जब संसद में जॉब्स अधिनियम में संशोधन पर चर्चा की जा रही है, तो कार्मिक निदेशक भर्ती के क्षेत्र में नए उपकरणों का मूल्यांकन कर रहे हैं, विशेष रूप से बढ़ते सुरक्षा और वाउचर वाले अनुबंधों में, अब तक प्राप्त अनुभव के आलोक में। वाउचर पर बढ़ती सुरक्षा और परस्पर विरोधी राय के लिए पर्याप्त प्रशंसा के निर्णय के साथ, जैसा कि AIDP-एसोसिएशन फॉर पर्सनेल मैनेजमेंट द्वारा एक ऑनलाइन सर्वेक्षण से उभर कर आता है, प्रभावी जांच के लिए AIDP स्टडी सेंटर द्वारा एसोसिएशन के नेटवर्क से संबंधित 20.000 से अधिक प्रबंधकों के बीच आयोजित किया गया। व्यावसायिक और संगठनात्मक दोनों दृष्टिकोणों से वाउचर का उपयोग और प्रभाव और कंपनी में बढ़ती सुरक्षा।
अधिकांश मानव संसाधन प्रबंधकों द्वारा बढ़ती सुरक्षा के साथ अनुबंध को एक उपयोगी उपकरण के रूप में देखा जाता है, भले ही आधे से अधिक (52%) का मानना है कि इससे वास्तव में काम में मदद मिली है और उनकी कंपनी में रोजगार में वृद्धि हुई है। दूसरी ओर, पुराने और नए अनुबंधों के बीच डबल ट्रैक के साथ कोई समस्या नहीं थी, न तो नए किराए (72%) के लिए व्यक्तिगत बातचीत के मामले में और न ही बर्खास्तगी (73%) के मामले में।
वाउचर पर, उत्तर निश्चित रूप से अधिक विपरीत हैं और संरचित कंपनियों की सामान्य जरूरतों के लिए उपकरण की खराब उपयुक्तता का संकेत देते हैं: लगभग आधे प्रबंधकों ने उनका उपयोग किया है, लेकिन 70% उन्हें कंपनी के मुख्य व्यवसाय के लिए उपयोगी नहीं मानते हैं और अच्छी तरह से 76% मानते हैं कि उनका अनुचित तरीके से उपयोग किया जाता है। किसी भी मामले में, मौसमी भर्ती की जरूरतों के लिए, निश्चित अवधि की भर्ती स्पष्ट रूप से पसंद की जाती है (79%)।
«एक अतिरिक्त उपकरण के रूप में कार्मिक प्रबंधकों द्वारा बढ़ती सुरक्षा के साथ अनुबंध का स्वागत किया गया है। कुछ लोगों को दो शासनों के साथ कठिनाइयों का सामना करना पड़ा है और केवल 30% नए नियुक्तियों ने सर्वेक्षण प्रस्तुत करते समय एआईडीपी के राष्ट्रीय अध्यक्ष इसाबेला कोविली फागियोली द्वारा घोषित अनुच्छेद 18 के समान सुरक्षा की बहाली के लिए कहा।
«वाउचर पर परस्पर विरोधी जवाबों को इसके बजाय हमें प्रतिबिंबित करना चाहिए» कोविली फागियोली जारी है। «अधिकांश मानव संसाधन प्रबंधक सोचते हैं कि कंपनी के सामान्य व्यवसाय में जॉब वाउचर का उपयोग निंदनीय है और व्यवसाय में अनुचित प्रतिस्पर्धा की ओर ले जाता है। इसलिए आधार पर एक नैतिक विकल्प है। कानूनी उपकरण, यदि कुछ मूल्यों के अनुपालन में लागू होते हैं, तो व्यवसाय को विकसित करने के लिए कंपनी में व्यावसायिकता लाना और बनाए रखना संभव हो जाता है».
