एक समझौता जिसे स्वयं यूनियनों ने "समग्र राशि के संबंध में अपेक्षाओं से ऊपर" के रूप में परिभाषित किया है। ऐसी कठिन अवधि में, Luxottica ने 2020 वित्तीय वर्ष के संबंध में अपने कर्मचारियों को पर्याप्त रूप से पुरस्कृत करने का निर्णय लिया है। इस तथ्य के बावजूद कि पिछले वित्तीय वर्ष में लाभ में 1 बिलियन की कमी आई है (हालांकि पहले से ही वर्ष की दूसरी छमाही में राजस्व की स्पष्ट वसूली), एस्सिलक्स समूह ने न केवल शेयरधारकों के लिए 2,23 यूरो के लाभांश की पुष्टि करने का फैसला किया है, बल्कि श्रमिकों को मान्यता देने के लिए भी 1.420 यूरो का मूल प्रीमियम, जिसमें व्यक्तिगत प्रदर्शन से जुड़ा एक घटक जोड़ा जाएगा, उपस्थिति की गिनती पर मूल्यांकन किया जाएगा, सेवा की लंबाई से जुड़ा एक घटक और सकारात्मक लचीलेपन में उपस्थिति से जुड़ा एक अन्य घटक। अनुपस्थिति के संबंध में, ट्रेड यूनियनों ने इस तथ्य पर संतोष व्यक्त किया कि "केवल मई 2020 और दिसंबर 2020 के बीच की गई अनुपस्थिति को ही गिना जाएगा। कोविड-19 बीमारी के कारण सभी अनुपस्थितियों को गिनती से घटा दिया गया है, संगरोध, कंपनी द्वारा अनुरोधित एहतियाती निष्कासन और छंटनी"।
इसके अलावा, किसी भी अन्य प्रकार की माता-पिता की छुट्टी को उपस्थिति का दिन माना जाएगा, ताकि सबसे नाजुक विषयों की भी रक्षा की जा सके। पुरस्कार - ट्रेड यूनियन संगठन बताते हैं - करमुक्त किया जाएगा मौजूदा पूरक अनुबंध द्वारा परिकल्पित 'गेटवे' संकेतकों के सुधार के आधार पर। Luxottica 2020 के लिए बोनस की कुल राशि में 30% की असाधारण वृद्धि को मान्यता देगा, जिसे कर्मचारी स्वेच्छा से तय करेंगे कि आंशिक रूप से या पूर्ण रूप से कल्याण में बदलना है या नहीं। "नतीजतन - फिल्म्टेम, फेमका, यूल्टेक के राष्ट्रीय सचिवालय से एक संयुक्त नोट बंद करता है - एक कार्यकर्ता जो अधिकतम समग्र परिणाम प्राप्त करना चाहिए और इसे पूरी तरह से कल्याण में बदलना चाहता है, 2.700 यूरो से अधिक का कुल बोनस प्राप्त करने में सक्षम होगा . हालाँकि, कंपनी के पूरक अनुबंध में शामिल कुछ खुले विषय बने हुए हैं, जैसे कि सब्सिडी वाले अंशकालिक, काम के घंटे, स्मार्ट वर्किंग और संगठनात्मक व्यवहार, जिसके लिए हमने अध्ययन और निगरानी के एक और क्षण के लिए कंपनी की उपलब्धता प्राप्त की है।
