गंभीर (अपरिवर्तनीय) बीमारी की सनसनीखेज घोषणा से हक्का-बक्का रह गया सर्जियो Marchionne और मीडिया और जनता की राय पर होने वाले प्रभावों से, राजनीतिक और ट्रेड यूनियन कुछ घंटों के लिए चुप रहे - जिसे इतालवी-कनाडाई प्रबंधक ने बुरी तरह हराया था - लेकिन जिसने कभी इस्तीफा नहीं दिया - यहां तक कि चेहरे पर भी नहीं परिणाम जो उसके उदास पूर्वानुमानों को झुठलाते हैं - यह स्वीकार करने के लिए कि वह गलत था जब उसने पॉमिग्लिआनो समझौते और इसी तरह के अन्य इतालवी पौधों में पालन किया।
फिर, डर के मारे, कि उन्हें पहचान लिया गया लेख मोर्टिस में मार्चियोने के लिए वे योग्यताएं जो उन्हें 2010 में नकार दी गई थीं, जब '' किराए और ब्लैकमेल के इटालिएटा '' का पूरा सर्कस बरनम (जैसा कि मार्को बेंटिवोगली ने लिखा था) मौरिज़ियो लैंडिनी और फियोम के साथ शुरू हुआ, उस क्षेत्र के विभिन्न प्रतिपादकों ने फैसला किया उनके '' जैसे हम थे '' के बचाव में मैदान में उतरें। सभी के लिए हम फिर से शुरू करते हैं गुग्लिल्मो एपिफ़ानी की टिप्पणियाँ - सीजीआईएल के पूर्व सचिव अब लिबरी ई उगुआली (किससे?) के डिप्टी हैं - जिनके अनुसार "मार्चियन एक बहुत ही कुशल वित्त व्यक्ति था, जो कंपनी को बचाने और फिर से लॉन्च करने के लिए ऋण सहित वित्तीय संसाधनों का उपयोग करने में सक्षम था। दूसरी ओर, औद्योगिक परिणाम कम शानदार है, जहां सभी उत्पादन और बिक्री के उद्देश्यों को हासिल नहीं किया गया है, और यहां तक कि बहुत कुछ "। और अंतर्राष्ट्रीयकरण के लिए एफसीए की पसंद से इटली के लिए महत्वपूर्ण मुद्दों को इंगित करने के बाद, एपिफ़ानी औद्योगिक संबंधों को दिए गए मार्चियन के दृष्टिकोण के बारे में बात करता है। लेख में, सीजीआईएल के पूर्व नेता ने शब्दों की नकल नहीं की और इसे "सबसे विवादास्पद" मुद्दा बताया। "मार्चियन - पूर्व सीजीआईएल नेता लिखते हैं - शुरुआती वर्षों में वह श्रमिकों और ट्रेड यूनियनों की सहमति और सहमति चाहते हैं"। फिर, एपिफ़ानी जारी है, CGIL और Fiom के साथ संबंध "खुले टकराव" में बदल जाते हैं, या "अस्तित्वहीन" हो जाते हैं। जबकि, एपिफ़ानी फिर से रेखांकित करता है, "समुद्र के दूसरी तरफ, श्रमिकों और संघ के साथ संबंध सकारात्मक रहते हैं और पेंशन फंड मार्चियन को एक वित्तीय संचालन में मदद करता है जो क्रिसलर पर फिएट के नियंत्रण को मजबूत करता है। संघ के साथ संबंध इस प्रकार कंपनी के हितों और सभी शेयरधारकों से ऊपर का कार्य बन जाता है। यह सही है: ''खुला टकराव'', ''गैर-मौजूद संबंध''। यह देखा जा सकता है कि जिन ट्रेड यूनियन संगठनों ने उन समझौतों पर हस्ताक्षर किए और जनमत संग्रह में स्पष्ट रूप से जीत हासिल की, वे प्रतिनिधि नहीं थे। Fiom ''मुद्रांकन''.
इसके अलावा, अमेरिकी संघ (गौरवशाली यूएवी) पर जो निर्णय होता है, जिसने क्रिसलर को बचाने के लिए बलिदान की आवश्यक नीति से बचने की कभी कोशिश नहीं की, वह अस्वीकार्य है। तब यह याद करना उचित होगा कि पोमिग्लिआनो समझौता (गियोवाम्बतिस्ता विको प्लांट) में क्या शामिल है, क्योंकि केवल 8 साल हमें उन घटनाओं से अलग करते हैं, लेकिन इस बीच लगता है कि इटली बहुमत और सरकार के साथ एक और देश बन गया है, अगर वे मार्चियन और लांडिनी के बीच 2010 के विवाद में मध्यस्थता करने के लिए खुद को - एक प्रकार की विपर्यय में - खोजने के लिए, निश्चित रूप से उत्तरार्द्ध के साथ होगा।
समझौते की खूबियों पर आगे बढ़ने से पहले, इसे उन औद्योगिक नीति चुनौतियों में शामिल करना आवश्यक है, जिनका समूह को सामना करना पड़ा था। पोलैंड से इटली में पांडा उत्पादन के हस्तांतरण से संबंधित न केवल 700 मिलियन यूरो दांव पर थे, बल्कि वैश्विक स्तर पर काम कर रहे एक समूह में नए उत्पादों का आवंटन भी था। यह इटली समर्थक मोड़ केवल की शर्त पर ही संभव था श्रम उत्पादकता बढ़ाएँनीपोलिटन संयंत्र से शुरू होकर, बदलाव, ताल और उपज दोनों में वृद्धि करके; और बीमारी और काम से अनुपस्थिति के कारण उनकी स्पष्ट रूप से विषम अनुपस्थिति को नियंत्रित करना।
वर्कर्स स्टैच्यूट की चालीसवीं वर्षगांठ के अवसर पर प्रकाशित फ्रेंको कारिन्सी के एक निबंध का पुनर्पाठ हमें इस पुनर्निर्माण में मदद करता है। समझौते का मूल आधार कंपनी की उत्पादन व्यवस्था को अनुकूल बनाना था कार्य संगठन का नया मॉडल: 40 घंटे के व्यक्तिगत काम के घंटे और सप्ताह में 6 घंटे 24 दिन लगातार उत्पादन प्रक्रिया और 18 शिफ्टों में वितरित, शिफ्ट के अंत में आधे घंटे के लंच के साथ (एन। 1); कंपनी के अनुरोध पर भुगतान किया जाने वाला ओवरटाइम प्रति वर्ष 120 घंटे (पहले 40) (n.2) तक बढ़ाया गया; प्रत्यक्ष और अप्रत्यक्ष (n. 3) के बीच एक सही संबंध सुनिश्चित करने के लिए कर्तव्यों का पुनर्निर्धारण; एक सही उत्पादन/कर्मचारी अनुपात (n. 4) के साथ प्रत्येक लाइन और शिफ्ट के लिए अपेक्षित उत्पादन की मात्रा की गारंटी के लिए एक क्षेत्र से दूसरे क्षेत्र में आंतरिक गतिशीलता; एर्गो-यूएएस प्रणाली को अपनाना, तकनीकी अनुबंध एन में संदर्भित। 2 (समझौते का एक तत्व माना जाता है), दस मिनट के तीन ब्रेक के प्रावधान के साथ (पहले दो तीस मिनट) (एन। 5); उत्पादक वसूली, साथ ही पाली के बीच आधे घंटे के अंतराल में, 18 वीं पाली में और व्यक्तिगत आराम के दिनों में, रुपये के साथ संयुक्त परीक्षा के अधीन (संख्या 7)।
के मोर्चे पर वेतन, नए कार्य संगठन को सक्रिय करने के लिए आवश्यक प्रशिक्षण में भाग लेने के लिए बाध्य, Cigs में रखे गए श्रमिकों के लिए किसी भी कॉर्पोरेट एकीकरण का बहिष्कार स्वीकृत किया गया था (n. 6): Cigs को निवेश की शुरुआत से दो साल तक चलने के लिए नियत किया गया था ( नंबर 9); पहले से ही लागू कर्मचारियों के लिए आरक्षित फ्लैट-रेट राशियों के अनुसार, "नॉन-एब्जॉर्बेबल इंडिविजुअल सुपर मिनिमम" आइटम के तहत उन्हें समूहीकृत करके वेतन मदों का उन्मूलन, नई नियुक्तियों (n. 10) के बहिष्करण के साथ। कार्य संगठन और भुगतान से संबंधित इन बिंदुओं में एक जीवंत था विवाद, जो, हालांकि, अपने शीर्ष पर पहुंच गया, तीन अन्य बिंदुओं के संबंध में प्रश्न के साथ-साथ स्वयं संविधान के कानून के साथ: एन। 8 ("अनुपस्थिति"), नहीं। 14 ("देयता खंड") और नहीं। 15 ("व्यक्तिगत रोजगार अनुबंध के पूरक खंड")।
बिंदु संख्या 8, परकार्य से अनुपस्थित होना, के लिए प्रदान किया गया: ए) "अनुपस्थिति के विषम रूपों के विपरीत जो विशेष घटनाओं के अवसर पर होते हैं जो महामारी विज्ञान के रूपों के कारण नहीं होते हैं ... इस घटना में कि अनुपस्थिति का प्रतिशत औसत से काफी अधिक है ... गैर-कवरेज कंपनी द्वारा पारिश्रमिक का", इस संभावना के साथ कि एक संयुक्त आयोग «उन विशेष रूप से महत्वपूर्ण मामलों की जांच करता है जिनके लिए उपरोक्त प्रावधानों को लागू नहीं किया जाना चाहिए»; बी) "अनुपस्थिति का उच्च स्तर ... राजनीतिक, प्रशासनिक और जनमत संग्रह चुनावों के संयोजन में ... और फुटबॉल मैच (एड)" वेतन के लिए अपील के साथ "आवश्यक समय के लिए" संयंत्र को बंद करने की संभावना कवरेज "सामूहिक वेतन संस्थानों (जैसे छुट्टियां)" और उत्पादन की वसूली के साथ "कंपनी द्वारा वहन किए जाने वाले अतिरिक्त शुल्क के बिना"; ग) "चुनावी मामलों पर मौजूदा कानून के अनुसार आराम/भुगतान की मान्यता ... विशेष रूप से विधिवत नियुक्त अध्यक्षों, सचिवों और मतदान केंद्र जांचकर्ताओं के संबंध में"। पैराग्राफ नं। 14, दायित्व खंड पर (स्फूर्त गठबंधन या पूर्ण अल्पसंख्यक ट्रेड यूनियनों द्वारा प्रचारित हमलों का मुकाबला करने के उद्देश्य से), अब तक का सबसे विवादास्पद था। यह दो भागों से बना था, जिसका एक आधार के रूप में, तथ्य यह था कि समझौता "एक एकीकृत पूरे का गठन करता है, ताकि इसके सभी खंड एक दूसरे से सहसंबद्ध और अविभाज्य हों"। दायित्वों के प्राप्तकर्ता ट्रेड यूनियन संगठन और रुपये थे, स्वाभाविक रूप से अगर और हस्ताक्षरकर्ताओं के रूप में।
ऐसे कई व्यवहार थे जिनके लिए प्राप्तकर्ताओं को जिम्मेदार ठहराया गया था: में पहले भाग «योजना के कार्यान्वयन के लिए सहमत शर्तों को लागू करने के लिए उपयुक्त प्रतिबद्धताओं या व्यवहारों के साथ गैर-अनुपालन और परिणामी अधिकारों या ट्रेड यूनियन संगठनों द्वारा कंपनी को दी गई शक्तियों का प्रयोग और/या आरएसयू द्वारा, व्यक्तिगत घटकों पर भी"; में दूसरा, "कर्मचारियों के व्यक्तिगत और/या सामूहिक व्यवहार से पूरी तरह या आंशिक रूप से और काफी हद तक उल्लंघन की संभावना है, इस समझौते की धाराएं या अप्रवर्तनीय अधिकारों या कंपनी द्वारा मान्यता प्राप्त शक्तियों के प्रयोग को प्रस्तुत करने के लिए"। लेकिन प्रतिबंध केवल ट्रेड यूनियनों द्वारा वहन किए गए थे और आरएसयू की: द पहले भाग ने कंपनी की रिहाई पर विचार किया: ए) "इस समझौते से उत्पन्न दायित्वों से"; बी) साथ ही ... «मेटलवर्कर्स सीसीएनएल से प्राप्त होने वालों से संबंधित: - संघ योगदान, - ट्रेड यूनियन संगठनों के राष्ट्रीय और प्रांतीय शासी निकायों के सदस्यों के लिए प्रति तिमाही 24 घंटे के लिए भुगतान किया गया यूनियन अवकाश»; सी) साथ ही साथ कंपनी के समझौतों में निहित मेटलवर्कर्स सीसीएनएल के संबंध में अधिक अनुकूल परिस्थितियों की मान्यता और परिणामी आवेदन के संबंध में: - आरएसयू के सदस्यों के लिए कानून 300/70 द्वारा स्थापित घंटों से परे अतिरिक्त ट्रेड यूनियन परमिट , - ट्रेड यूनियन विशेषज्ञ और संबंधित ट्रेड यूनियन परमिट के आंकड़े की मान्यता»; और यह दूसरा पहले को संदर्भित किया गया, कंपनी के लिए "इस बिंदु के पिछले भाग में बताए गए समान मुक्ति प्रभाव" प्रदान करना। बदले में, सं। 15, व्यक्तिगत कर्मचारियों के लिए स्वीकृत व्यक्तिगत रोजगार अनुबंध के पूरक खंडों पर, कि «इस समझौते के खंड व्यक्तिगत रोजगार अनुबंधों के विनियमन को एकीकृत करते हैं जिसके भीतर उन्हें सहसंबद्ध और अविभाज्य माना जाता है, ताकि व्यक्ति द्वारा उल्लंघन उनमें से एक का कर्मचारी रूढ़िवादी अनुशासनात्मक उपायों और कदाचार के लिए बर्खास्तगी से संबंधित संविदात्मक लेखों की सूचियों में निर्दिष्ट एक अनुशासनात्मक उल्लंघन का गठन करता है और अन्य खंडों के संबंध में प्रभावशीलता के नुकसान की ओर इशारा करता है। पैराग्राफ संख्या के अंत में। 16, एक संयुक्त सुलह आयोग की स्थापना की परिकल्पना की गई, "इस समझौते पर हस्ताक्षर करने वाले ट्रेड यूनियन संगठनों द्वारा की गई प्रतिबद्धताओं के साथ-साथ प्रभावशीलता की जांच करने के लिए किसी भी विशिष्ट स्थितियों की जांच के लिए तरजीही और विशेषाधिकार प्राप्त मंच ट्रेड यूनियन संगठनों के प्रति उसमें निर्धारित परिणाम, यह समझा जा रहा है कि पार्टियों द्वारा संयुक्त मूल्यांकन की अनुपस्थिति में, कंपनी इस समझौते के बिंदु 14 के प्रावधानों के अनुसार आगे बढ़ेगी». और "उपर्युक्त प्रक्रिया के दौरान, संघ संगठन प्रत्यक्ष कार्रवाई का सहारा नहीं लेंगे और ... कंपनी की ओर से, यह एकतरफा आगे नहीं बढ़ेंगे"।
मूल रूप से, पोमिग्लिआनो और अन्य प्रतिष्ठानों में, फिएट पौधों की संतृप्ति में सुधार करना चाहता था और उत्पादित कारों में वृद्धि प्राप्त करें, जिन उद्देश्यों की प्राप्ति के लिए उन्होंने मांग की थी और प्राप्त की थी (शीर्ष ट्रेड यूनियनों से कुछ भी लेकिन ) वे अवमाननाएं जो बातचीत के माध्यम से, सभी यूरोपीय और विकसित देशों में जारी की जाती हैं, जहां सामान्य औद्योगिक संबंध मौजूद थे और उनका अभ्यास किया जाता था (उस समय समाजवादी ज़ापाटेरो का स्पेन, डिक्री कानून द्वारा व्यापक रूप से अपमानजनक कंपनी सौदेबाजी के प्रचलन को बढ़ावा दिया गया था)। फिर भी, उन महीनों में, श्रम वकीलों के विशाल बहुमत (प्रत्येक व्यवसाय की स्थापना के अनुरूप) ने फियोम का पक्ष लेने में संकोच नहीं किया, जिसने लिंगोटो पर उन्नीसवीं सदी के औद्योगिक संबंधों को लागू करने की इच्छा रखने का आरोप लगाया था। उन्हीं राजनीतिक और संघ बलों ने आश्वस्त किया कि, आखिरकार, समझौते पर हस्ताक्षर किए जाने थे (विशेष रूप से श्रमिकों के बीच जनमत संग्रह के अनुकूल परिणाम के बाद), एक प्रकार की आवश्यकता के नाम पर ऐसा किया। और जब मंत्री मॉरीज़ियो सैकोनी ने संसद को एक प्रावधान को मंजूरी देने के लिए कहा - डिक्री 8/138 का अनुच्छेद 2011 - जो 28 जून 2011 के प्रोटोकॉल (सीजीआईएल द्वारा हस्ताक्षरित) की सीमाओं को पार करते हुए फिएट समझौतों की समस्या को हल कर सकता है, जिसने स्वीकार किया , कुछ शर्तों के तहत, संविदात्मक अपमान का सहारा लेना, लेकिन इसके आवेदन से बाहर रखा गया है, क्योंकि पहले हस्ताक्षर किए गए थे, पोमिग्लिआनो और मिराफियोरी के समझौते (इस प्रकार उन्हें पूरे प्रायद्वीप में फैली हुई विभिन्न अदालतों में फियोम द्वारा लाई गई न्यायिक अपीलों की दया पर छोड़ दिया गया), यहां तक कि एम्मा भी मार्सेगाग्लिया के कॉन्फिंडस्ट्रिया ने उसी वर्ष सितंबर में, ट्रेड यूनियन संघों के साथ एक समझौते से खुद को इस्तीफा दे दिया, जिसमें राष्ट्रीय अनुबंधों और कानूनी प्रावधानों के संबंध में अपमानजनक प्रकृति के उस नियम को विकेंद्रीकृत स्तर पर समझौतों के माध्यम से लागू नहीं करने का वचन दिया। जिसके कारणफेडरमैकेनिका और कॉन्फिंडस्ट्रिया से फिएट का बाहर निकलना, एक तथ्य जिसने Viale dell'Astronomia संगठन की प्रकृति का एक आनुवंशिक उत्परिवर्तन उत्पन्न किया।
हाल के दिनों में, राष्ट्रपति विन्सेंज़ो बोकिया ने (कॉन्फिंडस्ट्रिया के शीर्ष पर अपने पूर्ववर्तियों की ओर से) पाठ करने का साहस किया है विदेश मंत्रालय culpa, एक उदाहरण जिसका पालन न करने के लिए दूसरों ने सावधानी बरती है। «सर्जियो मार्चियोन टूटने का आदमी था, आज हम कहेंगे हानिकारक - के साथ एक साक्षात्कार में बोस्किया को स्वीकार किया Corriere della सीरा - और उसने जो फैसला किया वह वैसा ही रहेगा कॉन्फिंडस्ट्रिया के इतिहास में सबसे शोरगुल वाला इशारा. लेकिन मैं उन्हें ऐसे नाटकीय घंटों में जो श्रद्धांजलि देना चाहता हूं, वह यह पहचानना है कि कैसुरा कैसे परोसा जाता है। ऐसा होता है कि व्यक्तिगत कंपनियां प्रतिनिधि संगठनों की तुलना में अधिक उन्नत प्रथाओं को जीवन दे सकती हैं, आखिरकार हम आघात या तुलना से गुजरते हैं। मार्चियन ने पहला रास्ता चुना और हम बाद में पहुंचे, लेकिन उतरने की जगह वही है». लेकिन यह बंदरगाह अभी कितनी दूर है?
