Luxottica और यूनियनों ने पूरक कंपनी समझौते का नवीकरण किया है। यह समझौता प्रमुख लक्ज़री आईवियर समूह के 11.430 कर्मचारियों को प्रभावित करता है। कंपनी के शीर्ष प्रबंधन और ट्रेड यूनियनों Filctem, Femca, Uiltec ने समूह के Rsu के साथ मिलकर सुबह इस पर हस्ताक्षर किए।
समझौते का केंद्रीय बिंदु 1.150 आउटसोर्स श्रमिकों का स्थायी स्थिरीकरण है। "नवीनीकरण - राष्ट्रीय सचिवालयों की व्याख्या करें - कम से कम दो पूरी तरह से नए तत्वों की विशेषता वाले संदर्भ में हुआ: लक्सोटिका और एस्सिलोर के बीच विलय की प्रक्रिया, जिसने सबसे बड़े वैश्विक आईवियर समूह को जन्म दिया, और नई प्रौद्योगिकियों की कंपनी में बड़े पैमाने पर प्रवेश जो काम के एक अलग संगठन की आवश्यकता का निर्धारण करते हैं। दो प्रक्रियाएं - फिल्म्टेम फेमका यूइलटेक को रेखांकित करती हैं - जिसके लिए श्रमिकों की एक अलग भूमिका की आवश्यकता होती है, भागीदारी की स्पष्ट प्रक्रियाओं के माध्यम से उसी की अधिक भागीदारी"।
यूनियनों ने अपने नोट में रेखांकित किया है कि समझौता, जो एक लंबी और जटिल बातचीत के अंत में आया, "परिणामों का नेतृत्व किया है, जो एक साथ लिया जाता है, हम असाधारण मानते हैं"। यह अस्थायी कर्मचारियों के सभी स्थिरीकरण से ऊपर है जो यूनियनों द्वारा रेखांकित किया गया है क्योंकि यह 1 जुलाई 2019 से पहले ही हो जाएगा। कंपनी के साथ किए गए समझौते में यह भी प्रावधान है:
- रणनीतिक और संगठनात्मक भागीदारी प्रणालियों को अपनाना;
- काम का एक अलग संगठन;
- संगठनात्मक भागीदारी समूहों को अपनाना;
- कारखाने में भलाई पर कार्य करके श्रमिकों की व्यक्तिपरक स्थिति की मान्यता और सुधार की एक नई नीति;
- विभिन्न क्षेत्रों में कॉर्पोरेट प्रक्रियाओं का निवेश करने के उद्देश्य से एक नवीनीकृत और व्यापक प्रशिक्षण नीति;
- कॉर्पोरेट कल्याण का पुन: प्रारंभ;
- उद्देश्यों के आधार पर बोनस की नीति को मजबूत करना जिसमें 3.000 यूरो के अधिकतम बोनस के साथ श्रमिकों की अधिक से अधिक भागीदारी देखी जाती है;
- यूरोपीय कार्य परिषद की स्थापना।
व्यवहार में, नया संगठन चश्मों के व्यवसाय की मौसमी प्रकृति से जुड़ी उत्पादन चोटियों का सामना करने के लिए लचीले काम से बचने के उद्देश्य को प्राप्त करने का इरादा रखता है। प्रारंभिक चरण में यह 1.150 स्थायी कर्मचारियों को प्रभावित करेगा लेकिन समय के साथ इसे अन्य कर्मचारियों पर भी लागू किया जाएगा। प्रशिक्षण योजना एक वर्ष में 30 घंटे से अधिक प्रदान करती है जिसे कर्मचारी उत्पादन में गिरावट के चरण में पूरा करने में सक्षम होंगे।
यूनियनों ने अपने नोट में लिखा है, "हम 1.150 परिवारों को बड़ी सामान्यीकृत अनिश्चितता के माहौल में एक निश्चित और स्थिर भविष्य देने के लिए बहुत संतोष व्यक्त करते हैं, जो दिनों में अनिश्चितता से उभरेंगे और उनके पास एक स्थायी नौकरी होगी।" श्रेणी के लिए राष्ट्रीय अनुबंध को एकीकृत करने वाला समझौता जून 2022 तक लागू रहेगा।
