तीन साल की गिरावट के बाद, 2015 ने पिछले वर्ष की तुलना में +3,6% के साथ इतालवी विनिर्माण उद्योग की प्रतिस्पर्धात्मकता के लिए रिकवरी के दूसरे वर्ष को चिह्नित किया। हालांकि, पूर्व-संकट के स्तर बहुत दूर हैं: 2007 में दर्ज अधिकतम की तुलना में गिरावट 9% है। यह मेडिओबांका अनुसंधान विभाग द्वारा तैयार 2060 इतालवी कंपनियों के वार्षिक 'संचयी डेटा' सर्वेक्षण द्वारा इंगित किया गया है जो केवल इटली में विनिर्माण, तृतीयक और ऊर्जा कंपनियों द्वारा की जाने वाली गतिविधियों की जांच करता है।
पिछले वर्ष, उत्पादकता में 6% की वृद्धि हुई और श्रम लागत में वृद्धि (+2,8%) की तुलना में अधिक है। परिणाम नौकरी में कटौती (-0,6%) के परिणामस्वरूप प्राप्त किया गया था, लेकिन अधिक निवेश के लिए भी धन्यवाद, जो 2015 में कुल मिलाकर 7,9% बढ़ा, विनिर्माण में +4,8% की वृद्धि (4,6 में +2014 26,4% के बाद) और तृतीयक क्षेत्र में वास्तविक उछाल (+19%)। हालांकि, विनिर्माण निवेश 2008 में दर्ज शिखर से XNUMX% नीचे है।
दूसरी ओर, प्रति कर्मचारी उत्पादकता 6,5 के स्तर से 2007% अधिक है और 16 की तुलना में 2006% भी बढ़ जाती है, जबकि विनिर्माण क्षेत्र में रोजगार 6 साल पहले की तुलना में 10% कम है। कुल मिलाकर, यह बिल का भुगतान करने वाले सभी ब्लू-कॉलर श्रमिकों से ऊपर है, 8 और 2015 के बीच 2008% की कमी, जबकि 'व्हाइट-कॉलर वर्कर्स' की कमी कम (-1,4%) है। निजी क्षेत्र (क्रमशः -13,3% और -4%) की तुलना में सार्वजनिक क्षेत्र में कमी अधिक है ('नीले चौग़ा' की अवधि में -4% और कार्यालय कर्मचारियों के लिए -0,9%)। संकट - सर्वेक्षण की व्याख्या करता है - ने उत्पादक परिवर्तन को तेज कर दिया है, अपस्ट्रीम (योजना और डिजाइन) और डाउनस्ट्रीम (विपणन और बिक्री के बाद की सहायता) चरणों में कार्यबल के प्रगतिशील बदलाव के साथ, जो प्रतिस्पर्धात्मक लाभ के मामले में अधिक मूल्य रखते हैं, जबकि परिवर्तन के चरण हल्के हो गए थे, उनके आउटसोर्सिंग के साथ भी।
मेडिओबांका अनुसंधान विभाग द्वारा 'संचयी डेटा' सर्वेक्षण के आधार पर, विनिर्माण ने 'ब्लू ओवरऑल' (12,3 में -2008%) में भारी कटौती देखी है, जबकि सफेदपोशों और प्रबंधकों का रोजगार स्थिर है (+ 0,3%) ), जो वास्तव में मध्यम आकार के उद्यमों (+9,6%), मध्यम-बड़े (+4,3%), बड़े समूहों (+3,3%) और मेड इन इटली (+5,4 .18,8%) में बढ़ता है। हालांकि, विदेशी-नियंत्रित कंपनियों का कार्यबल कटौती पर सबसे भारी हाथ है, ब्लू-कॉलर श्रमिकों के लिए -8,6% और सफेद-कॉलर श्रमिकों के लिए -0,6%। दूसरी ओर, जिन लोगों ने अपनी नौकरियों को बनाए रखा है, वे 2006 से +4,6% की अनुमानित मजदूरी की क्रय शक्ति में वृद्धि से लाभान्वित होते हैं, लेकिन वृद्धि मुख्य रूप से सार्वजनिक कंपनियों (+2,9%) में प्रवृत्ति को दर्शाती है। हालांकि, विनिर्माण (+3,7%) से भी सकारात्मक संकेत हैं, विशेष रूप से मध्यम आकार के उद्यमों (+6,2%) और इटली में निर्मित (+XNUMX%)।
किसी भी मामले में, सार्वजनिक कंपनियों की श्रम लागत निजी कंपनियों की तुलना में 20% अधिक रहती है। हालाँकि, विदेशी-नियंत्रित निर्माण कंपनियाँ भी अच्छा भुगतान करती हैं (वास्तविक रूप में +7,4%)। जांच की गई 2060 कंपनियों के कुल योग के लिए, 2007 और 2015 के बीच औसत श्रम लागत में 14% की वृद्धि हुई, जो 47.500 से 54.200 यूरो हो गई। नीले चौग़ा और सफेद कॉलर के मिश्रण में परिवर्तन से भी परिवर्तन प्रभावित होता है। पूर्व 43 में कुल के 2006% से घटकर 41 में 2015% हो गया, बाद में 57% बढ़कर 58,9% हो गया। सार्वजनिक क्षेत्र ने श्रम लागत में 18,6% की वृद्धि दर्ज की, जो निजी क्षेत्र (+13,4%) की तुलना में 65.800 के मुकाबले 51.700 यूरो पर अधिक है, क्योंकि इसका सीमित श्रम आधार (30%) है। विनिर्माण क्षेत्र 16,7% बढ़कर 57.200 यूरो हो गया, जबकि तृतीयक क्षेत्र कम (+10,4% से 46.700 यूरो) चला गया। मध्यम आकार के उद्यमों की औसत श्रम लागत प्रमुख समूहों (50.800 के मुकाबले 54.500 यूरो) की तुलना में कम है, लेकिन समय के साथ इसने अधिक उदार प्रवृत्ति दिखाई है (+17,5% 2007 के मुकाबले +11,5%), प्रोत्साहित करने के लिए भी कार्यबल में सर्वोत्तम कौशल की उपस्थिति और रखरखाव।
