सूचीबद्ध कंपनियों में शीर्ष प्रबंधकों के लिए कार्यालय की समय से पहले समाप्ति की स्थिति में विच्छेद भुगतान पर अधिक पारदर्शिता। कंसोब सूचीबद्ध कंपनियों से पूछ रहा है, जिन्होंने आज सुबह अपनी वेबसाइट पर जनता को क्षतिपूर्ति और/या अन्य लाभों के बारे में सिफारिशें प्रकाशित कीं, जो Ftse Mib और Mid Cap सूचकांकों में शामिल इतालवी कंपनियों के कार्यकारी निदेशकों और महाप्रबंधकों को दी गई हैं। अभी के लिए यह एक साधारण सिफारिश है जो जल्द ही अनिवार्य हो सकती है।
दूसरे शब्दों में, प्राधिकरण 31 दिसंबर 2014 तक कंपनियों को मामले पर पर्याप्त संचार प्रदान करने की अनुमति देता है। यदि अनुरोध "संतुष्ट" नहीं है, तो कंसोब "क्या और कैसे आगे बढ़ना है ... विशिष्ट प्रकटीकरण दायित्वों के प्रावधान के साथ" का मूल्यांकन करेगा। मूल रूप से, विभिन्न कंपनियों की कॉरपोरेट गवर्नेंस समितियों को शीर्ष अधिकारियों, विशेष रूप से निदेशक मंडल के सदस्यों और महाप्रबंधकों के विच्छेद वेतन में पारदर्शिता देने के लिए स्व-नियामक संहिता में संशोधन करना चाहिए।
दस्तावेज़ 10 अप्रैल को सार्वजनिक परामर्श के लिए पृथक्करण भुगतान की जानकारी के लिए प्राधिकरण द्वारा दिशानिर्देश प्रस्तुत करने के बाद आया है और जो उस समय Ftse Mib कंपनियों के लिए पृथक्करण भुगतान पर जानकारी प्रदान करने के दायित्व के लिए प्रदान किया गया था और केवल अन्य कंपनियों के लिए एक सिफारिश थी।
अन्य बातों के अलावा, आज सुबह प्रकाशित पाठ यह अनुशंसा करता है कि क्षतिपूर्ति या अन्य लाभों पर बाजार को पर्याप्त जानकारी का खुलासा किया जाए, भुगतान किए गए हिस्से को उस हिस्से से तुरंत अलग किया जाए जो संभवत: आस्थगित तंत्र के अधीन है और निदेशक के कार्यालय के आधार पर जिम्मेदार घटकों को भी अलग करता है। किसी भी रोजगार संबंधों से संबंधित लोगों से। पारिश्रमिक नीति में निहित संकेतों के साथ क्षतिपूर्ति या अन्य लाभों का अनुपालन या अन्यथा भी इंगित किया जाना चाहिए और क्या आवेदन का मूल्यांकन किया गया है और यदि हां, तो किस परिणाम के साथ, तंत्र जो भुगतान पर प्रतिबंध या सुधारात्मक उपाय लागू करता है क्षतिपूर्ति के रूप में आत्म-अनुशासन द्वारा भी सिफारिश की जाती है कि रिश्ते की समाप्ति वस्तुनिष्ठ रूप से अपर्याप्त परिणामों की उपलब्धि के कारण होती है। अंत में, कंपनियों को यह बताना होगा कि क्या निदेशक (या अन्य निवर्तमान व्यक्ति) का प्रतिस्थापन संभवतः कंपनी द्वारा अपनाई गई उत्तराधिकार योजना द्वारा शासित है और किसी भी मामले में, निदेशक के प्रतिस्थापन में किन प्रक्रियाओं का पालन किया गया है या किया जाएगा। निदेशक या अन्य विषय।
