नेट अर्थव्यवस्था और उद्योग 4.0 का इटली, वह जो नेट के इंजीनियरों और जादूगरों की तलाश करता है (जिसका दिल लोम्बार्डी है), वह क्षेत्र है जिसमें नौकरी की आपूर्ति और मांग के बीच का अंतर केंद्रित है, जो हमारे देश को पीड़ित करने के बावजूद जारी है दो अंकों की बेरोजगारी जैसा कि 2015 में श्रम बाजार के स्नैपशॉट द्वारा दिखाया गया है, Unioncamere और श्रम मंत्रालय की एक्सेलसियर सूचना प्रणाली द्वारा लिया गया और जॉब एंड ओरिएंटा (वेरोना में चल रही मार्गदर्शन, स्कूल, प्रशिक्षण और कार्य पर राष्ट्रीय प्रदर्शनी) के अवसर पर प्रसारित किया गया। इस साल उद्योग और सेवाओं में कंपनियों द्वारा 76 पेशेवर प्रोफाइल की मांग की गई लेकिन उन्हें ढूंढना आसान नहीं माना गया।
हालांकि 2014 में थोड़ा ऊपर, निजी क्षेत्र द्वारा संकेतित कर्मियों को खोजने में कठिनाई, 10,6 हायरिंग का "केवल" 722% का प्रतिनिधित्व करती है, जिसे कंपनियां 2015 तक पूरा करने की योजना बना रही हैं (यह पिछले साल 10% थी)। एक मूल्य जो 2008 के संकट से पहले के हमारे उपयोग से बहुत दूर है, जब यह कंपनियों द्वारा नियोजित भर्ती के लगभग 30% तक पहुंच गया था।
यह कठिनाई दो मूलभूत कारणों से बनी हुई है: विशिष्ट कौशल के लिए अनुरोध और कंपनियों द्वारा पिछला अनुभव; कुछ शैक्षिक योग्यताओं की आपूर्ति की कमी। मुख्य एक व्यवसाय द्वारा आवश्यक कौशल के कारण है और इसलिए, उन कौशलों के अपर्याप्त प्रसार पर सख्ती से निर्भर है जो केवल स्कूल-कार्य वैकल्पिक पाठ्यक्रमों को मजबूत करके हासिल किया जा सकता है, जो युवाओं को पहला कार्य अनुभव देने में सक्षम हैं और उत्पादन प्रणाली की जरूरतों के लिए शिक्षा को बेहतर ढंग से संरेखित करें।
दूसरा इसके बजाय प्रस्ताव से जुड़ा हुआ है (कुछ क्षेत्रों में विशिष्ट योग्यता के साथ कुछ लोग उपलब्ध हैं: यह सबसे ऊपर इंजीनियरिंग डिग्री के साथ मामला है) और, परिणामस्वरूप, एक मार्गदर्शन प्रणाली से जुड़ा है जो पर्याप्त रूप से युवा और परिवारों तक नहीं पहुंचता है।
अभी भी कम है लेकिन एक्सेलसियर द्वारा रिपोर्ट की गई खरीद में कठिनाई बढ़ रही है
इस साल औद्योगिक और सेवा कंपनियों के लिए कर्मियों को खोजने में मुश्किलें फिर से कम बनी हुई हैं। वे उत्पादन प्रणाली द्वारा अनुमानित 10,6 मौसमी और गैर-मौसमी भर्तियों में से केवल 721.730% का प्रतिनिधित्व करते हैं, जो 0,6 से 2014 अंक अधिक है। इस सूचक की मामूली वसूली कुल भर्तियों में वृद्धि से जुड़ी है (पिछले वर्ष की तुलना में 108 हजार अधिक)। , लेकिन वांछित स्नातकों की हिस्सेदारी में भी वृद्धि (कुल किराए का 11,5%, 16 की तुलना में +2014 हजार), बेमेल से सबसे अधिक प्रभावित घटक, हार्ड-टू-फाइंड हायर की घटना के साथ यह 22,3% तक पहुंच गया स्नातकों के बीच।
यदि सांख्यिकीविदों, इंजीनियरों और विज्ञान स्नातकों को डॉक्टरों के बीच खोजना सबसे कठिन है, तो स्नातकों और पेशेवर योग्यता प्राप्त करने वालों के बीच गैर-नगण्य समस्याएं भी उजागर होती हैं। हालांकि बाद के लिए उन्हें खोजने में कठिनाई औसतन स्नातकों की तुलना में कम है (क्रमशः, कुल किराए का 10 और 9,1%), कुछ क्षेत्रों के लिए कंपनियां "अनट्रेसेबल" के पर्याप्त शेयरों की भी रिपोर्ट करती हैं। स्नातकों के बीच, दूरसंचार (20,4%, 150 नियोजित इकाइयों में से 760 के बराबर), कंप्यूटर विज्ञान (19,1%, 970 की 5.060 इकाइयों के लिए) और ग्राफिक-विज्ञापन पता (18,8%) के मामले में कठिनाइयाँ निश्चित रूप से औसत से ऊपर हैं। , 230 नियोजित भर्तियों में से 1.230 के लिए)। व्यावसायिक प्रशिक्षण योग्यता वाले उम्मीदवारों में, उन्हें खोजने में समस्याएं विशेष रूप से कपड़ा, कपड़े और फैशन क्षेत्र के मामले में संवेदनशील हैं, जो तीन में से लगभग एक तक पहुंचती हैं, जबकि लकड़ी क्षेत्र के मामले में वे लगभग 6 में से एक हैं। -फर्नीचर-फर्नीचर और इलेक्ट्रोटेक्निकल।
स्नातकों के पेशे: आईटी विश्लेषक के लिए 2 से अधिक अवसर
लोम्बार्ड कंपनियां इस साल इंजीनियरों की तलाश में हैं। स्नातकों के लिए लक्षित पहले सात व्यवसायों के माध्यम से स्क्रॉल करना, जिसके लिए कंपनियां आपूर्ति की कमी के कारण उन्हें खोजने में कठिनाई की रिपोर्ट करती हैं, छह इंजीनियरिंग स्नातकों द्वारा कब्जा कर लिया जाता है, विशेष रूप से लोम्बार्डी में महसूस किया जाता है। सम्मान का स्थान आईटी प्रक्रियाओं के विश्लेषकों को जाता है (2.110 वांछित, जिनमें से आधे नहीं मिल सकते हैं), उसके बाद औद्योगिक स्वचालन प्रणाली के डिजाइनर (670 कुल, 210 खोजने में मुश्किल), फिर तकनीशियन जो आईटी अनुप्रयोगों के विशेषज्ञ हैं (3.130, 540 जिनमें से खोजना मुश्किल माना जाता है)। इस रैंकिंग में एकमात्र पेशा इंजीनियरिंग स्नातकों के लिए अभिप्रेत नहीं है, लेकिन फिर भी उन्हें खोजने में एक औसत-औसत कठिनाई की विशेषता है, जो कि व्यवसाय प्रबंधन सलाहकार है, जो अर्थशास्त्र में डॉक्टरों के लिए खुला है: 2.070 नियोजित भर्तियां, जिनमें से 300 समस्याग्रस्त हैं।
उन्हें खोजने के लिए, कंपनियां मुख्य रूप से पेशेवर ऑपरेटरों (अस्थायी एजेंसियों और कर्मियों की चयन कंपनियों) या कंपनी डेटाबेस पर भरोसा करती हैं जिसमें उम्मीदवारों के पाठ्यक्रम रखे जाते हैं।
स्नातकों के लिए पेशा: समस्या कौशल और अनुभव है
यदि स्नातकों के कुछ प्रोफाइलों के लिए निरंतर मांग और अपर्याप्त आपूर्ति के बीच एक मिसलिग्न्मेंट है, तो स्नातकों के लिए व्यवसायों द्वारा सामना की जाने वाली मुख्य समस्या मुख्य रूप से कौशल पर केंद्रित है, या तो अपर्याप्त माना जाता है क्योंकि प्रशिक्षण पाठ्यक्रम उत्पादन प्रणाली की जरूरतों के लिए पर्याप्त नहीं है या क्योंकि कार्यस्थल पर पहले प्राप्त अनुभव, शायद एक इंटर्नशिप के माध्यम से, को भी मौलिक माना जाता है। इन कारणों से, कंपनियां 750 क्रेडिट संग्रह श्रमिकों में से 1.450, मशीनरी और औद्योगिक संयंत्रों के लगभग 440 इंस्टॉलरों और फिटरों में से 2, 190 वेतन और वेतन श्रमिकों में से 870, 220 इलेक्ट्रॉनिक तकनीशियनों में से 1.170 और 560 श्रमिकों को खोजने में कठिनाई की व्याख्या करती हैं। औद्योगिक मशीन टूल्स के 4.240 कंडक्टर। वह क्षेत्र जहां इन प्रोफाइलों को खोजना विशेष रूप से कठिन है? लोम्बार्डी, बिल्कुल।
कंपनियों द्वारा इन श्रमिकों को खोजने के लिए मुख्य रूप से तीन चैनलों का उपयोग किया जाता है: पेशेवर ऑपरेटर, कंपनी डेटाबेस, प्रत्यक्ष ज्ञान।
