिका का समग्र प्रस्ताव, हालांकि वेतन पर विघटनकारी है, अनुरोधों को इकट्ठा करता है कि एफआईएम और मेटलवर्कर्स वर्षों से बना रहे हैं: प्रशिक्षण का व्यक्तिपरक अधिकार, पूरक कल्याण, वर्गीकरण का अद्यतन, में बंद कर दिया 1973, भागीदारी, फेडरमेक्निकिका का अंतर्ज्ञान नहीं है, बल्कि उस संघ का है जो 10 वर्षों से उनकी मांग कर रहा है। इतना ही नहीं, हमारे लिए यह सकारात्मक है कि फेडरमेक्निकिका का प्रस्ताव एक ऐसे परिदृश्य को समाप्त करता है जो बहुत अधिक प्लास्टर्ड है, जो औद्योगिक संबंधों के पतन के साथ और तेज होने का जोखिम उठाता है। सामान्य लक्ष्य, लेकिन अनुत्पादक और विरोधाभासी समाधानों के साथ ”।
राष्ट्रपति स्टोर्ची ने "नए औद्योगिक संबंधों (भागीदारी) के साथ नए, अधिक आधुनिक और पर्याप्त सुरक्षा (कल्याण और प्रशिक्षण) के साथ गारंटी और संरक्षण अनुबंध की आवश्यकता पर टिप्पणी की - बेंटिवोगली जारी रखा। हम अच्छी तरह जानते हैं कि राष्ट्रीय वेतन में €100 की सकल वृद्धि में से, करों के बाद, €65 कर्मचारियों को जाता है, €80 कंपनी के वेतन पर आता है और €100 कल्याणकारी है। लेकिन हम यह पूछना जारी रखते हैं कि वेतन वृद्धि क्रय शक्ति के बचाव की रक्षा करती है। साझा करने योग्य लक्ष्य, गलत व्यंजन विधि। जिस बात से हम सहमत नहीं हो सकते, वह वेतन संरचना है जिसमें बहुत सारे विरोधाभास हैं, यहां तक कि कंपनियों के लिए भी, क्योंकि यह एक ऐसा प्रस्ताव है जो अनुबंध से विचलन और 95% कंपनियों के विघटन की अनुमति देता है।"
यह, बेंटिवोगली के लिए, "अधिक कठिनाई में कंपनियों पर नकारात्मक प्रभाव पड़ेगा और वेतन तनाव को कम करेगा जहां बाद वाले अब कंपनी सौदेबाजी का सामना कर रहे हैं। यह सब सौदेबाजी और उत्पादकता को जोड़ने के सामान्य लक्ष्य के बारे में कोई गारंटी नहीं देता है। इसके अलावा, विभिन्न संविदात्मक (या गारंटी) न्यूनतम प्रत्येक कंपनी के लिए कॉन्फ़िगर किए जाएंगे, केवल ईंधन विवादों के लिए उपयोगी। Fiom, Fiom और Uilm में समान स्थान नहीं हैं, दो प्लेटफ़ॉर्म हैं। फेडरमेक्निकिका, विशेष रूप से वेतन पर, फेडरमेक्निकिका के दृष्टिकोण को बदलने की कोशिश करने के लिए, एक आम प्रतिक्रिया की आवश्यकता बनाने में कामयाब रही है।
"15 मार्च को हमें प्रस्तुत किए गए दस्तावेजों के आधार पर - बेंटिवोगली ने निष्कर्ष निकाला - हम 4 अप्रैल को 20 घंटे की हड़ताल के साथ पूरे इटली में एकात्मक गतिविधियों की प्रक्रिया शुरू करेंगे, हड़ताल एक साथ नहीं बल्कि अनुबंध को नवीनीकृत करने के लिए . एक नया चरण खुलता है, फेडरमैकेनिका आंतरिक रूप से प्रतिबिंबित करता है, क्योंकि इसका प्रस्ताव कॉन्फिंडस्ट्रिया के राष्ट्रपति पद के लिए सभी उम्मीदवारों का प्रतिमान बन गया है, लेकिन अगर इसी प्रस्ताव में सामूहिक समझौते के लिए जगह नहीं है, तो इसके स्थायी संस्करण में, यह नियति है ठीक एक संगमरमर की पट्टिका बने रहने के लिए, भविष्य के संदर्भ के लिए भी नहीं"।
