युद्धाभ्यास पर यूरोपीय संघ के संस्थानों के साथ समझौता क्षति को सीमित करने के लिए किसी भी मामले में वांछनीय था, लेकिन प्रस्तावित स्थिरता कानून से प्रेरित किसी भी समस्या का समाधान नहीं करता है। 100 के घाटे को कुछ दशमलव तक कम करने के उद्देश्य से कुछ महीनों के लिए प्रारंभिक सेवानिवृत्ति और बुनियादी आय के लिए 2019 कोटा के लॉन्च को स्थगित करना, थोड़ा बदलाव करता है।
अप्रत्याशित समय में, मैंने यह इंगित करने की स्वतंत्रता ली कि इन उपायों को लागू करने के लिए संबंधित तकनीकी समस्याओं के समाधान के लिए केवल कुछ महीनों के समय की आवश्यकता है।
के लिए नागरिकता की आय, यदि केवल समर्थकों के मानसिक भ्रम के लिए, कुछ और भी।
के लिए शेयर 100, विचार स्पष्ट प्रतीत होंगे। अनिवार्य रूप से सरकार का इरादा तथाकथित एग्जिट विंडो को बहाल करके खर्च को नियंत्रित करना है, यानी योगदान की पहले से अर्जित वरिष्ठता की आवश्यकता के आधार पर, इसके उपार्जन के संबंध में प्रभावी सेवानिवृत्ति को स्थगित करने के लिए, यानी उन लोगों को प्राथमिकता देना जो पहले से ही 62 वर्ष की आयु और 38 योगदान का भुगतान कर चुके हैं।
यह चौंका देने वाला अगले तीन वर्षों में होना चाहिए, यह देखते हुए कि फोरनेरो कानून द्वारा प्रदान की गई सेवानिवृत्ति की आयु से विचलन 31 दिसंबर 2021 तक मान्य होगा, और यह समझा जा रहा है कि इस बीच सेवानिवृत्ति की आयु का स्वत: समायोजन बना रहेगा जीवन प्रत्याशा के आधार पर बल में।
उद्धरण 100 विरोधाभास: यह अधिक से अधिक अधर्म पैदा करता है
यह सब उचित प्रतीत होगा …
ऐसा लगता है, लेकिन ऐसा बिल्कुल नहीं है। सामाजिक सुरक्षा प्रणाली के खातों के संतुलन पर पड़ने वाले प्रभावों की उपेक्षा करते हुए, और फलस्वरूप लोक प्रशासन के ऋण पर (ऐसा बोलने के लिए ... क्योंकि वे विनाशकारी होंगे), प्रस्ताव पुराने श्रमिकों के उपचार में वास्तविक, और बेतुका, असमानता पैदा करने का जोखिम उठाता है।
कई कर्मचारी जो पहले से ही अर्जित कर चुके हैं या अगले तीन वर्षों में 38 से अधिक वर्षों के योगदान अर्जित करेंगे, और किसी भी मामले में 62 वर्ष की आयु से पहले, वृद्धावस्था सेवानिवृत्ति तक पहुंचने के लिए 44 साल के योगदान की सीमा तक पहुंचने के लिए खुद को बाध्य पाएंगे। जो लोग तीन साल में आवश्यकता तक पहुँचते हैं उन्हें सेवानिवृत्ति तक पहुँचने के लिए और 6 का इंतजार करना होगा (एक प्रकार का फोरनेरो 2 बदला)।
यह सब उन सहयोगियों की सेवानिवृत्ति देखने के बाद हुआ जिन्होंने उनसे कम वर्षों तक काम किया है।
लीग के एक योग्य विशेषज्ञ, अल्बर्टो ब्राम्बिला द्वारा पहले ही विसंगति पर प्रकाश डाला गया था, जिसने वास्तव में 62 वर्ष की आयु (लेकिन स्पष्ट रूप से 38 वर्ष से अधिक के योगदान के साथ) और, परिणामस्वरूप, समय के साथ उच्च और स्थायी पेंशन आय के साथ उम्र और भुगतान किए गए योगदान के बीच एक अलग अनुपात को ग्रेड करने का सुझाव दिया।
उचित परिकल्पना, लेकिन घोषणाओं के साथ मेल नहीं खा रही है।
एक सुधार से अधिक, एक झूठा फोरनेरो सुधार
इस प्रकार हम फ़ॉर्नेरो के झूठे सुधार के साथ समाप्त हो जाएंगे:
– जिन्होंने फ़ोर्नेरो द्वारा दंडित किए गए कर्मचारियों के मुद्दे को बिल्कुल भी संबोधित नहीं किया होगा। वास्तव में, जैसा कि बताया गया है, दंडित श्रमिकों की संख्या का एक बड़ा हिस्सा बाहर रखा जाएगा, जबकि, अन्यथा, अधिकांश लाभार्थी वृद्धावस्था पेंशन के लिए फोरनेरो कानून से पहले लागू होने की तुलना में कम आवश्यकताओं के साथ अपनी पेंशन अर्जित करेंगे;
- उस सामाजिक सुरक्षा संतुलन बिगड़ेगा कर भुगतान करने वाले श्रमिकों और सेवानिवृत्त लोगों के बीच संबंधों में लागत जो अनिवार्य रूप से भविष्य के सेवानिवृत्त लोगों में दिखाई देगी;
- जो, फलस्वरूप, यह श्रमिकों के बीच तनाव पैदा करने के लिए बाध्य है कॉर्पोरेट पुनर्गठन के हिस्से के रूप में जो कर्मचारियों को कम करने के लिए नए सेवानिवृत्ति उपायों का उपयोग करेगा।
सार्वजनिक क्षेत्र और मध्यम-बड़ी कंपनियों में पुराने श्रमिकों के पलायन के पक्ष में समय से पहले सेवानिवृत्ति प्रथाओं के दुरुपयोग के साथ इस तरह की गलतियाँ पहले ही की जा चुकी हैं। जबकि उसी समय निर्माण और कृषि से लेकर जटिल क्षेत्रों में काम करने वाले पुराने श्रमिकों की समस्याओं, या बहुत छोटे व्यवसायों और सेवाओं जैसे बंद लोगों की समस्याओं को नज़रअंदाज़ कर दिया गया और नज़रअंदाज़ किया जा रहा है, जिन्होंने अवधि को भी देखा है सामाजिक सुरक्षा जाल का उपयोग।
अनगिनत पुष्टि है कि "परिवर्तन की सरकार" हमें अतीत की सबसे खराब प्रथाओं की पेशकश कर रही है
