2015 में छंटनी में तेज गिरावट आई। श्रम मंत्रालय द्वारा सोमवार को जारी आंकड़ों के मुताबिक, पिछले साल बर्खास्तगी के कारण समाप्त हुए रोजगार संबंध 841.781 थे, 8,14 की तुलना में 2014% कम। अनुच्छेद 18 के उन्मूलन से संबंधित विवाद के बावजूद और पुरानी अनिश्चित अवधि की तुलना में बढ़ती सुरक्षा के साथ नए अनुबंध द्वारा प्रदान की जाने वाली कम गारंटी, संख्याएँ जॉब्स अधिनियम के पक्ष में प्रतीत होती हैं।
विशेष रूप से 2015 की अंतिम तिमाही में सबसे बड़ी कमी की चिंता, तीन महीने जिसमें छंटनी 243.206 इकाइयों तक गिर गई, 42.487 की इसी अवधि की तुलना में 2014 कम। प्रतिशत के संदर्भ में, हम लगभग 15% (-14,9) की गिरावट के बारे में बात कर रहे हैं। %)। लैंगिक अंतर के दृष्टिकोण से, पुरुषों की बर्खास्तगी में 18,4% की कमी आई, जबकि महिलाओं की -9,3% दर्ज की गई।
विपरीत दिशा में, 2015 की चौथी तिमाही में 2.506.704 कर्मचारियों और अर्ध-अधीनस्थ रोजगार अनुबंधों को काम पर रखने के मामले में, 7,2 की इसी अवधि की तुलना में 2014% की वृद्धि हुई। इस मामले में, हालांकि, लिंग अंतर बहुत कम हैं। : महिलाओं के लिए +17% की तुलना में पुरुषों के लिए +1,6%।
विभिन्न प्रकार के अनुबंधों के संबंध में, अक्टूबर-दिसंबर 2015 के महीनों में, 1.476.502 निश्चित अवधि के अनुबंध किए गए (कुल का 59%) जबकि स्थायी अनुबंध वाले अनुबंधों की राशि 739.880 थी, जो कुल का लगभग 30% थी। अंत में, 104.676 सहयोग अनुबंध (कुल का 4,2%) थे, जबकि शिक्षुता अनुबंध कुल 43.642 थे, जो कुल के 1,7% के बराबर था। स्थिर अनुबंधों के लिए, वृद्धि 100 की इसी अवधि (2014 अधिक) की तुलना में 371.519% से अधिक है।
